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IRSN
- Juriste droit social
Fontenay-aux-Roses
2016 - 2016
Dialogue social (CE, CHSCT, ICCHSCT, DS, DSC, RS etc.):
- Négociations : préparation des réunions, participation aux discussions et présentations aux organisations syndicales, rédaction et suivi des accords (dons de jours, contrat de génération, NAO, IRP...).
- Réunions (CE - CHSCT) : préparation (ordres du jour, présentations, questions diverses), animation / participation, suivi (PV).
- Suivi des instances : contrôle des dotations, des heures de délégation, organisation d’élections électroniques (appel d’offres, calendrier, négociations).
Evolutions:
- Organisationnelles : élaboration et suivi des calendriers, propositions et mise en œuvre de mesures d’accompagnement, estimation des coûts, présentation aux instances, licenciements pour motif économique, relations avec la DIRECCTE (suivi de la procédure collective, autorisation de licenciement).
- Sociétales : analyse des textes légaux, déclinaisons.
Relations individuelles:
Vie, fin de la relation de travail. Gestion des contentieux.
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Total Raffinage Chimie
- Juriste droit social
COURBEVOIE
2013 - 2014
Restructurations (nationales, internationales)
Préparation : comparaison des conditions d’emploi, analyse des conséquences sociales (statuts collectif et individuel), élaboration des calendriers de procédure, rédaction des livres.
Mise en œuvre : supervision des expertises, préparation, participation aux négociations et aux réunions avec les représentants du personnel.
Dossiers transverses (UES - Groupe)
Relations collectives : discrimination, activités sociales et culturelles, grèves.
Négociations: préparation, participation, suivi des accords (GPEC, Pénibilité), participation aux commissions (égalité, formation).
Mise en œuvre de réformes : base de données économiques et sociales, orientations stratégiques de l’entreprise, formation professionnelle.
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Groupe SODIAAL
- Responsable droit social
Paris-9E-Arrondissement
2010 - 2011
3400 salariés - environnement industriel, multi-site et multi-conventionnel.
Interventions :
Assistance et conseil opérationnel,
Evaluation et gestion des risques,
Analyse juridique et stratégique des dossiers,
Rédaction de notes techniques, veille juridique.
∎ Relations collectives (Comité de groupe, CCE, CE, DS, DSC, CHSCT…):
- Représentation du personnel : mise en place, gestion opérationnelle (formation, heures de délégation …).
- Réunions : préparation, participation, suivi.
- Négociations : préparation, participation, élaboration, suivi d’accords (durée du travail, risques psycho-sociaux, NAO…).
∎ Restructurations:
- Préparation : comparaison des conditions d’emploi, analyse des conséquences sociales sur les statuts collectif et individuel.
- Mise en œuvre: transfert des salariés, harmonisation et mise en conformité des statuts.
∎ Relations individuelles:
Vie, modification, fin de la relation de travail (maladie, retraite… ).
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TBWA France
- Responsable droit social
Boulogne-Billancourt
2004 - 2008
10 agences, 1500 salariés, environnement multi-conventionnel et multi-site.
∎ Politique sociale « groupe »:
- Orientations : participation à leur définition, représentation lors de négociations au sein du syndicat patronal de branche.
- Pratiques : harmonisation, création d’outils, formations.
- Opérations spécifiques : gestion de restructurations, de mises à disposition de personnel, recrutements particuliers (techniciens…)
∎ Réorganisation du Pôle de services RH :
- mission de coordination.
- création et mise en place de procédures RH.
∎ Relations collectives et individuelles
-Représentation du personnel : mise en place, gestion opérationnelle.
- Accords collectifs : préparation, élaboration, suivi.
- Relations de travail : aide au choix, vie et rupture.
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TAJ (ex DELOITTE ET TOUCHE)
- Avocat collaborateur - département droit social
2002 - 2003
Domaines d’intervention : relations individuelles et collectives de travail.
Activité de conseil, employeur :
• Rendez-vous clients, analyse juridique et stratégique des dossiers,
• Rédaction de consultations, de contrats de travail, d’actes relatifs à la discipline, de transactions,
• Mise en place et vie des institutions représentatives du personnel,
• Mise en place de procédures individuelles et collectives de licenciement,
• Audits, opérations de restructuration,
• Animations de formations.
Activité contentieuse, employeur : rédaction de conclusions, représentation.
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CABINET FROMONT BRIENS ET ASSOCIES
- Avocat collaborateur
2001 - 2001
Domaines d’intervention : relations individuelles et collectives de travail.
Activité de conseil, employeur :
• Rendez-vous clients, analyse juridique et stratégique des dossiers,
• Rédaction de consultations, de contrats de travail, d’actes relatifs à la discipline, de transactions,
• Mise en place de procédures de licenciement,
• Mise en place et vie des institutions représentatives du personnel,
• Audits.
Activité contentieuse, employeur : rédaction de conclusions, représentation.
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CABINET SCHMIDT BRUNET HENRY ET ASSOCIES
- Avocat collaborateur - département droit social
2000 - 2001
Domaines d’intervention : droit social international (détachement, expatriation),
relations individuelles et collectives de travail.
Activité de conseil, employeur :
• Rendez-vous clients, analyse juridique et stratégique des dossiers,
• Gestion de la discipline dans l’entreprise,
• Mise en place et vie des institutions représentatives du personnel,
• Audits.
Activité contentieuse, employeur / cadre : rédaction de conclusions, représentation.
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CABINET VEIL ARMFELT JOURDE LA GARANDERIE
- Avocat préstagiaire
1999 - 1999
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CFDT
- Juriste
Paris
1997 - 1997
