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Gerin ALINE

Nanterre

En résumé

Forte de plus de 10 années d'expérience, Je suis résolument portée vers le management des ressources humaines, j’ai tout mis en œuvre pour me spécialiser dans ce domaine.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Internet
Management opérationnel

Entreprises

  • ADPA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Nanterre 2016 - maintenant L’ADPA est une Association de soutien à domicile qui intervient dans le champ de l’aide et des soins à domicile en Isère avec des services évolutifs. Intégrer l’ADPA, c’est s’investir dans une structure de l’économie sociale et solidaire membre du plus grand réseau d’aide et de soins en France (UNA), et soucieuse de garantir des prestations de qualité auprès de ses usagers. Sa notoriété repose avant tout sur la qualité et l’engagement de ses salariés qui lui permettent de construire durablement sa différence. L’ADPA accompagne au quotidien les femmes et les hommes de ses équipes, avec un encadrement de proximité et une attention particulière portée à la reconnaissance des métiers et au développement des compétences. Parce que l’ADPA veut mettre son expérience et ses capacités au cœur des politiques sociales, ses actions innovantes nécessitent une politique ressources humaines ambitieuse : formation, promotion interne, politique de validation des acquis d’expérience, mobilité interne.

  • UDAFAM SAVOIE - Chargée des ressources humaines

    2015 - 2016 CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES –Mission de cinq mois à temps partiel
    • Organisation et co-animation des réunions DUP, négociation des accords d’entreprise.
    • Mise en place du CHSCT.
    • Gestion des contentieux en relation avec le cabinet d’avocats

  • EHPAD BEVIERE - ASSOCIATION ARBRES DE VIE - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2016 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
    • Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, contrat de travail, dossiers du personnel, prévoyance, mutuelle, congés, absences, gestion de la paie.
    • Elaboration, mise en place et suivi du plan de formation.
    • Veille juridique réglementaire, mise en place et suivi des accords d’entreprise
    • Développement des outils RH et mise en place de la GPEC.
    • Gestion des IRP : élaboration des documents et organisation des élections professionnelles.
    • Suivi des procédures : licenciements, maladie, accident du travail, rupture conventionnelle.
    • Gestion du personnel intérimaire et du personnel en contrat aidé.
    • Elaboration de tableaux de bord sociaux.

  • TRANSMONTAGNE RESIDENCE - RESPONSABLE ACCUEIL ET RECEPTION/ GESTION RH

    2004 - 2007 * Création des fiches de poste.
    * Gestion des recrutements.
    * Etablissement des contrats de travail.
    * Préparation des éléments de paie. ;
    * Plannings, pointages, remplacements, gestion des congés.
    Responsable service accueil
    * Responsable du service réception. ;
    * Accueil et gestion sur site des clients et des tours opérateurs français et étrangers. ;
    * Assistanat commercial : rédaction et suivi de tous les aspects administratifs des contrats. ;
    * Rédaction en français et anglais de l'ensemble des documents destinés à la clientèle.

  • GROUPE CONSEIL EVALUATION - ASSISTANTE

    1998 - 2004 • Assistante et gestionnaire de dossier de recouvrement de créances en France et à l'étranger.
    • En charge de portefeuilles clients et gestion de dossiers.

  • FAVRES SPORTS - ASSITANTE DE GESTION

    1994 - 1998 * Gestion du personnel - (6 magasins). ;
    * Gestion des tours opérateurs et groupes- (CA : +300K EUR ). ;
    * Gestion des ventes et stocks.

    Compétences ,

Formations

Réseau

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