Gill FREON

En résumé

Entreprises

• ENVOL'ÉMOI - Président et animateur certifié du Yoga du RIRE

  2015 - maintenant L'association envol’émoi a pour objectif de favoriser la créativité, le bien-être, le développement et l'épanouissement des personnes, enfants et adultes par le biais de pratiques innovantes:
  -Yoga du Rire pour les entreprises : Outil anti-stress puissant et rapide. Accélérateur de bonne humeur et d'état d'esprit positif Dynamiseur de performance
  -Yoga du Rire Tout public: Facile et accessible, immédiat et efficace, il repose sur un rire "sans raison", exercices, respirations, ricanements et fous rire entraînent invariablement la bonne humeur, c'est garanti
  Autres ateliers:
  -Art-thérapie évolutive: méthode d'accompagnement qui utilise les médiums artistiques, dessin, peinture, modelage, collage...comme source d'expression. Outil de développement de soi fondée sur la lecture des créations et leurs transformations.
  -Ateliers créatifs évolutifs: stimuler son énergie et désamorcer les blocages liés à sa créativité...
  -Technique de libération émotionnelle E.F.T: cette méthode contribue à rétablir la connexion entre l'esprit et les messages envoyés par le corps.

• SYMETIS Conseil Région Centre - Président

  2013 - maintenant SYLMETIS Ingénierie.
  
  SYLMETIS est une association loi 1901 dont l'objet est l'accès à la formation pour tous et sous toutes ses formes.
  
  Pour lutter contre le chômage des jeunes et des seniors 
  Ses objectifs :
   Faciliter le rapprochement et la relation entre les individus et les différents recruteurs ( artisans, chefs d'entreprises....), par des actions d'information et de formation.
  
   Faire découvrir par des visites accompagnées les entreprises de son territoire et les organismes de formation.
  
   De préparer la rentrer en formation ( mobilité, autonomie....)
  
   De placer en emploi ou en contrat d'apprentissage (public jeune)
  
   Promouvoir la formation tout au long de la vie et les nouvelles technologies appliquées à l'insertion.
  
   Favoriser la transmission des savoirs et de l'expérience entre générations.
  
  Coaching emploi. Publics : Jeunes, seniors et personnes en situation de handicap

• ISOCEL GEIQ 37 - Consultant

  2010 - 2011 Important réseau partenarial, entreprises/partenaires institutionnels/partenaires sociaux......
  capitalisation des compétences que sur la mutualisation des idées et des actions pour être au plus près des besoins des entreprises privées
  Dernier trimestre 2010, préparation et participation, en tant que conseiller en emploi, à plusieurs Forums sur les dépt 45, 49, 06 et 37.
  Objectifs: faciliter la rencontre et le dialogue entre un public en grande difficulté et ou public handicapé, en recherche d’emploi et les entreprises et d'optimiser les conditions de recrutement (coaching personnalisé ou collectif).

• Avenir Handicap - Consultant

  2010 - 2011 Important réseau partenarial, entreprises/partenaires institutionnels/partenaires sociaux......
  Développement de ce réseau fondé tant sur la capitalisation des compétences que sur la mutualisation des idées et des actions pour être au plus près des besoins des entreprises privées ou publiques,
  Dernier trimestre 2010, préparation et participation, en tant que conseiller en emploi, à plusieurs Forums sur les dépt 45, 49, 06 et 37.
  Objectifs: faciliter la rencontre et le dialogue entre un public en grande difficulté et ou public handicapé, en recherche d’emploi et les entreprises et d'optimiser les conditions de recrutement (coaching personnalisé ou collectif).
  Conseiller Emploi:
  Assurer l’efficacité du recrutement d’une personne en situation de handicap
  par la qualification
  Etre au cœur de l’action, c’est pour moi l’assurance de multiplier les contacts et l’opportunité de recruter ses futurs collaborateurs dans un climat de confiance.

• Handi Emploi Touraine CAP EMPLOI/EPSR37 - Conseiller emploi

  1990 - 2010 Conseil aux entreprises :
  - Prospection et sensibilisation
  - Information sur l’Obligation d’emploi,
  - Identification les postes à pourvoir et des contraintes de l’environnement de travail,
  - Conseil en recrutement (candidatures ciblées, conduite d’entretien),
  - Appui pour la mobilisation des aides à l’emploi et des aides techniques,
  - Suivi du placement,
  - Relais vers les prestataires et services partenaires (ergonomes, spécialistes de certains handicaps),
  
  Préparation à l’emploi des personnes en situation de handicap :
  
  - Accueillir et Accompagner, accompagnement personnalisé,
  - Faciliter la résolution des problèmes qui bloquent leur insertion professionnelle , mise en confiance,
  - Analyser, Vérifier les aptitudes, les capacités, les compétences et acquis professionnels,
  - Echanger,mise en œuvre des parcours d’insertion,
  - Identifier le ou les projets professionnels compatibles avec la problématique de santé de ces personnes à la recherche d’un emploi,
  - Elaborer et valider des projets de formation en adéquation avec le marché de l’emploi,
  - Informer des dispositifs et des aides pour faciliter l’emploi,
  - Faciliter par des conseil en techniques de recherche d’emploi( CV, lettre de motivation, simulation d’entretien, offres d’emploi…),
  - Intégrer, suivi du placement,
  
  Compétences transversales :
  
  -> Connaissance et sollicitations des partenaires institutionnels (DIRECCTE, Conseil Général, MDPH, AGEFIPH, FIPHFP,
  Pôle Emploi,. . .
  -> Développement d’un réseau partenarial fondé tant sur la capitalisation des compétences que sur la mutualisation
  des idées et des actions pour être au plus près des besoins des entreprises privées ou publiques,
  
  -> Collaboration et sollicitation de différents partenaires concourant à l’insertion des personnes en situation de handicap :
  Médecins du travail, CHSCT, Sameth, ergonomes, interfaces de communication, organisme de formation, Avenir Handicap/alternance,
  agences d’ intérim, services sociaux, spécialistes de certains handicap(altération de la vue, aveugle, surdité, mobilité réduite. . .)
  
  -> Montage d’actions de formation ( analyse des besoins, choix des organismes, recherche de financements. . .)
  
  -> Participation, Animation de Forums pour l’emploi, faciliter l’échange entre la personne en situation de handicap et l’entreprise
  
  -> Coaching personnalisé ou collectif,
  
  -> Sensibilisation des entreprises Savoir Vivre Ensemble sur l’intégration de collaborateurs handicapés, en collaboration
  avec l’association Solidarité Ville-Entreprises 37,
  participation de salariés valides de l’entreprise mis en situation de handicap, R.R.H., salariés, membres du CHSCT, O.S.,. . . .

Formations

• Institut Français Du Yoga Du Rire Et Du Rire Santé

  Rennes 2014 - 2014 Animateur certifié du Yoga du Rire
  
  favoriser la créativité, le bien-être, le développement et l’épanouissement des personnes, adultes et enfants, par le biais de cette pratique d’accompagnement innovante.
  En invitant le rire dans une équipe, on favorise un climat de détente et de confiance, on stimule l'énergie de groupe, la créativité, on réinjecte de la motivation et de l'implication, on dynamise les projets dans une ambiance coo

• InstItut Du Travail Social (ITS)

  Tours 1986 - 1989 Bac+3

Réseau

• Bruno LELIÈGE

• Catherine RIFFAUD

• Delphine ROCHE

• Florence GOISSET

• Helene ROCHER

• Isocel FÉDÉRATION ISOCEL

• Malika BOUHNIK - PRÉSIDENTE AFTERWORK37

• Patrick LE MARTIN

• Valérie PIERRE

• Virginie ORTIS