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Gilles SANSANÉ

Guyancourt

En résumé

Le monde des RH a cela de motivant qu’il évolue sans cesse et oblige naturellement à être curieux, se remettre en cause, agir et réagir en fonction du temps, des moyens / Besoins / Enjeux de sociétés

Passionné des Ressources Humaines, j’ai travaillé tant sur des problématiques techniques (SIRH) ; communication (sourcing, marque employeur, …), financières (achat, négociation, …) que strictement humaines (recrutement, gestion des carrières, formation, mobilité …).

J’ai évolué dans des structures internationales comme de plus modestes, y compris celle que j’ai créée, me permettant ainsi de développer mes compétences en création de sites internet (Jobboard, sites vitrines …). Au besoin je continue de conseiller mon réseau sur les CMS, les réseaux sociaux et le référencement … mais aussi à être conseillé en retour.
Je suis persuadé que “l’équipe” et “l'échange” sont les principales ressources de la réussite.

Mes compétences :
Ressources Humaines
immobilier
Recrutement
signalétique
Consultant
Gestion de carrière
Administration de biens

Entreprises

  • Socotec - Talent Acquisition Specialist

    Guyancourt 2019 - maintenant
  • PALMER INTERNATIONAL - CONSULTANT SENIOR

    PARIS 2013 - maintenant Consultant en Recrutement - Palmer International.

    Nous effectuons des recrutements middle et top management sur des fonctions supports (Finance, Juridique, RH, Achat, Logistique, Direction Générale) et opérationnels (Commerciaux, Ingénieurs…) des PME régionales aux entreprises multinationales.

    Je travaille depuis 2002 sur les métiers de l'immobilier, dont l'Administration de Biens, et vous propose aussi mon expertise dans ce domaine.

    Recruteurs ou candidats, n’hésitez pas à me contacter au 01.44.29.26.22 ou à m’envoyer votre CV sur gsansane@palmer-international.com
  • MonJOBImmo - Dirigeant

    Rueil-Malmaison 2012 - 2016 monJOBImmo, le site emploi des professionnels de l’immobilier.
    Création d'un site emploi immobilier permettant aux entreprises de créer un compte en toute autonomie, diffuser des annonce et gérer les candidatures reçues. les candidats peuvent déposer leurs cv , répondre aux annonces et gérer leurs candidatures.

    Ces offres d'emplois sont diffusées sur les principaux moteurs de recherches d'emploi ...

    J'ai tout créé, de la charte graphique à la partie technique du site, en passant par le logo ... Cette expérience a laissé des traces puisque j'accompagne aujourd'hui des entreprises, à titre bénévole, dans leurs réflexion digitale.
  • HumaConseil - Dirigeant

    2009 - 2012 Conseil en recrutement et Chasse de Tête
    J'ai créé le cabinet HumaConseil afin de proposer mon expertise du recrutement dans les métiers de l'Immobilier puis ai travaillé sur d'autres secteurs ( pharma, signalétique, ingénierie ...).
    Une aventure passionnante qui m'apprend que l'imagination, la volonté peuvent souvent compenser de faibles capacités d'investissement.
  • FONCIA - Responsable recrutement

    Antony 2002 - 2009 Dans le cadre d'une profonde évolution de la société (2000 collaborateurs à mon arrivée) et du début d'une grande période de croissance, 6750 collaborateurs aujourd'hui, j'ai élaboré et mis en place toute la politique recrutement, sourcing et communication, du groupe.

    Afin de gérer le nombre important de candidatures générées, j'ai mis en place et fait évoluer notre "application recrutement" Profils.net, dans le but d'inclure et de mieux faire participer nos opérationnels métiers.

    Ces responsabilités sont passionnantes dans le sens où elles sont avant tout la recherche d’une ou de plusieurs solutions pour résoudre la problématique globale d’attraction des meilleures compétences.

    J’ai ainsi été amené à rencontrer et sélectionner les partenaires qui ont permis d’apporter les meilleures solutions pour un coût optimisé !...

    Ceci parallèlement à des opérations de recrutement et de gestion des RH plus classiques…
  • McCann-Erickson France - Chargé de Recrutement et de Formation

    2001 - 2001 • Recrutement (définition des besoins, communication et entretien ).
    • Définition des besoins en terme de formation, sélection des organismes formateurs, organisation logistique des formations.
    • Création et mise en place des tableaux de gestion des différents budgets.
    • Création d’un livret d’accueil à l’attention des nouveaux embauchés.
  • Manpower - Chargé de Recrutement

    Nanterre cedex 1997 - 2001 Siège Ile de France et Agence

    • Recrutement des collaborateurs permanents Manpower pour l’Ile de France puis de collaborateurs intérimaires de profils Tertiaires

Formations