Mes compétences :
Vente
Agroalimentaire
Développement commercial
Négociation
Entreprises
Brasseries kronenbourg
- Manager formation GMS
2013 - maintenant1. Elaborer et animer le plan de formation associé pour la force de vente GMS en relation avec la politique commerciale et la stratégie de la société
2. Définir le plan de formation en prenant part aux évaluations des collaborateurs, en recensant en collaboration avec le service des Ressources Humaines les besoins en formations métiers et transversales.
Une fois le plan de formation défini, préparer le budget, le planning des formations et mettre à jour les modules de formations.
3. Animer le plan de formation en identifiant, maintenant et améliorant les compétences métiers des collaborateurs de la force de vente GMS.
4. Définir et relayer les outils associées de formation.
5. Piloter le budget du pôle formation GMS
Brasseries Kronenbourg
- Manager Animation des ventes
2011 - 2013 Gestion/conception des outils FDV : argumentaires, book de vente, outils aide vente, salons enseignes
- Gestion des moyens FDV : budget, prestataires animations/merchandising/stockage PLV
- Gestion intranet : canal de diffusion d¿informations siège-terrain
- Animations de la FDV par STIM
- Organisation de la convention annuelle des ventes
- Management d'un stagiaire
KRONENBOURG
- CHEF DE SECTEUR GMS
2008 - 2011Gestion d'un parc de 60 magasins
- Référencement des produits
- Application des accords nationaux et régionaux
- Vente et revente des produits lors des promotions
- Négociation d'accords commerciaux
- Remontées concurrence
- Mise en place de la politique merchandising
- Gestion de mon activité ( reporting, animations )
- Management d'un merchandiser +stagiaire
BRASSERIES KRONENBOURG
- STAGIAIRE CHEF DE SECTEUR GMS
