SAINT LYPHARD
QUI SUIS JE ?
Issu du milieu des métiers du tertiaire: secteur des prestations de services et financiers ainsi que du crédit, j'ai évolué dans différents secteurs d'activités connexes, tels que :
l'Immobilier, l'Assurance vie - épargne, la Gestion de patrimoine , les Etablissements financiers-Banques, l'Automobile ainsi que du commerce .
Doublé d'une solide expérience commerciale acquise sur le terrain , tant auprès des entreprises Bto B qu'auprès de clientèle aux particuliers Bto C
Ma culture est la promotion par le conseil, la formation, le placement et la conclusion par la vente avec l'appui et l'animation de la relation commerciale des réseaux de distributions partenaires. Mon expérience s'est enrichie aussi par la connaissance et le savoir, pour avoir eu l'envie et l'opportunité de créer mon entreprise.
COMMERCIAL ET RELATIONS CLIENTS :
Ma démarche opérationnelle sur le terrain se réalise au travers de la mise en place de la stratégie commerciale et de la mise en application des techniques de marketings opérationnels ainsi que de la maitrise des méthodes de ventes pour développer le chiffre d’affaires, l'image et la notoriété de la société, telles que :
Echanger avec les acteurs économiques
Prospecter: prises de rd ciblés et qualifiés
Elargir la démarche aux nouveaux prospects
Orienter les Prospects et Clients par des solutions adaptées , et répondre à leurs besoins ainsi qu' à leurs exigences personnalisées
.
Construire et remettre les appels d’offres
Assurer un suivi : régulier et personnalisé client Pérenniser la relation commerciale
Respecter la déontologie professionnelle
Force de convictions, négocier les contrats, puis s'assurer du suivi client qui a donné sa confiance, l'accompagner dans le montage du dossier jusqu'à la signature, ces savoir-faire me permettent d'être un développeur opérationnel.
MANAGEMENT:
La mise en place de plans d'actons, mobiliser et animer les équipes commerciales, piloter l’activité dans la culture des objectifs fixés avec des mesures correctives par l' analyse des résultats: volume, marges, évolution des parts de marché, fait partie de ma culture professionnelle. sont mon mode fonctionnement , ainsi que la maîtrise du risque, le reporting sont aussi le fondement de mes savoir-faire professionnels, comme former les réseaux partenaires des cycles de distribution indirect et des cycles de distribution direct.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Piloter les performances des équipes commerciales
et administratives
Recruter la force commercial: tant des agents commerciaux que salariés cadres ou non cadres
Intégrer et former les collaborateurs,
Effectuer leur suivi , valoriser les performances
Réaliser les entretiens individuels d’appréciation en assurant la montée en compétences ,
Adapter les ressources humaines aux besoins présents et futurs de l'organisation des équipes
MON PROJET EST DE PROPOSER;
Ces réelles compétences qui sont transférables, et qui s'appliquent à tous les secteurs d'activités .Elles s' adressent aux besoins de vous développer pour acquérir plus de parts de marché en augmenter le chiffre d'affaires, ou pour en compenser la perte éventuelle, ou l'améliorer, et augmenter ou maintenir les marges .
Mettre mes savoir-faire au service des entreprises en recherche de ces compétences pour ces fonctions opérationnelles qui sont pour moi, mettre en exergue ma culture professionnelle, apporter ma valeur ajoutée avec mon enthousiasme, dans une relation à dimension humaine.
Mes compétences :
Marketing opérationnel
Création d'entreprise
Analyse de données
Transactions immobilières
Prospection et developpement du CA
Marketing directe et téléphonique
Analyse financière
Ressouces humaines
Vente à domicile en VDI
Stratégie commerciale
Grand Comptes
Techniques de ventes et négociation
Relation clients
Management d'équipe
Location longue durée et évolutive
Crédit immobilier
Crédit bail d'équipements
Crédit management
Gestion de flotte automobile
Gestion de patrimoine
