Menu

Géraldine CHAN

ANTANANARIVO

En résumé

Trouver les meilleures compétences à Madagascar: un des objectifs principaux de Recruitment Consulting. C'est une passion que je cultive depuis mes débuts dans le domaine des ressources humaines, et que j'essaie d'ailleurs de transmettre à mon équipe , chargée de recruter des potentiels motivés, dynamiques, et fiables, tous profils confondus.
Simplifier au maximum la vie de nos clients, tout en répondant à leurs besoins: un autre objectif de Recruitment Consulting. C'est un objectif qui me tient à coeur car je suis moi-même cliente au quotidien, et je sais comme il est difficile de faire les choses simplement...
Se distinguer par la qualité: dernier objectif primordial de Recruitment Consulting. C'est un objectif primordial car ayant personnellement fait carrière dans le domaine des télécommunications, je connais l'importance ( et aussi la difficulté ) d'une équipe Réactive, devant maintenir un niveau de Qualité de service irréprochable. Ainsi, outre une sélection rigoureuse par des tests psycho-techniques, nos équipes ont l'obligation de vérifier minutieusement les références de nos candidats et d'effectuer des enquêtes de moralité, avant de les recommander à nos clients.

Entreprises

  • Recruitment Consulting - Gérante et fondatrice

    2015 - maintenant Conseil dans le recrutement de cadres intermédiaires et cadres dirigeants
  • TELMA - Responsable Talents

    2011 - 2013 -S’assurer que la société dispose des ressources humaines selon la planification budgétaire des effectifs
    -Mettre en place une stratégie de Gestion des Talents (formation, recrutement, gestion des carrières) en ligne avec les objectifs de l’entreprise et contrôler la réalisation de la politique par les gestionnaires des talents
    -Proposer, mettre en œuvre et contrôler la mise en place d’une politique de mobilité, de rétention et de succession en ligne avec la politique RH
  • Orange Madagascar - Gestionnaire des compétences

    Paris 2006 - 2010 Rechercher des candidatures potentielles en interne et en externe
    Etre en charge des annonces de recrutement dans les médias
    Elaborer les bilans de compétences
    Mener les entretiens de recrutement
    Gérer les comptes rendus d'évaluation semestrielles
    Mettre à jour les formulaires d'évaluation des salariés
    Mettre à jour et gérer les fiches de postes
    Proposer des formations internes selon budget existant et les besoins des collaborateurs, en vue de leur permettre d'atteindre les objectifs de l'entreprise
    Proposer des outils d'évaluation des compétences
    Etre force de proposition et gérer les mobilités internes selon les besoins de l'entreprise

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau