DIJON
Aider les personnes ou les équipes à optimiser leur capital humain.
Comment
Analyser le système et les stratégies de l’individu concernant la gestion de son capital humain
Repérer les dysfonctionnements
Créer les conditions favorables pour organiser, construire, planifier les processus de changement.
Les valeurs du Cercle Tonus
Humanistes et Bienveillantes
Placer l’humain au centre de la réflexion, de l’accompagnement, des processus de changement dans le respect du rythme des phases d’intégration, des besoins, de la cohérence, et de l’équilibre de l’individu.
Vous avez travaillé avec Gilles dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?
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