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Gilles ARMAND

pantin

En résumé

Issu de l’informatique et des sociétés de services, reconverti par la suite avec un certain militantisme au développement de l'employabilité des travailleurs en situation de handicap au sein de la Mission Nationale Handicap de Capgemini Sogeti pour laquelle je suis Chargé de Recrutement et d'Intégration ainsi que Chargé de Mission en région PACA.
Ma couverture géographique est le grand Sud Est : de Montpellier à Sophia Antipolis.
Egalement présent au comité de pilotage national et aux commissions d’orientation régionales, mes connaissances sur le Handicap sont à 360°.
Mon spectre d’interventions est large : de la mise en place d’un accord handicap, en passant par la formation continue des personnes en situation de handicap jusqu’aux aides pour les étudiants en situation de handicap…
Fondateur du réseau « La Ruche » (RéseaU des Chargés de mission Handicap Entreprises), je suis à l’initiative du programme « HUGo » (formation de personnes à situation de handicap au titre d’Ingénieurs au sein d’une Grande Ecole). Du concept, à la mise en route pédagogique en passant par la création du logo et la recherche des financements.
Innover : c’est bien.
Faire avancer la société et changer le modèle : c’est mieux !
J’organise également des matinées à thème (DYS, autisme, etc…) où sont invités les responsables des diverses missions handicap.
Titulaire d’un « Mastère Spécialisé en Management des Structures d’Action Sociale et de Santé » option « prospective et innovation », ma thèse professionnelle avait pour thème : « L’accès aux études supérieures pour les étudiants en situation de handicap : vers un changement de paradigme ».
Je suis d’ailleurs porteur du projet « Impedimentum » qui vise à donner une réelle égalité de chance et de moyens pour les élèves en situation de handicap et aider, celles et ceux à haut potentiel, à intégrer le format « Grande Ecole » pour y être diplômé-e-s.
Adepte du sens commun et du pragmatisme, l’Humain est la véritable colonne vertébrale de mes interventions.
Sourd sévère et appareillé, je suis à même de transmettre mon vécu, mon expérience professionnelle et personnelle.
Curieux, créatif et actif, en trois mots.,.

Mes compétences :
LSF (Langue des Signes Française)
Mise en place Accord Handicap
Intégration travailleurs en situation de handicap
Lsf
Formation

Entreprises

  • L'ADAPT - Président du Club des Cadres Handi Paca

    pantin 2014 - 2015 Si aujourd’hui, les jeunes diplômés en situation de handicap de l’enseignement supérieur semblent en position de force en arrivant sur le marché du travail, la question se pose quant au fait de savoir si le jeune cadre « Handi » ne se retrouve pas en position de faiblesse une fois en poste. Actuellement, les acteurs se préoccupent de l’accès à l’enseignement supérieur pour l’étudiant en situation de handicap mais demain, ils devront se préoccuper de la place et du rôle réservé au cadre qu’il sera devenu.
    Face à ce constat, L’ADAPT a décidé de créer le « Club des Cadres Handi Paca », en poste ou en recherche d’emploi, pour la région Provence Alpes Côte d’Azur (le lancement de ce type de « Club » remonte à fin 2012 à Paris).
    Les jeunes diplômés en situation de handicap : un contexte à priori très favorable
    Ils possèdent des atouts à même de séduire les recruteurs mais sous réserve qu’ils soient au clair avec la définition de leur projet professionnel. Devant cette injonction paradoxale que de recruter, sous peine de pénalités et avec des pré-requis classiques à bac+2, alors que 90% des chômeurs handicapés n’ont pas le bac, le candidat diplômé « Handi » de l’enseignement supérieur apparait comme en position de force sur le marché du travail. Et d’autant plus en France où, en comparaison d’autres pays européens, notre nombre de diplômés en situation de handicap reste faible. Ainsi, en 1981, la France comptabilisait officiellement 681 étudiants handicapés. Aujourd’hui, les chiffres fluctuent entre 9.000 et 11.000 étudiants. Certes, l’augmentation est conséquente mais en comparaison d’autres pays comme le Royaume Uni qui en 2008 comptait officiellement 136 000 étudiants en situation de handicap, la France se marginalise par le fait que ses universités et grandes écoles ne se démocratisent pas suffisamment. Cependant, cette longue et lente évolution voit aujourd’hui un nouveau public qui arrive en entreprise qui est celui du jeune cadre « Handi ».
    Les cadres en situation de handicap : une situation très paradoxale
    Aujourd’hui, pour la première fois, nous avons une génération de cadres « Handi » exerçant des responsabilités dans l’entreprise. Comment réagissent les équipes face à un manager aveugle ou encore sourd ou en fauteuil par exemple ? C’est une découverte qu’il faut étudier attentivement. Est-ce si naturel, dans le monde de l’entreprise, souvent assimilé au culte de la performance, voire du paraître, d’avoir un chef en situation de handicap ? La réponse est naturellement non mais pour autant, c’est précisément sur cette question que se situe véritablement l’un des enjeux majeurs de la future réussite de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap. Poser la thématique du « cadre handi », ce n’est pas avoir un positionnement élitiste, bien au contraire, c’est aller chercher les leviers à long terme d’une future politique Emploi et Handicap dont les conséquences positives doivent profiter plus largement au public en situation de handicap en recherche d’emploi.
    Le Club des Cadres Handi Paca : une réflexion active pour une nouvelle gestion RH
    L’ADAPT considère que la priorité doit être mise sur la réflexion quant à l’entrée et la carrière du cadre handicapé. De ce fait, elle a décidé de créer son « Club des Cadres Handi Paca » présidé par Gilles ARMAND, cadre en situation de handicap dans le secteur informatique.
    Ce club vise à réunir les cadres « Handi » exerçant des responsabilités, des cadres en recherche d’emploi, les jeunes diplômés allant vers l’emploi et les entreprises qui ont mûri la question et sont à même de proposer des approches du handicap plus managériales que sociales. Le club permet à chacun de témoigner, de faire partager son expérience et de faire part de bonnes pratiques.

  • Capgemini - Chargé de Recrutement et d'Intégration

    SURESNES 2013 - maintenant Rechercher et accompagner des candidats et des stagiaires en situation de handicap en vue de leur recrutement ou de parcours de formation (stages, alternance).
    Développer des contacts et des réseaux de partenaires.
    Promouvoir les candidatures auprès des CMH et des opérationnels.
    Développer des relations avec les différents organismes privés et publics spécialisés dans le reclassement et l'insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap.
    Assister les candidats tout au long du processus de recrutement.
    Préparer et mettre en place l'accueil et l'intégration des nouveaux embauchés.
    Intervenir en tant que conseil sur le parcours et le projet métier/formation de la personne nouvellement embauchée.
    ...

  • Capgemini, Mission Nationale Handicap - Chargé de Mission Handicap région Méditerranée

    2009 - maintenant Recrutement et intégration de travailleurs handicapés.

    Mise en place de formations spécifiques, orientées métiers Capgemini (informatique), dans le but d'amener au niveau souhaité des travailleurs handicapés déjà spécialisés en informatique.

    Réalisation, mise en place et animation de :

    * sensibilisation en interne aux différents types de handicap, et plus spécialement ceux des travailleurs handicapés déjà intégrés ou en cours d'intégration.

    * Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées. De la documentation, des jeux, des infos, de la sensibilisation lors de cette semaine nationale.

    Réalisations audiovisuelles de portraits de travailleurs handicapés. Mettre en avant les combats quotidiens, les difficultés rencontrées, les aides apportées par la Mission Handicap ainsi que l'appui logistique, matériel et surtout humain.

  • Association - Président

    2008 - 2014 Madame, Monsieur,

    "111 Bonnes Raisons ...", c’est le nom du projet que je vous présente ci-dessous.
    Grâce au site "www.111bonnesraisons.fr", vous pourrez vous en faire une idée précise et vérifier sa pertinence.

    Adhérer à "111 Bonnes Raisons ..." , c’est prouver son attachement à Marseille et à sa région.

    Mais c’est surtout l’occasion pour votre entreprise de montrer son engagement envers les marseillaises et les marseillais, et parmi eux, envers un collectif qui a particulièrement besoin de votre appui : les personnes en situation de handicap.

    Nous sommes convaincus que les valeurs de votre groupe rejoignent celles mises en exergue dans ce projet :

    ● Être associé à un projet à très forte visibilité/ auprès de la population régionale
    ✔ Les quartiers : leur identité, leur notoriété ne sont plus à prouver
    ✔ 111 courts métrages seront réalisés, un pour chaque quartier de Marseille
    ✔ Chaque court métrage présentera un quartier dans sa 1ère partie, et une personne exceptionnelle en situation de handicap dans la 2ème partie


    ● Un sujet central sans équivalent : le Handicap
    ✔ Aujourd’hui, peut-on vraiment (encore ?) se permettre et/ou s’autoriser de laisser les gens en situation de handicap sur le bord de la route ? Ignorer leur droit qui est simplement de vivre une citoyenneté lambda ?


    ● Mobiliser/informer ses salariés autour d’un projet fédérateur
    ✔ Notre projet réconcilie culture et sensibilisation, partage et acceptation.
    ✔ Marseille est 95ème sur 96 en termes d’accessibilité au classement des principales villes de France établi par l’Association des Paralysés de France. Le chemin est long, mais tous ensemble tout est possible !


    ● Confirmer votre dynamique de rapprochement entre l’économie et la culture
    ✔ Communiquer avec vos clients actuels ou potentiels sur vos engagements RSE
    ✔ Donner plus de sens, plus d’impact à vos valeurs, votre communication


    ● Et enfin, être acteur/partenaire/mécène d’un événement unique et exceptionnel
    ✔ Marseille sera en 2013 Capitale Européenne de la Culture. "111 Bonnes Raisons ..." fait partie des projets de Marseille 2013 Off
    ✔ Vous pouvez devenir mécène d’un portrait, idéalement pour votre quartier
    ✔ Votre donation sera très raisonnable car le coût de réalisation est de l’ordre de 3.500€, montant sur lequel votre entreprise peut bénéficier d’une réduction d’impôt de l’ordre de 60%.


    Sur notre site, vous trouverez toutes les explications sur l’historique du projet, ses débuts, des photos, comment nous contacter et participer au financement.

    Et bien évidemment, nos premières réalisations audiovisuelles !


    www.111bonnesraisons.fr


    Merci de votre attention, bonne lecture, bons films…

  • Capgemini - Ingénieur Concepteur

    SURESNES 2001 - maintenant

  • PAC / PROVAC - Responsable Informatique

    1996 - 2001 Responsable Informatique de la holding P.A.C. (Promotion de l'Air Comprimé) composée de différentes sociétés : Provac France, Provac Services

  • Les Peintures JEFCO (Marseille) - Responsable Informatique

    1991 - 1996

  • Diverses SSII - Analyste Programmeur / Chef de Projet

    1986 - 1990

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