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Ghislaine ANCONINA

Paris

En résumé

Intégrer un client final en CDI en qualité d'Experte paie métier & SIRH.
13 ans d'expérience, dont 4 ans en entreprise à des fonctions d'adjointe DRH puis de RRH, et 9 ans en cabinet conseil à des fonctions de Consultante senior RH, Paie & SIRH.
Bilingue anglais.

Mes compétences :
Netpaie, SQL Developer,
HR Access, Sage Paie,
Pack Office, Internet,
SM7, Isilog, QC, Remedy.

Entreprises

  • Mutuelle générale de l'éducation nationale - Consultante SIRH - AMOA Paie

    Paris 2013 - 2014 Phase post-démarrage suite à migration de HR Access V3e vers S7, domaines GA/Paie/Formation
    * Analyse et qualification des demandes d'évolutions et anomalies Paie.
    * Etude du paramétrage de paie, rédaction du cahier des charges avec traduction des besoins fonctionnels en langage SIRH.
    * Réalisation de la recette et déclenchement de la mise en production.
    * Rédaction de modes opératoires d'accompagnement à la conduite du changement.

    Périmètre : 10 000 salariés, 6 sociétés et 1 GIE, 168 établissements

  • SNCF - Consultante SIRH - AMOA Gestion Administrative

    2012 - 2013 Projet de refonte du SIRH, domaines GA/Paie sur HR Access S9
    * Participation à la phase de conception détaillée du domaine GA (relecture de SFD, remontées d'alertes et sujets d'adhérence inter-domaines).
    * Animation du comité de domaine GA et rédaction du compte-rendu.
    * Préparation de supports pour l'arbitrage d'une solution par la Direction de Projet et pour sa présentation auprès de la MOA.

    Périmètre : DRH EPIC, 180 000 agents (statutaires et contractuels)

  • Total - Consultante SIRH – AMOA Paie

    COURBEVOIE 2010 - 2012 Phase de démarrage suite à migration iso-fonctionnelle de HR Access V3e vers S7, domaines Paie/GTA
    * Etude et qualification des demandes d'évolutions et anomalies Paie.
    * Réalisation de la recette fonctionnelle (tests de non régression inclus), déclenchement et suivi de la mise en production.
    * Rédaction de modes opératoires et fiches de résolution.

    Périmètre : Paie Pétrole France, 18 600 salariés actifs et 22 500 inactifs,
    7 sociétés, 78 établissements

  • Assistance publique - Hôpitaux de Paris - Chef de Projet SIRH

    Paris 2009 - 2010 Phase post-démarrage suite à refonte du SIRH SIGAGIP vers HR Access S7,
    domaines déployés : GA/Paie/Décisions/Formation/Self-Service/BI & Reporting
    * Pilotage équipe de 18 consultants.
    * Chargée de la communication SIRH auprès des utilisateurs.
    * Animation de sessions de formation applicative d'aide à la prise en main d'un nouvel outil SIRH.
    * Assistance technico-fonctionnelle aux utilisateurs : analyse, diagnostic et résolution d'incidents. Remontée/suivi à la TMA des anomalies et demandes d'évolution.

    Périmètre : Fonction publique hospitalière, 120 000 paies de fonctionnaires et contractuels, 41 établissements

  • Citelum - Responsable du Déclaratif & SIRH

    Paris 2008 - 2009 * Réalisation des déclarations périodiques sociales/parafiscales.
    * Refonte du paramétrage DADS-U suite à changement SIRH.
    * Audit du post-paie, spécification du besoin et réalisation de la recette.

    Périmètre : Eclairage public (BTP), 680 paies de salariés locaux et expatriés, 51 établissements

  • Taj - Société d'Avocats, membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited - Consultante Ressources Humaines & Paie

    Neuilly sur Seine 2005 - 2008 * Conseil en droit social et du travail.
    * Formalités déclaratives des employeurs étrangers et de leurs salariés auprès des organismes français de protection sociale.
    * Expertise paie de salariés impatriés, expatriés & détachés.
    * Audits de paie : collecte, analyse des données et rédaction du rapport d'audit.

    Périmètre : portefeuille de 15 clients, 150 paies de salariés en mobilité int'le

  • TBWA France - Chargée Administration du Personnel & Paie

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2005 * Gestion des formalités d'affiliation/radiation du personnel.
    * Traitement des EVP, contrôle des bulletins/états post-paie et demande de mise en paiement des cotisations sociales.
    * Suivi de l'absentéisme (traitement des IJSS & IJ prévoyance) et alimentation des tableaux de bord sociaux.
    * Tenue des registres du personnel et des affichages obligatoires.

    Périmètre : 270 paies de salariés locaux, 6 établissements

  • Hill Rom - Responsable des Ressources Humaines - Siège Européen & Pays Emergents

    2001 - 2002 * Audit des dossiers du personnel.
    * Etude sur le traitement social et fiscal des stock options.

    Périmètre : Equipements médicaux, 60 employés

  • OMNITICKET NETWORK - Responsable des Ressources Humaines - Groupe

    2000 - 2001 * Recueil des priorités de développement du personnel et pilotage des plans d'action de formation.
    * Co-animation des réunions avec les IRP et validation des PV.
    * Conduite des procédures de nature disciplinaire, économique et contentieuse.

    Périmètre : Billetterie de spectacle, 180 employés

  • EQUANT NETWORK SERVICES - Adjointe au Directeur des Ressources Humaines - France

    1999 - 2000 * Encadrement du pôle administratif.
    * Conduite d'entretiens de recrutement et production des comptes-rendus.
    * Rédaction de contrats de travail/avenants et suivi de périodes d'essai.

    Périmètre : Réseaux & télécoms, 200 employés

  • Boston Scientific - Adjointe au Directeur des Ressources Humaines - Europe du Sud

    Nanterre Cedex 1998 - 1999 * Définition de la politique d'emploi adéquate.
    * Elaboration et mise en ligne des profils de poste.
    * Présélection et réponse aux candidatures.

    Périmètre : Instruments médicaux, 325 employés

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