Nanterre cedex
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montpellier ainsi que le résultat des européennes dans l'Hérault.
DOMAINES DE COMPETENCES
Commercial : Vente prestations Intérim et Recrutement CDD/CDI, vente Formation, prospection téléphonique et terrain, enquête et diagnostic entreprise, présentation d’offres sur-mesure, préconisations R.H, argumentation vente, négociation commerciale, développement du portefeuille clients et déclenchement prospects, augmentation parts de marché et amélioration du taux de marge, effectuer les piges, détecter les infos concurrences, recouvrement, élaboration Plan d'Action Commercial, reporting.
Recrutement : Analyse du besoin, compréhension de l’enjeu, passation d’annonces, sourcing, capter les candidatures rares, mise en place de partenariats emploi locaux/régionaux, mise en avant du poste à pourvoir et de l’entreprise, entretien téléphonique, physique, individuel/collectif, mise en situation, évaluation écrite, orale, informatique, évaluation du savoirfaire/savoir être, rédaction synthèse candidat, mise en avant de candidatures et préconisations argumentées, intégration, suivi et accompagnement du salarié.
Consultant Formation/Conseil : Coacher un candidat : comment faire un C.V, le marketer, se préparer à un entretien professionnel, structurer son entretien, comment vendre sa candidature, le verbal et le non-verbal, geste et posture à adopter face au recruteur, gestion du stress.
Diagnostic interne de l’entreprise et préconisations : état des lieux interne et analyse du contexte, apport de solutions surmesure, conseils organisationnels, apport de solutions de gestion.
Gestion R.H : Gestion des absences, retards, arrêts maladies, visites médicales et accidents du travail. Mise en place de procédures disciplinaires en cas de non respect. Gestion des conflits. Gestion administrative responsable, garantir la conformité des contrats de travail, assurer la qualité de la paie, prévenir le risque administratif. Sensibilisation et formation à la sécurité. Formation du personnel client à l’utilisation de nouveaux outils de pilotage.
GPEC : Elaboration et mise en place de Plan d’Action Ressource et de stratégies R.H, élaboration de fiches de poste, anticipation des changements opérationnels et structurels de l’entreprise, montage des dossiers Formation, effectuer les entretiens annuels, établissement de cartographie des métiers stratégiques de l’entreprise, prévention sécurité sur les postes accidentogènes.
Mes compétences :
Coaching
Commercial
GPEC
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Conseil en recrutement
Conseil en ressources humaines
Communication
Management d'équipe
