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IDée Consultants
- Consultant Formateur
Boulogne-billancourt
2011 - maintenant
Conseil en pilotage du changement pour des problématiques Ressources humaines, Organisation, Management, Négociation.
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A.A. CONSEILLANCE sarl
- Gérant
2011 - maintenant
Création du cabinet A.A. CONSEILLANCE, pilotage du changement en matière de Management, Ressources humaines et Organisation.
En partenariat avec IDée Consultants spécialisé dans les relations sociales, la prévention des risques psychosociaux, les Ressources humaines et le Management.
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AON FRANCE
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Paris
2007 - 2010
RRH opérationnel et responsable de la Formation Aon France en charge de :
- la gestion et le développement des RH,
- le pilotage et la gestion de la Formation faisant suite à l'externalisation de l'administration de la formation
Secteur de gestion RH comprenant :
- le Pôle Conseil : Aon Global Risk Consulting (identification et cartographie des risques, risques financiers et climatiques).
- la Communication interne / externe;
- la branche Assurances Risques Services;
- la Direction Marketing et Support aux opérations.
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Aon Conseil et Courtage
- CONSULTANT INTERNE RH
2006 - 2007
En charge de projets transverses RH pour Aon France :
- gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,accord d'entreprise
- démarche de gestion des potentiels, people revue,
- prévention du stress au travail et des risques psycho-sociaux,
- mesures en faveurs de l'emploi,des seniors, accord d'entreprise.
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AON CONSEIL & COURTAGE
- CONSULTANT RH & ORGANISATION
2002 - 2005
Conseil en management du changement :
- practice organisation & RH : audit, réorganisation, amélioration des modes de fonctionnement et des performances des structures : SNECMA, SIAAP, Corbeil Essonnes, Spontex, HOLCIM Maroc, HELIOS/AIR LIQUIDE Algérie, AMADEUS, Mutuelles de Provence, Médéric.
- practice management : Aon Conseil et Courtage, UNEDIC, ONDEO, ALTIS, APEC, GTIE.
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ACCLIVITY FRANCE
- CONSEIL RH, ORGANISATION, MANAGEMENT et STRATEGIE
1994 - 2002
12 ans comme consultant dans le pilotage du changement pour de grandes entreprises, des collectivités locales/territoriales :
- implémentation de la stratégie : ASAD de Corbeil, Sélection du Reader's Digest, Novartis.
- efficacité des équipes de direction : Air France, Cogema La Hague, Johnson & Johnson, SGN.
- amélioration des processus et des organisations : mairie de Persan, de Corbeil Essonnes, centres de soins d'Asnières, de Corbeil,UNEDIC, Marne et Champagne.
- élaboration et mise en place d'organisations, de systèmes et d'outils Ressources humaines (classification, évaluation...) : SIAAP, SAFRAN/SNECMA, AREVA/COGEMA, TOTAL/ELF, Eurofactor.
- formation du management : Hachette, SOGEDIF, SUEZ, AFPA.
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GROUPE BULL
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Les Clayes-sous-Bois
1979 - 1994
11 ans responsable fonction RH chez Bull, successivement pour :
- les unités d'études et de développement matériel, logiciel GCOS7),
- les lignes de produits Grands et Moyens systèmes d'information DPS7 / 8 (marketing, support, tarification),
- le réseau commercial international Overseas (Afrique, Océan Indien, Caraïbes),
- Centre logistique international de Paris Nord 2.
4 ans consultant responsable Espace Emploi Mobilité, accompagnement des plans sociaux.
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MINISTERE DE LA COOPERATION
- PSYCHOLOGUE
1978 - 1979
Conseil en orientation scolaire et professionnelle à l'Institut Pédagogique Nationale du Gabon à Libreville (volontaire service nationale en coopération.
