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SP2C
- Secrétaire Général
2017 - maintenant
En agissant sur l’environnement politique, économique et social afin de contribuer au développement global du secteur d’activité́, mes activités principales sont les suivantes :
- accompagner et élaborer la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation professionnelle
- participer à la représentation et à la mise en place des actions d’influence
- porter, négocier auprès des instances les politiques sociales définies par le CA
- coordonner et assurer le suivi des instances décisionnelles de son organisation professionnelle
- promouvoir, valoriser, fédérer le secteur d’activité
- développer les services à l’adhérent et animer le réseau
- manager l’organisation en liaison avec le Président
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Cerba European Lab
- Responsable Ressources Humaines - Pôle Parisien
Issy-les-Moulineaux
2012 - 2014
Définition de la politique d’entreprise dans un contexte de croissance exponentielle
Membre du Codir et du Comité Stratégique
Accompagnement social des fusions-acquisitions (harmonisation sociale, réorganisation, communication...)
Animation des relations sociales (DP, CE, CHSCT) – des élections aux négociations
Elaboration et suivi du budget du personnel (7,5 millions d’euros)
Administration du personnel et de la paye avec projet de mutualisation de plateforme
Elaboration et mise en œuvre de la politique de développement RH (recrutement, formation, EAD…)
Mobiliser les équipes et développer leurs compétences dans le cadre de plusieurs conduites de changement
Mettre en place une politique d’identification et développement des potentiels
Gestion du disciplinaire et des contentieux
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SECURITAS ACCUEIL
- Responsable Ressources Humaines
2011 - maintenant
Accompagnement du Directeur dans l’application de la politique d’entreprise (membre du Codir, Comité RH Groupe, Copil...)
Animation des relations sociales (DP, CE, CHSCT)
Elaboration et négociation des accords (NAO, égalité professionnelle…)
Pilotage du Développement RH (recrutement, formation, carrières…)
Supervision de l’administration du personnel et de la paye
Conseil juridique auprès des opérationnels et gestion des contentieux
Pilotage des projets RH (Gpec, Handicap…)
Reporting légaux et Groupe
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CREATIF / CAF 93
- Responsable du personnel
2007 - 2010
Accompagnement de la Direction dans l’application de la politique d’entreprise (membre de 3 Codir)
Elaboration et suivi du budget du personnel (10,8 millions d’euros)
Responsable de l’administration du personnel et de la paye externalisée du prestataire
Recrutement : définition du profil, sourcing, conduite d’entretien…
Gestion des compétences (référentiels métiers, élaboration et mise en place politique GPEC…)
Formation (rédaction des appels d’offre, élaboration du plan et suivi du plan, recherche de financements…)
Elaboration et suivi de tableaux de bord (effectif, absentéisme…) et bilans divers
I.R.P. (préparation des éléments participation selon les commissions et les sujets…)
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LE BON MARCHE / LVMH
- Chargée de Formation
2006 - 2007
Objectif : Garante des aspects administratifs, légaux et budgétaires de l’effort de formation
Budgets : élaboration, suivi, respect (versements obligatoires : OPCA, FONGECIF…)
Déclarations fiscales (2483) et légales (I.R.P., Bilans sociaux Groupe Le Bon Marché, du Groupe LVMH)
Elaboration du plan : recueil et analyse des besoins de formation, rédaction des cahiers de charges et des appels d’offre, choix et négociations avec les prestataires
Suivi de l’exécution du plan, des CIF, DIF, périodes et contrats de professionnalisation
Interlocutrice de l’OPCA, des organismes de formation et des écoles
Communication interne du service formation
Ingénierie formation (journées univers de la mode, journées excellence du service dans le monde du luxe…)
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GENZYME SAS
- Adjoint DRH / Responsable Formation
2006 - 2006
Audit du service RH : étude de la politique de rémunération, mise en place de procédures
Suivi des mesures disciplinaires et des contentieux prud’homaux
Formation : suivi de l’exécution du plan de formation sur les plans pédagogique, administratif et financier
IRP : mise en place de l’accord d’entreprise sur la réforme de la FPC de 2004 (DIF, Passeport Formation…)
Recrutement des stagiaires (contact écoles, conventions…)
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Sogessur / Groupe SG
- Chargée du personnel
2005 - 2006
Recrutement : Organisation sessions de recrutement du sourcing jusqu’à l’intégration dans le Groupe
Gestion du personnel : Suivi depuis la promesse d’embauche jusqu’au solde de tout compte
I.R.P. : Préparation des élections du personnel, des réunions…
Veille Juridique et de l’actualité sociale
Pilotage des effectifs (suivi période d’essai, absentéisme…) pour les différentes enquêtes, la politique de mobilité au sein du Groupe SG et la politique de rémunération
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MSD SA
- Chargée d'études RH
2004 - 2004
Objectif : Intégration du SIRH Peoplesoft
Analyse des besoins de reporting locaux et internationaux (bilan social, rapport égalité hommes-femmes…),
Interlocutrice SIRH des différents services de la DRH (Administration du Personnel, Gestion des RH et Rémunérations), des usines et de la Direction européenne
Collecte des informations manquantes concernant les Hauts Potentiels et les membres du Bureau Exécutif
Organisation de groupes projet intermédiaire
Conversion des données existantes avec le support technique bruxellois
Rédaction et mise en place de nouvelles procédures de recueil et saisie des données
Formation et assistance au démarrage
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TV5
- Assistante DRH
2003 - 2004
Gestion administrative du plan de formation : interlocutrice des organismes de formation et de l’Opca, déclaration et paiement de la taxe d’apprentissage, de la 2483, participation à la mise en place du nouveau logiciel (cahier des charges, suivi…)
Veille juridique de l’actualité sociale interne et nationale (intermittence, formation…)
Suivi des relations avec les I.R.P. : organisation des CE, DP et CHS-CT, rédaction des accords, préparation des élections…
Participation à des dossiers périodiques : Commission paritaire de la négociation salariale, sur le logement
Gestion du personnel : suivi des chèques restaurants et du restaurant d’entreprise, attestations, contrats, visites médicales, arrêts maladie, enquêtes de la DARES et déclaration à la DDT, préparation de la paye, suivi des charges sociales …
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Fromageries Bel
- Assistante DRH
Paris
2002 - 2003
Gestion du recrutement : Cdi, Cdd, intérimaire et stagiaires, interlocutrice des sociétés de travail temporaire, cabinets de recrutements et écoles
Participation à des dossiers périodiques : trois plans de sauvegarde de l’emploi, intranet, CE et CHSCT, suivi des clauses de non concurrence et de la politique de rémunérations, élaboration et suivi du tableau de paye pour la force de vente, AMI des AM, suivi des mutations, préparation des élections DP et CE du réseau commercial (vote par correspondance).
Gestion du personnel () : élaboration des contrats de travail, gestion administrative (mouvements, effectifs, maternités, congés parentaux…), rédaction des déclarations de main d’œuvre, des accidents du travail, participation au bilan social, suivi des visites médicales, du dossier sécurité (pharmacie, secourisme, pompier, don du sang…), et du dossier restaurant d’entreprises, rédaction des transactions…
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Alpha TT
- Chargée de recrutement
2001 - 2002
Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques de présélection
Mise en place du sourcing des candidatures : internet, salons, presse...
Elaboration de statistiques pour le suivi le recrutement du Service
Interface entre les clients, les chargés de clientèles et les candidats
