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Ghislaine PINSON

Paris

En résumé

Attentive à la qualité des relations humaines, les métiers de l’emploi et de la formation m’intéressent plus particulièrement.


Au cours de mes expériences professionnelles, j’ai eu à cœur de collaborer avec la hiérarchie et les collègues. J’ai contribué à produire un travail de qualité, à la reconnaissance du savoir-faire et du professionnalisme de l’équipe par les financeurs et les partenaires locaux.

Mes compétences techniques sont associées à des qualités relationnelles, d’écoute, d’organisation et d’adaptabilité, qui sont pour moi des atouts majeurs pour garantir une réponse adaptée aux besoins exprimés.
Mes savoirs faire et être sont transférables et mobilisables pour intervenir dans différents domaines d’activités. J’ai la capacité à bien comprendre les enjeux propres à chaque établissement.

Aujourd’hui, mes recherches portent sur les métiers en lien avec les ressources humaines et le développement des compétences (Collaborateur social paie, assistant RH, assistant formation, …). Je serai ravie de m’enrichir de vos connaissances.

Mes compétences :

Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Ressources Humaines
Paie
Paie/Volet social
Administrative
NOVAXEL (GED)
CEGID Paie
Feature Films
Bulletins

Entreprises

  • CPAM - Gestionnaire RH

    Paris 2016 - 2017
  • JF CESBRON - Assistante Formation

    2016 - 2016 Bilan Formation
    Bilans pédagogique et financier
    Organisation et mise en place de formations
  • ASARTIS DEVELOPPEMENT - Collaboratrice Paie et Social

    ANGERS 2015 - 2015 Stage auprès de 2 juristes
    - Préparation, réalisation et vérification de la paie (multi conventions) : analyse et traitement des relevés d’heures/éléments fixes et variables, bulletins de salaire,
    - Déclarations sociales auprès des différents organismes,
    - Contrats de travail, avenants,
    - Procédures de licenciement et rupture conventionnelle,
    - Documents relatifs aux entrées et sorties de l’entreprise, règlement intérieur, …
  • AIDES SEGRE - Gestionnaire administrative RH et PAIE

    1995 - 2014 ADMINISTRATIF
    • Courriers - Rapports d’activités
    • Bilans sociaux et financiers – Statistiques/Indicateurs sociaux
    • Mises à disposition de personnel - Contrats de prestation
    • Contrôle et suivi des dossiers clients
    • Facturation – Règlement – Relances
    • Relations clients, fournisseurs, financeurs, partenaires sociaux

    RESSOURCES HUMAINES
    • Contrats de travail
    • Fiches de poste
    • Dossier du salarié (Embauche - Vie dans l’entreprise - Départ)
    • Médecine du travail
    • Entretiens annuels
    • Formation professionnelle (souhaits/besoins, plan, prestataires,
    budget, financement, mise en place, suivi/bilan, …)
    • Absences (maladie, AT, CP)
    • Tableaux de bord (absentéisme, formation, visites médicales, CP,
    entretiens professionnels, …)
    • Fin de contrat (procédures et documents relatifs au départ)
    • Règlement intérieur
    • Document unique « Evaluation des Risques Professionnels »,
    • Registres obligatoires,
    • Relations avec le personnel

    VOLET SOCIAL
    • Veille juridique
    • Bulletins de salaire
    • Cotisations sociales - Réduction Fillon - Plafond Sécurité Sociale
    • Obligations légales et conventionnelles
    • Déclarations sociales
  • CAM - SEGRE - Employée administrative

    1981 - 1992 ADMINISTRATIF
    • Courriers - Rapports d’activités
    • Bilans - Statistiques/Indicateurs sociaux
    • Contrôle et suivi des dossiers clients
    • Facturation – Règlement – Relances
    • Relations clients, fournisseurs
    • Vente en LSA

Formations

  • SOFTEC AVENIR FORMATION

    Avrille 2015 - 2015 Collaborateur Social Paie - BTS

    FORMATION EN RESSOURCES HUMAINES, PAIE ET DROIT DU TRAVAIL
    - Gestion des paies et des déclarations sociales
    - Tenue et suivi du dossier social de l'entreprise
    - Veille juridique et sociale
  • COORACE Formation

    Paris 1999 - 2012 Formations continues

    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
    - Politique tarifaire
    - Actions commerciales
    - Gestion financière
    - Tableau de bord/Outil de pilotage
    - Démarche qualité « CEDRE »
    - Gestion des situations conflictuelles

  • Lycée Bourg Chevreau

    Segre 1979 - 1981 BEP

Réseau