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Geoffroy PLICHON

LEVALLOIS-PERRET

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Industrie

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Entreprises

  • FACILITESS - Responsable Recrutement

    LEVALLOIS-PERRET 2008 - maintenant • Management de l’équipe Recrutement : 2 chargées de Recrutement et 1 Assistante Recrutement
    • Mise en place des process et création de nouveaux outils (tests de compétences, fiches d’évaluation…)
    • Gestion des Reclassements et des demandes de mobilité pour la région Ile de France
    • Optimisation du sourcing/référencement de nouveaux partenaires emploi (presses, forums, associations, Jobboards)
    • Développement de la marque employeur : forums, radios, revue des outils de communication candidats…
    • Suivi et développement des contrats aidés : 130k€ d’aides perçues sur 2010
    • Garant de la diversité des Recrutements (mise en place de la mission Handicap, accord sur l’emploi des seniors…)
    • Relations écoles : partenariats avec diverses écoles MGB, MIPI, centres AFPA et écoles de la 2nde chance

  • RANDSTAD - Consultant Placement - Département Industrie et BTP

    Saint Denis 2007 - 2008 Cellule Placement Ile-de-France - Recrutement en CDI profils Cadres et Agents de Maîtrise

    ·Recrutement: sourcing, pré qualification téléphonique, entretiens, synthèses entretien, présentation des candidats au client
    ·Suivi de l’intégration des candidats en poste
    ·Proposition active de candidats auprès des entreprises clientes et prospects
    ·Création et développement du département Industrie et BTP pour Randstad Ile de France
    ·Représentant de la «Mission Handicap» pour le Réseau Paris - Ile de France

  • CONFORAMA - Chargé de Recrutement

    Marne-la-Vallée 2006 - 2007 •Recrutement : -Cadres et non Cadres Siège: profils Informatique, Finance, Commercial, Marketing -Cadres Exploitation : profils Responsable de Rayon, Responsable de Dépôt et Responsable SAV
    •Réalisation des entretiens d’intégration et de fin de stage
    •Reporting et tableaux de bord des actions de recrutement
    •Développement du sourcing (partenariats ANPE, agences d’intérim, écoles)
    •Gestion des carrières: points carrières, mise en œuvre des mobilités internes
    •Chef de projet Mission Handicap : acteur de la politique d’emploi des personnes handicapés pour le siège (mise en place de partenariats avec des organismes spécialisés, participation Forum/Job-Dating handicap, sensibilisation des managers)

  • GROUPE CAISSE D'EPARGNE - Conseiller commercial

    2004 - 2005

Formations

Réseau

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