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Marine MAUTÉ

BREST

En résumé

Les Ressources Humaines sont à mon sens une ressource clé de chaque organisation. Les projets qu'on y mène sont créateurs de valeur et renforcent la cohésion, la qualité de service et la performance des équipes.

Pour fonctionner de façon optimale, l’entreprise – comme tout être vivant – doit établir une interconnexion entre chacun de ses organes, échanger des informations lui permettant d’évaluer à chaque instant son état de santé, et le cas échéant émettre un signal d’alarme. Ainsi, au sein d’un même corps, des entités et des organes différents vont interagir afin d’atteindre un objectif commun : une santé optimale et un développement croissant.
En d'autres termes, la fonction RH doit être en lien constant avec toutes les fonctions composant l'entreprise, et s'adapter à chacune de ses évolutions, afin de s'assurer que chaque Homme évolue avec elle. La fonction RH n'est désormais plus uniquement un gestionnaire mais également un partenaire stratégique, un pilote du changement et un développeur innovant de nouvelles pratiques au sein des entreprises.

C'est en ce sens que les Ressources Humaines sont pour moi une vocation.

Mes compétences :
Ressources humaines
Human Resources
Personel Administration
Formation

Entreprises

  • WIRQUIN EUROPE - HR Manager France

    2020 - maintenant
  • ALGAIA - HR Director

    2017 - 2020 - Création de la politique et de la stratégie RH, maintien d’un climat social favorable
    - Membre du Comité de Direction du site et du Comité Exécutif de l’entreprise
    - Accompagnement et conseil des managers
    - Administration du personnel et supervision de la paie (travail continu 5*8, 7j/7, populations annualisées, forfaits jours, etc.)
    - Recrutement & gestion des intérimaires, intégration normée des nouveaux collaborateurs
    - Formation : recensement des besoins, établissement du plan de formation, mise en œuvre des actions et suivi du budget
    - Relations sociales : mise en place du CSE, préparation et animation des instances, négociations annuelles obligatoires, négociations et suivi des accords collectifs, gestion et prévention des conflits sociaux, etc.
    - Détermination du budget masse salariale annuel de l’entreprise, suivi de la masse salariale et des indicateurs RH,
    - Veille juridique et application de la règlementation sociale et conventionnelle, mise en conformité le cas échéant
    - Droit disciplinaire
    - Project Lead : harmonisation des pratiques sociales au sein de l’ensemble des sites, refonte des IRP suite à une opération de fusion (mise en place d’une DUP, re-négociation de 18 accords en portabilité, etc.), projet de performance des équipes et des gouvernances au sein de l'entreprise, projet ambitieux de réduction des coûts fixes et variables, projets RH
    - Management d'une petite équipe
  • Laboratoires Labazur Armorique - Responsable Ressources Humaines (RRH)

    2016 - 2017 Remplacement de congé maternité (7 mois) chez Labazur Cornouaille puis embauche en CDI chez Labazur Armorique

    - Déploiement de la politique RH au sein de l’ensemble des établissements et maintien d’un climat social favorable
    - Accompagnement et conseil des biologistes directeurs sur tous les domaines relevant des RH
    - Administration du personnel et gestion de la paie : préparation des éléments variables et supervision de la paie (environnement complexe : nombreuses gardes, astreintes, travail le dimanche, les jours fériés etc.), comptabilité interne
    - Suivi des temps de travail pour une population mixte (annualisée ou non)
    - Recrutement : recensement des besoins, sourcing, sélections, et entretiens des candidats
    - Intégration (normée) des salariés
    - Formation : recensement des besoins, établissement du plan de formation, mise en œuvre des actions et suivi du budget
    - Relations sociales (DUP Rebsamen) : préparation et animation des instances, négociations annuelles obligatoires, négociation et suivi des accords collectifs avec les syndicats (CFDT puis CGT), gestion et prévention des conflits sociaux, etc.
    - Gestion et suivi mensuel de la masse salariale par rapport au budget prévisionnel et réalisation du budget masse salariale N+1
    - Suivi mensuel des indicateurs RH
    - Veille juridique et application de la règlementation sociale et conventionnelle
    - Droit disciplinaire (rédaction des sanctions, licenciements, notifications et autres courriers afférents, suivi des dossiers disciplinaires, etc.)
    - Réalisation et suivi des entretiens annuels (entretiens individuels d’évaluation et de progrès et entretiens professionnels)
    - Management d'équipe
  • Hôtel B&B France - HR Business Partner - Assistante RH

    BREST Cedex 2 2014 - 2016 > HR Business Partner : Interlocutrice privilégiée des opérationnels dans la gestion juridique et sociale au quotidien, aide à la décision.
    > Veille légale et juridique
    > Droit disciplinaire : Conseil et accompagnement des managers, rédaction des sanctions, notifications et autres courriers afférents, suivi des dossiers disciplinaires, ruptures conventionnelles.
    > Contrats de travail : Conseil auprès des managers, élaboration des contrats de travail, avenants, renouvellements / ruptures de période d’essai.
    > Élaboration d’une politique RSE et développement de la Marque Employeur
    > Audit de la communication interne
    > Optimisation des processus internes
    > Projets transverses : support dans l’organisation des élections professionnelles, établissement des dossiers de passage en gérance-mandat, etc.
  • Apple - HR Assistant

    PARIS 2013 - 2014 > Gestion de la paie et de ses éléments variables (semi-externalisée, en collaboration avec notre centre de paie à Cork, Irlande)
    > Gestion administrative RH (DUE, changements de statut, mutuelle/prévoyance, gestion des centre de médecines du travail, Gestion des absences et suivi des indicateurs sociaux etc.)
    > Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations, renouvellements de période d’essai etc.
    > Gestion des intégrations : préparation et réalisation des sessions d’inductions
    > Gestion et suivi de la formation : Mise en place des formations prévues au plan de formation, suivi et mise à jour des tableaux de bord et du budget avec les OPCA
    > Mise en œuvre et gestion de l’ensemble du processus de recrutement
    > Projets RH internationaux
  • EuroRH - Chasseur de tête

    2012 - 2012 Gestion de l’ensemble du processus de recrutement :
    - Traitement du cahier des charges de la clientèle ou évaluation des besoins énoncés
    - Sélection et repérage des candidats
    - Approche et entretien des candidats
    - Gestion administrative liée au recrutement du candidat
  • Avanade France - Assistante Ressources Humaines généraliste

    Issy-les-Moulineaux 2012 - 2013 Gestion des intégrations : réservation du voyage et de l’hébergement des nouveaux arrivants, accueil et animation de la présentation RH en français et/ou anglais,
    Rédaction des contrats de travail
    Suivi des périodes d’essais
    Gestion administrative RH (DUE, changements de statut, cartes de visite, visites médicales, mutuelle / prévoyance, Cartes Corporate American Express, etc.)
    Recrutement (gestion du planning des entretiens, programmation des interviewers, etc.)
    Projets RH transverses : passage du cap des 300 salariés, veille légale, amélioration du parcours d’intégration, etc.
  • RATP - Chargée de Gestion Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2011 Gestion des congés payés, disponibilités sans solde, temps partiels, mutations, démissions
    Gestion et traitement de la paie et du personnel
    Formation et sélection des agents de terrain
    Assistanat lors d’entretiens d’embauche ou de formations internes

Formations

Réseau