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Séverine BATTU

Nice

En résumé

Mes compétences :
Administration du personnel & Paie
Rémunération & Avantages Sociaux
Droit du travail
Relations sociales
Recrutement
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Mission Handicap
Ressources humaines
Administration du Personnel
Rémunération
Juridique
RH
RSE
GPEC
Communication

Entreprises

  • SOS Oxygène - Responsable des Relations Sociales Adjointe

    Nice 2016 - maintenant

  • Groupe Retif - Généraliste Ressources Humaines

    Villeneuve-Loubet 2015 - 2015

  • BERENICE - Responsable Ressources Humaines France

    paris 2013 - 2014 Rattachée au Directeur Général
    (250 collaborateurs)

    • Gestion de la paie et de l’administration du personnel de son entrée à sa sortie
    • Recrutement, intégration et formation
    • Mise en application de la législation sociale / Suivi des procédures disciplinaires et des contentieux prud’homaux
    • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
    • Veille juridique / Conseil et support auprès des opérationnels

    Management 3 personnes

  • Inditex - Responsable Mission Handicap ZARA France

    Paris 2012 - 2013 • Pilotage opérationnel de la politique en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés
    • Coordination nationale des projets de recrutement, d’intégration et de formation
    • Élaboration de supports de communication interne et actions de sensibilisation auprès des managers
    • Maintien dans l’emploi et accompagnement des salariés en difficulté de santé dans leurs démarches de reconnaissance de handicap
    • Développement des actions de sous-traitance et de mise à disposition avec le secteur protégé
    • Reporting, suivi budgétaire et établissement des DOETH du Groupe
    • Participation aux projets sociaux du département Ressources Humaines

  • LVMH - Chargée de mission RSE [Responsabilité Sociale de l'Entreprise]

    Paris 2011 - 2012 Contribuer au déploiement de la politique RSE au sein du Groupe : diversité, prévention des discriminations, égalité des chances, développement social territorial, mixité et égalité professionnelle, seniors et handicap.

  • L'Oréal - Chargée de Rémunération & Avantages Sociaux

    PARIS 2011 - 2011 L'ORÉAL Corporate

    Participer à l’analyse, au développement et à la communication de supports d’informations et d’outils de rémunération destinés aux Directions des Ressources Humaines des filiales du Groupe.

  • L'Oréal - Chargée de Gestion Ressources Humaines & Rémunération

    PARIS 2009 - 2011 L'ORÉAL Division des Produits Professionnels

    Seconder le Responsable Rémunération & Avantages Sociaux et l’équipe Gestion RH dans le pilotage des indicateurs clés RH et assurer la gestion de l’administration du personnel, la paie et toutes analyses de rémunération.

  • MANPOWER - Chargée de recrutement (Tertiaire / Retail)

    Nanterre cedex 2008 - 2009 Accueillir, recruter, détacher, suivre les missions, gérer l’administration du personnel et assurer les actions commerciales.

  • Allianz - Assistante Ressources Humaines - Relations Sociales

    Puteaux 2006 - 2008 Assister le Directeur des Relations Sociales dans l’application de la Politique Sociale de l’entreprise et conseiller les opérationnels sur la législation du travail.

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