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Ghita GHAZI

Rueil-Malmaison Cedex

En résumé

En recherche active

Mes compétences :
HR ACCESS
Microsoft Excel
Business Objects
Prévisionnel
Masse salariale
Effectif
Budget

Entreprises

  • Vinci - Contrôle de gestion sociale

    Rueil-Malmaison Cedex 2015 - maintenant

  • Bolloré - Chargée d'Etudes RH

    Puteaux 2014 - 2014 Juin 2014 à Déc. 2014 - Chargée d'Etudes RH / Chef de Projet RH -
    * Elaboration de tableaux de bords sociaux - Périmètre Europe (1 200 salariés) ;
    * Calcul des provisions budgétaires et projections des besoins en RH ;
    * Intégration du système de rémunération de Bolloré Energie à une nouvelle filiale ;
    * Définition de coûts de portage de la masse salariale dans un contexte de rachat d'entreprise ;
    * Calcul des Engagements Sociaux
    * Benchmark des primes attribuées ;
    * Mise en place d'un plan quinquennal (projections des départs en retraite, recrutement) ;
    * Calcul du taux de fréquence et gravité (préparation CHSCT) ;
    * Suivi des effectifs (entrées, sorties, radiation et portabilité mutuelle) ;
    * Etablissement de la Base de Données Economiques et Sociales ;
    * Réponses aux enquêtes (Acemo, Agefiph, enquête sur les salaires)

  • Carglass - Contrôle de Gestion Sociale

    Courbevoie 2013 - 2014 Contrôle de Gestion Sociale/ Rémunération/ SIRH- CARGLASS, Courbevoie
    * Construction de requêtes (outil SAP Business Object) et de tableaux de bords sociaux
    * Réalisation du Bilan Social 2013 et sa présentation au CE ;
    * Elaboration du Bilan Social Individualisé 2013 (3 000 salariés) ;
    * Mise en place d'un Benchmark externe sur les salaires (collaboration avec un cabinet conseil) ;
    * Rédaction du rapport sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ;
    * Etablissement du Rapport de Situation Comparée (RSC) ;
    * Intervention pour le déploiement des augmentations annuelles (augmentations générales, individuelles, bonus, primes)

  • SNCF - Contrôle de Gestion Sociale- GPEC

    2012 - 2013 * Suivi des flux des effectifs (13 000 salariés) ;
    * Comparaison des besoins en ressources humaines avec le budget et les investissements ;
    * Calcul des anticipations des évolutions démographiques (sur 5ans), (Outil Démo-graphe) ;
    * Elaboration de tableaux de bords, analyse des résultats et leur présentation (équipe de 15 personnes), (outil Excel, Cognos, HR Access) ;
    * Audit et préconisations sur les modalités de calcul des anticipations des départs en retraite

  • MGEFI - Assistante Marketing

    Paris 2010 - 2010 * Etudes concurrentielles, Développement de campagnes marketing (cible 1500 adhérents)

  • SUEZ - Assistante Ressources Humaines

    PARIS LA DEFENSE 2009 - 2009 * Analyse des besoins, Rédaction de fiches de postes, Qualification téléphonique ;
    * Préconisations sur l'accueil des nouvelles recrues et Organisation de journées d'intégration

  • Groupe Banque Populaire - Assistante Contrôle de Gestion

    Paris 2008 - 2008 Journées comptables, Reporting financier, Calcul des provisions des risques

Formations

Réseau

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