Catherine LOISNEL

En résumé

Entreprises

• Groupe partenaire en France) remplacement Congé. Mat - Responsable RH suivi des paie et du juridique

  2012 - maintenant Depuis plus d un an je mène à bien cette mission, qui s'arrête au plus tard fin novembre
  C'est une très belle expérience
  
  Je suis donc de nouveau disponible, j ai une corde supplémentaire à mon arc , en tant que juriste d entreprise..
  
  Mise en place d'une procédure pour l' organisation d'un service RH locale.
  Suivi du juridique avec une assistante
  - Reporting social : reporting mensuel Groupe et sociétés; bilans sociaux; études de turn-over/effectifs...
  Réorganisation de la rémunération
  
  Gestion RH et logistique des expatriés
  Création des procédures de gestion des expatriés
  Création d'un livret d'accueil
  
  - Supervision de la paie
  Mise en place d'un ERP paie
  
  

• Batiment et Metallurgie - Responble Paie et RH

  2011 - 2012 Resposnsable en Ressources Humaines en CDD
  Développement de la structure : recrutement, gestion des talents, identification et développement des compétences
  •Gestion administrative du personnel en relation avec le service paie et administration du personnel central
  •Gestion des relations sociales(DP,CHSCT)
  •Conseille auprès des opérationnels sur tous les sujets RH (législation sociale, formation, rémunération)
  •(entretiens annuels, gestion des carrières,suivi des indicateurs et mesures)
  Supervision de la paie

• AUDIT ET EXEPERTISE - RRH et supervision paie groupe d audit et d expertise

  2006 - 2011 Missions RH , et paie. Gestion de la paie
  Définition politique sociale, formation et recrutement
  Gestion et Management d'une équipe
  Animation des relations avec les IRP
  *mise en place d'un GPEC
  *Mise en place des 35h
  *Mise en place d'un plan de formation
  ▫ Mise en place d’un nouveau SIRH
  
  *Gestion de la paie
  ▫ Création du système « Part Variable par Objectifs » pour tous les cadres
  ▫ Implantation d’un projet Qualité "Clients en tête" décliné dans l’ensemble des Directions
  ▫ Signature d’accords GPEC (Mobilité du personnel dans le cadre de la modernisation du péage)
  ▫ Gestion sociale d’acquisitions et création de filiale
  ▫ Cession d’activité ▫ Signature d’une convention de partenariat avec l’AGEFIPH (Politique Handicap)
  

• KAUFMAN AND BROAD - Responsable Contôle de gestion sociale

  2002 - 2005 Gestion de la masse salariale, et du SIRH participation à la mise en place d’une procédure SOX, participation à la politique de rémunération

• Mussions dintérim - Mission RH et Paie

  1999 - 2002 Gestion du recrutement Gestion de la formation :
  - Gestion de plan de formation (montage, budget, contrôle, qualité ...) Recherche et optimisation de financement, élaboration de contenu
  Elaboration des procédures RH, Audit social
  - Management politique Hygiène et Sécurité
  Paie :
  -Saisie et contrôle des éléments variables de paie .Lancement du calcul de paie. Edition et contrôle des bulletins de salaire.
  - Calcul des soldes de tout compte. Calcul et versement des IJSS.
  - Gestion des CP et RTT, Gestion de la masse salariale.
  -Déclaration des charges sociales, DUCS, DADS, taxe d’apprentissage, contact avec les organismes sociaux.
  -Gestion des plannings des salariés
  Gestion de la médecine du travail
  

Formations

• CNAM

  Paris 1999 - 1999

• CNAM

  Paris 1998 - 1998 LICENCE RH

Réseau

• Carine SFEZ

• Clotilde CARA

• Eric JEANNOT

• Jean-Yves MAURICE

• Michel BERGER

• Nathalie GAULIN

• Olivier PILON

• Pierre FLEUTOT

• Sophie METGE

• Virginie SOULIER