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Géraldine FAVRE-SOULA

Lyon

En résumé

20 ans d'expérience en Développement des Ressources Humaines.
DRH dans le domaine des biotechnologies (santé humaine).

Réflexion sur l'organisation
Transmission de la culture d'entreprise, partage des valeurs
Support aux managers dans leur mission de gestion RH
Développement individualisé des carrières et des compétences, mobilité interne
Recrutement de personnes hautement qualifiées et très spécialisées
Gestion de la formation professionnelle
Relations/négociations avec les instances représentatives du personnel
Politique des rémunérations
Communication interne

Entreprises

  • ADOCIA - Directeur du Développement des Ressources Humaines

    Lyon 2006 - maintenant Membre du Comité de Direction
    Réflexion sur l'organisation.
    Climat social.
    Communication interne.
    Recrutement de personnes hautement qualifiées (R&D et fonctions support)
    Gestion du Plan de Formation
    Gestion des carrières, gestion de la mobilité interne.
    Gestion des rémunérations.
    Relations avec les Instances Représentatives du Personnel.

  • Flamel Technologies - Responsable du Développement des Ressources Humaines

    1997 - 2006 Encadrement d'une équipe de 4 personnes : 2 cadres et 2 Assistantes RH.
    Membre du Comité Opérationnel.
    Recrutement de personnes hautement qualifiées dans les métiers de la R&D (+400 personnes recrutées en 9 ans).
    Gestion de la Formation Professionnelle.
    GPEC.
    Politique de rémunération.
    Relations/Négociations d'Accords (notamment ATT) avec les Instances Représentatives du Personnel (DP, CE, CCE, CHSCT, Syndicats).

  • Alptis Gestion - Responsable RH

    Lyon 1996 - 1997 Recrutement.
    Gestion du Plan Formation.
    Institution de la Délégation Unique, organisation des élections des représentants du personnel et relations avec les partenaires sociaux.
    Encadrement et supervision du service Paie et Administration du personnel.

  • Sanofi Pasteur - Chargée d'études en Ressources Humaines

    Lyon 1995 - 1996 Conduite d'entretiens avec le personnel R&D de la société pour réaliser plus de 100 définitions de fonctions.
    Évaluation de ces postes selon la méthodologie Hay.

  • Smac Acieroïd/Groupe Bouygues - Responsable de la Formation Professionnelle

    1992 - 1995 Gestion du budget et du Plan Formation
    Mise en place et suivi des contrats de qualification et d'adaptation
    Création et animation d'une Cellule Emploi (outplacement de 10 salariés)

Formations

Réseau

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