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Gerard LIVET

COLOMBIER-EN-BRIONNAIS

En résumé

Après avoir enseigné le management et dirigé un Centre de Formation Professionnelle pour Adultes au Canada durant 11 ans, participé au Plan de Relance de la formation professionnelle en Rhône-Alpes et dirigé une entreprise de 15 salariés à Lyon, je propose ces compétences à des dirigeants d'entreprise en France, aux États-Unis et au Canada en temps partagé depuis plus de 20 ans et à temps complet depuis 2003 avec "G.L.Consulting" qui intervient dans les entreprises à quatre niveaux distincts et complémentaires:

- CONSEIL - (Management R.H., organisation technique, développement commercial, optimisation du leadership opérationnel).

- ACCOMPAGNEMENT - (Mise en place de stratégies de prévention des Risques Psychosociaux centré sur l'organisation du travail et suivi des préventeurs).

- MANAGEMENT DE TRANSITION - (Dans le cadre de reprise ou cession d'entreprise ou pour faciliter l'intégration d'un nouveau dirigeant dans ses fonctions).

- FORMATION-ACTION - (Organisation & développement commercial, Management RH, Sensibilisation aux Risques Psychosociaux, Leadership managérial, Gestion des conflits)

Mes compétences :
Conseil
Formation
Ingénierie
Ingénierie de formation
Management
Management de transition
Organisation
Organisationnelle
Prévention
Prévention des risques
Prévention des risques psychosociaux
Risques psychosociaux
Stratégie
stratégie organisationnelle

Entreprises

  • G.L.Consulting - France. - Dirigeant

    2003 - maintenant MISSIONS DE CONSEIL:
    - Prévention des Risques Psychosociaux dans les entreprises (quelle que soit leur taille) et responsabilité juridique de l'employeur ou du dirigeant (dans le cadre de l'article L.4121-1 du code du travail)
    - Démarche stratégique globale en organisation et management RH pour l'amélioration des performances économiques de l'entreprise.

    MANAGEMENT DE TRANSITION:
    - Pour des missions d'aide à la préparation ou au suivi dans le cadre de la cession ou de la reprise d'entreprise.
    - Pour faciliter l'intégration d'un nouveau dirigeant dans ses fonctions (aide au recrutement, stratégies commerciales, stratégie organisationnelle, management RH...)
    .
    FORMATIONS PROPOSÉES :
    - Prévention des Risques Psychosociaux en entreprise
    - Comment prévenir le Burn-out des cadres
    - Sensibilisation au phénomène de Burn-out
    - Formation de formateurs
    - Stratégie commerciale
    - Ingénierie de formation
    - Tutorat intergénérationnel (Génération Y & seniors)
    - Management d'équipe et stratégies organisationnelles

  • G.L.Consulting - Dirigeant

    1983 - 2003

Formations

  • Université Lyon 1

    Lyon 1987 - 1990 L'Adulte en situation d'apprentissage

    Mémoire de fin d'études, présenté à Philippe MEIRIEU et Guy AVANZINI (directeur de mémoire), portant sur: "L'ADULTE EN SITUATION D'APPRENTISSAGE". (Historique et étude comparative des systèmes éducatifs français & québecois).

  • University Of Ottawa / Université D'Ottawa (Ottawa)

    Ottawa 1983 - 1987 Management & Stratégie organisationnelle

    Management R.H. - Mémoire de fin d'études, dirigé par Pierre POIRIER & Évelyne GAGNE, portant sur les "STRATÉGIES MANAGÉRIALES ET COGNITIVISTES EN ENTREPRISE". (Recherche portant sur les impacts du burn-out des managers dans la bonne marche et le développement de l'entreprise)

  • Université Du Québec UQO (Gatineau)

    Gatineau 1977 - 1983 Psychologie de l'adulte en situation d'apprentissage

    Psychologie - Formation réservée aux Directeurs d'établissements secondaires

Réseau

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