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Gilles FOULHOUX

Paris

En résumé

CURSUS PROFESSIONNEL
Une solide expérience acquise aux côtés des Directeurs des Ressources Humaines d’univers différents (du BTP à l’industrie textile) au sein d‘activités en multi-sites en assurant des missions d’accompagnement et de sécurisation de la transition des entreprises rencontrées.

Animation des Instances Représentatives du Personnel, élections et négociations. Disciplinaire, accompagnement des managers et collaborateurs. Recrutement et gestion de la mobilité interne. Gestion de l’administration du personnel et de la paie. Maîtrise des outils Office et SIRH.

Mes compétences :
Relationnel

Entreprises

  • Galeries Lafayette - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2019 - maintenant

  • Groupm - Responsable Ressources Humaines

    2018 - 2018

  • FDJ (Groupe Française des jeux) - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2018

  • Galeries Lafayette - Responsable Ressources Humaines de transition

    Paris 2015 - 2015

  • DBApparel - Compensation & benefits Manager

    Paris 2012 - 2014 Management d’une équipe administration personnel et paie de 7 personnes sur 2 sites
    Accompagnement et stabilisation d’un nouveau SIRH (Decidium)
    Préparation des simulations budgétaires dans le cadre d’un PSE (135 postes supprimés)
    Renégociation des tarifs Prévoyance et mutuelle et mise en place d’un actuaire

  • Neopost France - Responsable de la Gestion du Personnel et de la Paie

    2008 - 2012 Management d’une équipe administration personnel et paie de 5 personnes sur 2 sites dans un contexte de fusion
    Préparation des simulations budgétaires du PSE lié à la fusion Neopost / Satas
    Renégociation des tarifs Prévoyance et mutuelle auprès du courtier changement d’assureur
    Gestion des évolutions du PEE en lien avec la négociation et mise en place d’un PERCO
    Gestion des NAO (préparation, négociation, consultation et application)

  • Sonepar Ile de France - Responsable Recrutement et Mobilité Ile de France

    2004 - 2008 Responsable Recrutement et Mobilité Ile de France
    Mise en place charte mobilité et processus d’évolution au sein de la filière commerciale
    Gestion du disciplinaire, des licenciements et des transactions
    Back up paie
    Animation d’une cellule reclassement lors de la centralisation au niveau régionale de la fonction logistique (suppression de 3 sites)

  • Sonepar France - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2004 Responsable d’étude et de mise en place d’un nouvel outil SIRH sur les 60 sociétés françaises du
    Groupe Sonepar France,
    Chef de projet sur la mise en place d’un SIRH (Zadig hypervision).
    Responsable de la gestion de l’administration du personnel et de la paie du personnel Holding

  • Spector (façonnage photo industriel) - Responsable du Personnel du laboratoire

    2000 - 2001 Responsable du Personnel du site de Bagneux (de 220 à 450 salariés),
    Management de la gestion de l’administration personnel et paie et de l’infirmerie (2 personnes)
    Gestion des recrutements (50% de l’effectif en dont CDD et saisonniers)
    Gestion du disciplinaire, des licenciements et des transactions dans un contexte de production difficile

  • Quillery Environnement Urbain (Groupe EIFFAGE) - Responsable du Personnel

    1995 - 2000 Responsable de paie
    Préparation, Participation aux réunions des IRP (CE, DP, CHSCT)
    Management de l’équipe administration du personnel et paie (3 personnes)
    Gestion du disciplinaire, des licenciements et des transactions
    Mise en place de l’annualisation du temps de travail dans le cadre des 35 heures
    Mise en place d’un système d’entretien annuel d’évaluation des ouvriers et d’un plan de sécurisation des compétences
    Création de module de formation pour les futurs chefs de chantier et sur les métiers stratégiques

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :