La Poste
- Poste RH
Paris-15E-Arrondissement
1998 - 2012
Gestion collective des RH
- GPEC : mise en place d’une RP pour le reclassement de l’UDPNA de Châteauroux et pour le développement des compétences de mes collaborateurs
- Dialogue social : organisation des CHSCT, CTP, CAP, CCP. Bilatérales syndicales (réorganisation, affaires liées à la discipline, cas particulier d’agent …). Suivi du climat social (tracts syndicaux, grèves…). Accompagnement des formations : GRSA et Relations Sociales (e-learning) ….
- Communication : plan de communication du projet RDM sur la DD36. Organisation de réunions pour les clients RH siège. Réunions d’informations RH dans les établissements ….
- PSST : mise en place de la formation Passeports, accompagnement des projets formations PSST (APACT, AS, ….). Relations avec partenaires sociaux (CMO, MPP, AS ….)
- Formation : Pilotage et déploiement offres formations RH/Com/Management. PF. Gestion d’un budget de 3M€
Gestion individuelle des RH
- Gestion administrative : Conception des formations RH-GA. Suivi des contrats de travail, de la FTVI, des tours de congés. Mise en place de promotions et de concours. Travail sur la mobilité interne et externe. Recrutement, affaires disciplinaires …
- Développement individuel : pilotage des campagnes d’appréciation, pilotage des parts variables, accompagnement des projets professionnels ….
Accompagnement de projets RH
- Pilotage des projets : formations CIGAP, UGRH, Présencéo, encadrants support, MOREA, SI (IGeode, Prisme, SIGP ….), projets e-formation (Discipline, TTA, contrats de travail …)
Contrôle de gestion
- Suivi du CAP (FGT, FTVI, FTP et du budget propre)
- Suivi des budgets propres : budget PSST, habillement, des dépenses budgétaires (FA/FC), suivi du budget formation RH 10FN (3 M€)
- Projet optimisation des charges de fonctionnement avec la Direction opérationnelle des coûts (réduction des coûts)
- Suivi des contrats prestataires, contrôle de la facturation, des paiements. Commandes matières premières. Suivi des livraisons, logistique ….
Management d’équipe
- Management de 7 cadres supérieurs : développement de l’autonomie, montée en compétences, délégation, accompagnement des projets professionnels ….
