-
RUNEO- GROUPE VEOLIA
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2018 - 2018
Gestion des RH - supervision de la paie- conseil aux managers et salariés- application de la CC- rédaction d'un projet d'accord d'entreprise
-
GROUPE VEOLIA
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2018 - 2018
(division distribution et assainissement de l'eau- La Aout 2018 : Mission de transition :
-
Veolia Water- runeo
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2018 - 2018
(division distribution et assainissement de l'eau- La Aout 2018 : Mission de transition :
- conseille les managers dans leurs recrutements- dossiers disciplinaires- mobilité interne
- supervise et contrôle les données de paie et les bordereaux de cotisations sociales
- assure la gestion courante du service RH (contrats de travail, tableaux de bords, reporting groupe...)
- audit ISO 9001 par l'AFAQ.
-
Evollys Production Commercialisation Services Supports
- Responsable Ressources Humaines et communication interne
2014 - 2018
Gestion et management des ressources humaines, conseils aux opérationnels, veille juridique
Entretiens et gestion des procédures disciplinaires
GPEC (mise en place d'une grille de classification des emplois, gestion de la mobilité interne dans le cadre d'un transfert de site, suivi d'une cellule de reclassement dans le cadre d'un plan de licenciement collectif), étude sur la mise en place d'une UES élargie, gestion des transferts des contrats de travail
Préparation et participation aux réunions des IRP ( CE, DP, CHSCT)
Recrutement des cadres
Encadrement de 2 assistants
Gestion de la communication interne ( notes de service, lettre mensuelle, réunions d'information...)
-
EVOLLYS
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2014 - 2018
EVOLLYS- GROUPE URCOOPA (agroalimentaire-La Réunion) RESSOURCES HUMAINES et COMMUNICATION INTERNE- 3 Sociétés - 300 salariés
- Membre du CODIR - management de 2 collaborateurs ;
- Gestion des élections professionnelles CE-DP-CHSCT ;
- Gestion de la fermeture d'un site (licenciement collectif de + 25 salariés) et de l'ouverture du nouveau
complexe avicole
- Mise en place d'une nouvelle UES- mise en place d'une nouvelle mutuelle d'entreprise
- Refonte de tous les tableaux de bords et indicateurs sociaux ;
- Participation active à l'obtention de la certification ISO 50001
-
EVOLLYS
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2014 - 2018
EVOLLYS- GROUPE URCOOPA (agroalimentaire-La Réunion) RESSOURCES HUMAINES et COMMUNICATION INTERNE- 3 Sociétés - 300 salariés
- Membre du CODIR - management de 2 collaborateurs ;
- Gestion des élections professionnelles CE-DP-CHSCT
- Gestion de la fermeture d'un site (licenciement collectif de + 25 salariés) et de l'ouverture du nouveau
complexe avicole (gestion des mobilités internes et des formations de montée en compétence)
- Mise en place d'une nouvelle UES- mise en place d'une nouvelle mutuelle d'entreprise
- Refonte de tous les tableaux de bords et indicateurs sociaux
- Participation active à l'obtention de la certification ISO 50001
-
HESPERIDES
- Médico
2008 - 2013
DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES- 4 sites-350 Salariés
- Refonte de tout le service RH : organisation, plan de formation, service paie, fiche de poste, recrutements de
20 AS et IDE
- Mise en place de divers plans de mutualisation (des compétences, de la formation...) ;
- Gestion globale de toute la fonction RH- management direct de 2 personnes et transversal de 12
personnes (responsable entretien, gouvernantes, IDE responsable, personnel administratif...)
-
ABRAPA ( anciennement ASSOCIATION HESPERIDES)
- DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
2008 - 2013
Responsable des recrutements de personnel (rédaction d’annonces, sourcing entretien et sélection d’aides soignantes, infirmières, ASL….)
Réalisation d’un livret d’accueil
Réalisation de guides d’entretiens et des entretiens annuels d’évaluation en relation avec les responsables de service servant de base à l’élaboration du plan de formation.
Réalisation complète de toutes les fiches de poste
Préparation et réalisation du plan de formation, suivi budgétaire, choix des organismes et de formations adaptées.
Relations avec les écoles de formation et les organismes de formation
Gestion des congés payés, des récupérations, des arrêts maladie, ….suivi des absences
Suivi de tableaux de bords (bilans sociaux), reporting trimestriel au conseil d’administration
Obligations administratives et légales: Déclaration Unique d’Embauche, visites médicales, rédaction et actualisation des contrats de travail, procédures de licenciement, procédures prud’homales, sanctions disciplinaires…
Application du règlement intérieur et de la convention collective, suivi des évolutions législatives
Gestion des demandes d’intérim et validation des cas de recours et des factures
Réalisation mensuelle des plannings de chaque service (20 en tout
Participation aux réunions des IRP (CE, CHSCT…)
Interlocutrice de la médecine du travail, de l’inspection du travail.
Mise en place de contrats aidés (CUI)
Négociation et mise en place du plan d’action seniors, agrémenté par le ministère du travail.
Garante du respect de l’application de la législation sociale et des règles internes, de la veille sociale et juridique
Management d’une assistante paie et d’une assistante RH
Supervision de la paie (éléments variables)
Participation aux conseils d’administration (reporting, plan d’action, réalisation du PV)
Jury professionnel pour la VAE des aides soignantes et AMP
-
HESPERIDES
- Médico
2008 - 2013
DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES- 4 sites-350 Salariés
- Refonte de tout le service RH : organisation, plan de formation, service paie, fiche de poste, recrutements de 20
AS et IDE
- Mise en place de divers plans de mutualisation (des compétences, de la formation...) ;
- Gestion globale de toute la fonction RH- management direct de 2 personnes et transversal de 12
personnes (responsable entretien, gouvernantes, IDE responsable, personnel administratif...)
-
MANPOWER CADRES
- CHARGEE DE RECRUTEMENT & Chargée du recrutement de cadres
Nanterre cedex
2001 - 2008
Septembre 2008 : CHARGEE DE RECRUTEMENT
- Chargée du recrutement de cadres- ingénieurs-techniciens-informaticiens et des négociations
commerciales sur un portefeuille d'environ 300 entreprises locales et régionales.
- Administration du personnel (déclarations d'embauche, contrats, avenants, visites médicales...) ;
- Relations écoles, organismes publics (médecine du travail, inspection du travail...)
-
Manpower
- CHARGEE DE RECRUTEMENT & Chargée du recrutement de cadres
Nanterre cedex
2001 - 2008
Septembre 2008 : CHARGEE DE RECRUTEMENT
- Chargée du recrutement de cadres- ingénieurs-techniciens-informaticiens et des négociations
commerciales sur un portefeuille d'environ 300 entreprises locales et régionales.
- Administration du personnel (déclarations d'embauche, contrats, avenants, visites médicales...) ;
- Relations écoles, organismes publics (médecine du travail, inspection du travail...)
-
Manpower France
- CHARGEE DE RECRUTEMENT ET ATTACHEE COMMERCIALE
2001 - 2008
En charge du recrutement des intérimaires cadres ou hautement qualifiés (ingénieurs, techniciens
BE, informaticiens…) pour des missions en majorité e vue d’embauche et pour un portefeuille d’environ 300 entreprises sur la Côte d’Or.
Administration du personnel : réalisation des DUE, des contrats de travail, des relevés d’heures…
Interlocuteur privilégié de la médecine du travail, des écoles de formation, de l’APEC.…
