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Gil COUYERE

Marseille

En résumé

Bonjour,
NOVRH (anciennement CA2I) est un éditeur de solutions Paie et Ressources Humaines à destination des ETI (200 à 2000 salariés).
Suite Collaborative complète avec ORHUS V6 en mode full Web, nous associons à nos logiciels, une expertise reconnue depuis plus de 26 ans en mode Hébergé (SaaS) ou installé chez nos clients.

Notre Proposition de valeur :
Apporter à nos clients une solution intégrée de Paie et Modules RH :
- Très ergonomique pour l’ensemble des collaborateurs et managers
- Facile d’accès en mode Web
- Intégrable Multi-Sociétés, Conventions & Contrats
- Complète avec tous les modules RH (Administration & mouvements du Personnel, Portail Collaborateurs, Plannings et Congés, Recrutement, Formation, GPEC, Notes de Frais …)

Mes compétences :
e-recrutement
Conseil
Accompagnement
process
Direction générale
recrutement
Formation
management
Ressources humaines
gestion des Talents
Paie
SIRH

Entreprises

  • NOVRH - Président

    Marseille 2012 - maintenant Notamment en charge de la conception et du développement de nos suites logicielles métiers et de la gestion de l'entreprise.

  • GIMALIEM CONSULTING - Gérant

    2011 - 2012 Suite à la cession de mes parts sociales de SELEXENS au Groupe Bernard Julhiet, recherche de création ou de reprise d'entreprise et réalisation de missions de conseil en management des ressources Humaines.

  • SELEXENS - Président

    2006 - 2011 - Mise en place et marketing d’une offre de services
    - Mise en place et gestion des relations presse (plusieurs articles dans Le Monde, Management, La Tribune, …)
    - Développement et Commercialisation d’une solution de gestion du recrutement en PHP/MySQL
    - Création, développement et gestion d’un portefeuille de clients Grands Comptes et PME (Heineken France, DELL, Printemps, Orangina Schweppes, Spir Comunication, …)
    - Gestion et Développement des Ressources Humaines
    - Gestion Administrative & Financière
    - Obtention de plusieurs distinctions (Lauréat du Réseau Entreprendre, Lauréat de l’Institut du Mentorat en Entreprise de la C.C.I. de Paris, Mention Spéciale du Trophée Créa 13 de l’Innovation, Accompagnement par le CONSEIL REGIONAL, OSEO et TOTAL DEVELOPPEMENT)

  • CADBURY SCHWEPPES EUROPEAN BEVERAGES - EUROPEAN HR & DEVELOPMENT MANAGER

    2004 - 2006 - Développement de la marque employeur C.S.E.B.
    - Mise en place d’un référentiel de compétences sales & Marketing européen
    - Animation du processus d’identification des Talents européens (« Potential Review »)
    - Mise en place du succession planning
    - Responsable du processus de Performance Review et formation des managers

  • ORANGINA SCHWEPPES - Responsable Développement des Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2001 - 2004 - Recrutement (40 Chefs de Secteur par an, 20 Cadres)
    - Formation (600 K€ de budget) et notamment Ecole de Vente Orangina
    - Gestion des carrières / mobilité / management de la Performance (process d’entretien annuel, …)
    - Compensation & Benefits (établissement de la politique salariale, gestion des expats, gestion des études Hay, …)

  • HUMBLOT GRANT ALEXANDER - Consultant en Recrutement & Management

    1999 - 2001 Consultant en Recrutement par annonce ou approche directe (70% du temps)
    Consultant en Management (30% du temps) : missions d’audit du climat social, accompagnement au changement, …

  • HUMBLOT GRANT ALEXANDER - Consultant (Création d'une Activité)

    1997 - 1999 - Création du département PRAXIA Graduates spécialisé dans le recrutement de Jeunes Diplômés Grandes Ecoles et le Conseil en Relations Ecoles
    - Création d’un outil Internet d’E-recrutement lié à un système de reconnaissance optique
    - Rencontres et établissements de partenariats avec 120 Grandes écoles de Commerce et d’Ingénieur
    - Développement commercial de l’actvité

Formations

  • EUROMED MANAGEMENT (Marseille)

    Marseille 1995 - 1998 ESC

    Management des Hommes et des Organisations

Réseau

Annuaire des membres :