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Julie CARRETTE

TOURS

En résumé

Mes compétences :
Accord d'entreprise
Commerciale
Communication
Dialogue social
Formation
Négociation
Paie
Prospection
Prospection commerciale
Recrutement
Rémunération
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • CER FORGET FORMATION - Responsable RH

    2012 - maintenant
  • LES ATELIERS DU RIBAY - Responsable RH

    2010 - 2012 J'occupe un poste de généraliste RH avec une forte dominante pour les relations sociales ( DP/CE/CHSCT) mais aussi la gestion administrative du personnel et la paye , le recrutement, la formation,la communication, gestion des évaluation et des rémunérations.
  • LTR Industries - Responsable Ressources humaines

    2009 - 2010 Gestion et administration du personnel et paie (participation aux actions de pointage, contrôle et validation)
    Animation des relations sociales ( préparation et animation des réunions DP et CE, Élaboration et négociation d’accord d’entreprise, NAO)
    Appui et conseil juridique (Réalisation d’étude RH, veille en droit social)
    Élaboration de référentiels métiers dans le cadre de la politique GPEC
    Communication interne : relais site pour les sujets RH,
  • ADECCO travail temporaire Le Mans - Responsable recrutement

    2004 - 2009 Analyse de postes en entreprise - Recrutement toutes qualifications (Intérim, CDD, CDI)
    Évaluation des capacités et compétences professionnelles par entretiens, tests
    Définition des besoins de formation, mise en œuvre du plan de formation
    Conseil juridique auprès des opérationnels en agence (droit social, convention collective)
    Gestion administrative du personnel intérimaire (contrat, paie, visites médicales, arrêts de travail,..)
    Communication sur les avantages sociaux (CE, Mutuelle,...)
    Pilotage du pôle recrutement – Coordination d'équipe (3 personnes)
    Animation de réunion – Gestion de projet
    Gestion des procédures disciplinaires
  • SNCF - Appui juridique / Gestion sociale

    2003 - 2003 Participation au réunion DP et CE
    Réalisation d'un guide pratique pour les opérationnels des établissements (RRH) pour les aider à optimiser la gestion des relations avec les partenaires sociaux de leur établissement.
  • SNCF - Chargée de mission RH et Communication Interne

    2001 - 2002 Élaboration du plan de communication interne à partir des résultats d'une enquête de satisfaction ;
    Création d'une newsletter mensuelle à destination des RRH (gestion documentaire, veille RH et juridique) ;
    Définition du projet, conception du support, sourcing des informations données.

Formations

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