Gil BREDA

En résumé

Entreprises

• Air France - Adjoint au DRH du Personnel Navigant Commercial

  Roissy CDG 2014 - maintenant DG du Personnel Navigant Commercial
  13 500 personnes, 9 syndicats, dont 3 représentatifs : UNSA, FO et CGC.
  Responsable des projets RH / négociation avec les syndicats : évolution des moyens syndicaux, mise en place de l’alternance PNC, maintien des Bases PNC en Province, nouvel accord d’intéressement sur les ventes, …
  Projet « Perform 2020 » - Négociation collective des accords : préparation des cibles de négociation, étude juridique, économique et sociale des nouvelles pistes ; rédaction des projets de textes ; tenue des réunions de négociation avec les syndicats ; mise en œuvre des accords et coordination de la communication sociale aux salariés.
  

• Air France - Responsable Relations Sociales

  Roissy CDG 2011 - 2014 DG INDUSTRIELLE
  Relations sociales : 7 syndicats, essentiellement SUD, UNSA et CGT / 150 représentants / site de 3 800 salariés.
  Conduite des relations sociales avec les partenaires sociaux au quotidien ; suivi et support RH en situation de conflit (blocage d’usine, conflit de 15 semaines à l’été 2011); suivi des moyens syndicaux ; conseil et support auprès du Directeur de Site ; interlocuteur de l’Inspection du Travail.
  Contentieux : suivi et coordination des contentieux sociaux individuels ou collectifs et des procédures disciplinaires.
  Instances Représentatives du Personnel : organisation des élections CE / DP et CHSCT ; Conduite des réunions DP ; assistance des 5 Présidents de CHSCT.
  Management: animation d’une équipe de 12 personnes « Administration », en qualité de N+2; suivi de l’application de nos obligations légales, conventionnelles et règlementaires, en matière de Gestion des Temps et des Activités.
  Administration du Personnel : Elaboration de tableaux de bord auprès du DRH et du réseau RH.
  Projet « Transform 2015 » - volet productivité : mise en œuvre du nouvel Accord Temps de Travail (construction technique et présentation au Instances Représentatives du Personnel) et accompagnement du changement.
  

• Air France - Responsable Ressources Humaines

  Roissy CDG 2009 - 2011 DG INDUSTRIELLE
  Gestion individuelle RH de 580 salariés d’une entité répartie sur trois sites (Roissy, Orly, Le Bourget)
  GPEC : élaboration, mise en œuvre et suivi de son application (gestion des sureffectifs et des besoins).
  Projets « Emploi » : développement des nouveaux métiers « engineering » et de l’alternance.
  Fermeture de hangars : gestion du volet RH projet Orly (50 personnes impactées à reclasser en interne).
  Accompagnement des managers dans l’intégration d’un projet de Développement des Pratiques Managériales
  

• Air France - Controleur de Gestion et Sociale / Conduite de projets

  Roissy CDG 2007 - 2009 DG Commercial INTERNATIONAL
  Contrôle de gestion sociale / GPEC (8 000 salariés) : développement et suivi de tableaux de bord RH : effectifs, activité et masse salariale ; gestion des campagnes d’avancements / promotions Cadres et Non Cadres.
  Consolidation des travaux de GPEC et présentation au Comité d’Etablissement.
  Conduite de projets de modernisation RH « e services RH » : accompagnement du changement auprès des managers et salariés à Paris et dans les DOM (forums, interface technique, ...).
  Air France / KLM : support à l’élaboration des premiers « comités de mobilité Groupe ».
  

• Air France - Chargé d'études et GPEC

  Roissy CDG 2005 - 2007 Etudes de coûts et d’opportunités dans le cadre des négociations de l’accord triennal GPEC.
  Mise à jour de l’Observatoire prospectif des métiers non cadres.
  

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2000 - 2005 Master2 Ressources Humaines et Gestion de l’Emploi

• Lycée International (Saint Germain En Laye

  Saint Germain En Laye (8) 1989 - 2000 Baccalauréat Economique et social (ES)

Réseau

• A.hichem MANSOURA

• Aline PORCHE

• Anaïs GAUTHIER

• Cécile MARODON

• Elodie PHILIPPON

• Emmanuelle PIGNET

• Eric CASORLA

• Jean-Marie EDEL

• Laure MARSAC

• Sylvain DETIENNE