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Annie-Paule AMPLE

Nanterre

En résumé

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Entreprises

  • ISOR - Chargée de mission RH

    Nanterre 2005 - maintenant 2005-2013 ISOR (société de services), Nanterre

    Assistante RH
    Missions RH/Formation
     Elaboration du plan prévisionnel
     Mise en œuvre du plan de formation,
     Suivi administratif et financier des actions de formation sur le plan national (recueil des besoins, sélection des organismes, constitution des dossiers de formation, logistique ponctuelle des formations groupe, saisie des demandes)
     Suivi budgétaire, facturation, bilan de la formation, 2483
     Relation avec les OPCA
     Accompagnement du DRH dans la gestion des IRP (ordre du jour, suivi des PV …)
     Suivi des tableaux de bord RH


    Mission handicap
     Création et diffusion de support de communication sur le handicap auprès des salariés
     Actions de sensibilisation destinées aux personnels
     Relation avec les partenaires sociaux et le secteur adapté et protégé (Cap emploi, Agefiph, ESAT..)
     DOETH, participation aux formations au forum et salon sur le handicap et la diversité
     Recrutement (CDI/CDD et apprentissage)
    Communication RH auprès des collaborateurs : annonce de l'arrivée des collaborateurs, de divers évènements.

    GPEC : Participation à l’élaboration et au développement de nouveaux outils destinés à renforcer l’implication et l’adhésion des salariés aux projets de l’entreprise (Création des fiches de postes et du référentiel de compétences / Elaboration du formulaire pour les entretiens dévaluation /Suivi de la pyramide des âges)


    2005-2010 Assistante RH/ chargée de l’administration du personnel et de la paie
    . Elaboration de 300/350 paies (saisie des éléments variables / solde de tout compte/ édition, contrôle des bulletins de paie/ virements…)
    . Tableaux de bord / requêtes/ déclarations sociales
    . Rédaction des contrats de travail (CDD/CDI) / renouvellements /avenants
    . Suivi des procédures disciplinaires/ des licenciements (pour motif personnel et économique)
    . Gestion du personnel au quotidien (accident du travail / congés payés /promotion, mutation…)
  • Pilkington France - Assistante Ressources Humaines

    Vitry-sur-Seine 2004 - 2005 PILKINGTON France Fabrication et négoce de produits verriers.

    . Assistante ressources humaines chargée des obligations légales

    . Déclarations sociales (Agefiph, Opcareg, Fongecif, 2483…)

    . Bilan social, Rapport sur l’Egalité Professionnelle

    . Formation (actualisation de la base de donnée, recherche de
    prestataires, élaboration d’un programme de formation interne)
    Veille juridique
  • Monoprix - Responsable administrative

    Clichy 2000 - 2003 MONOPRIX S.A grande distribution

    Responsable administrative chargée de la gestion du personnel

    . Etablissement des contrats de travail et des documents de départs

    . Suivi des dossiers du personnel (arrêts maladie, accident du travail, congés payés, visite médicale, carrière…)

    . Rédaction du courrier administratif et disciplinaire en collaboration avec le service juridique

    .Préparation des paies, saisie informatisée des éléments variables
    .Gestion des effectifs et des mouvements du personnel

    . Recrutement (sélection des CV et entretien)
  • Monoprix - Responsable de caisses

    Clichy 1998 - 2000 Monoprix SA grande distribution

    . Encadrement et formation du personnel (9 personnes)

    . Gestion des fonds (traitement des recettes, versements banque)

    . Suivi des factures clients/ fournisseurs

    . Conseil et accueil de la clientèle

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