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Angélique BOIRON

ILE-DE-FRANCE

En résumé

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Gestion du personnel
Droit social
Management
Paie/Administration du personnel
Expert Paie

Entreprises

  • Différents secteurs - Chargée Mission Paie

    2014 - maintenant Les plus des différentes missions :

    - Organiser un service paie : planning, respect des délais...
    - Auditer et mettre en place les actions correctives (taux, dysfonctionnement urssaf...)
    - Proposer et mettre en place de nouvelles procédures, outils ou méthodes afin de fiabiliser la paie
    - Mettre en place des nouveaux paramétrages paie (recettage, test de non régression)

    - Etre le support des équipes paie / RH et le back up de la responsable paie
    - Manager une équipe de juniors
    - Coordonner la gestion du personnel avec les RH
    - Coordonner l'établissement de la paie et des charges sociales avec le cabinet comptable

    - Recouvrer le retard des IJSS
    - Conseiller les clients dans la gestion du contrat de travail
    - Prendre en charge les contrôles URSSAF

  • SONEPAR - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Paris 2001 - 2012 Missions dans un contexte en mouvement permanent multi-sites, multi-sociétés

    - Manager et professionnaliser l'équipe paie ;
    - Garantir la fiabilité de la paie, de l'administration du personnel, des charges et déclarations sociales ;
    - Piloter l'évolution du SIRH dans une démarche d'amélioration continue ;
    - Mettre en place des outils annexes (gestion des absences, VLU, DUCS) ;
    - Animer les relations avec les interlocuteurs internes et externes (RH, comptabilité, CAC, contrôleur URSSAF, caisses de retraite...) ;
    - Harmoniser les pratiques sociales lors de rachats ou de fusions de sociétés.
    - Assurer une veille juridique et garantir l'application de la législation sociale

  • LCIE - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    FONTENAY AUX ROSES 2000 - 2001 En charge de l'administration du personnel, de la paie, de la gestion des temps, des charges sociales, du suivi de la formation

  • Groupe ELIS - Assistante RH

    1994 - 2000 Missions dans un contexte multi-sites :

    - Réaliser les bulletins de paie (du recueil des éléments à la validation des virements) ;
    - Gérer l'administration du personnel (contrat de travail, solde de tout compte, suivi de la masse salariale, de l'absentéisme, accords d'intéressement, de participation...) ;
    - Etablir le plan de formation et suivre le budget ; Recruter.

Formations

Réseau

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