Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Entreprises
beNext
- People Organisation and Development Specialist
Paris2016 - maintenantBeNext est une société innovante regroupant une communauté de talents et de spécialistes passionnés par l’innovation, les technologies et les nouvelles pratiques.
Nous accompagnons nos clients aussi bien dans leur recherche d’innovation que dans la mise en place de pratiques plus agiles.
Basée sur les fondements qui ont fait la réussite de sociétés telles que WL Gore & Associés, HCLT et de certaines entreprises de la nouvelle économie, beNext se construit autour de 4 valeurs extrêmement fortes :
• La recherche d’excellence (l’amélioration continue, l’évolution par l’apprentissage, le partage des connaissances, la curiosité, le feedback…)
• L’humilité (le « no ego », le droit à l’erreur, l'honnêteté face à la réalité des faits, la capacité de remise en cause, la simplicité…)
• Le « no bullshit » (l’honnêteté, les faits et rien que les faits, la liberté associée à la responsabilité, le pragmatisme,…)
• Le fun (la créativité, le partage, le jeu, l’apprentissage par le jeu…)
Groupon France
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie2011 - 2016-Accompagnement et assistance des managers dans leurs problématiques RH et managériales quotidiennes.
-Gestion et suivi des demandes des salariés : entretien individuels et rédaction de courriers.
-Gestion et suivi des dossiers contentieux.
-Participation aux IRP (CE-DP-CHSCT) : rédaction des ordres du jour, des convocations et PV.
-Participation aux projets transverses de développement RH : référentiel métiers, parcours de formation, entretien annuel...
Chargée de recrutement pendant les 6 premiers mois :
- Recherche de candidats (sourcing, réseau...)
- Gestion de candidatures (tri et sélection des cv)
- Identification, approche et présélection téléphonique des candidats
- Sélection des candidatures, conduite des entretiens de recrutement
2011 - 2011- Participation aux missions Online
- Ecriture d'articles sur le blog, suivi des statistiques
- Développement de la Fanpage
- Développement du site : contenu, prix, référencement
- Suivi des commandes, statistiques
- Actions de communication, marketing online
2009 - 2010- Recrutement, intégration et suivi des stagiaires. Recherche de collaborateurs pour des missions de renfort et réalisation des entretiens. Juré aux oraux d’admission d’écoles de commerce
- Interface du groupe : mise en ligne et diffusion des postes à pourvoir
- Participation à la stratégie des Relations Grandes Ecoles
- GPEC : accompagnement individuel des collaborateurs dans leur projet professionnel, participation aux commissions mensuelles et au développement de la collaboration avec la Maison de l’Emploi de Roubaix
Refonte des supports GPEC avec le service Communication
- Formation : suivi du plan, rencontre des organismes de formation, lancement des formations
Séjours linguistiques
- Jeune vie au pair
2007 - 2008Immersion dans des familles
3 mois à New-York
5 mois à Londres
