Gisella LÓPEZ

En résumé

Entreprises

• Manitou Group - Assistante Ressources Humaines en Stage

  Ancenis 2015 - 2015 - Gestion du recrutement massif pour le période d'été 2015 : Identification de la demande des besoins par services, traitement des candidatures, positionnement des candidats, traitement des réponses, compte-rendu du process de recrutement (statistiques, analyse de données), amélioration des outils d'évaluation et de support.
  
  - Support dans l'organisation du talent management pour la siège principale et ses filiales à l'étranger dans deux divisions : Communication et support du planning, organisation des réunions, compte-rendus des réunions, support dans l'accompagnement des managers au sein de la démarche pour la France et ses filières à l'étranger, notamment l'Asie, l'Europe et les États-Unis, consolidation des résultats.
  
  - Support opérationnel RH pour les divisions Sales&Marketing et Services&Solutions : Notamment dans le recrutement de nouveaux collaborateurs (missions alternants et stagiaires)
  
  - État de lieu pour une éventuelle évaluation de satisfaction RH.

• E-Testing - Psychologue sociale stagiaire

  Nantes 2014 - 2014 - Etalonnage d'un test de compétences cognitives en logique par différents niveaux.
  - Etalonnage d'un test de compétences en langue anglaise.
  - Support pour l'amélioration des tests dédiés au recrutement, notamment dans l'installation de nouveaux items pour les tests logiques.
  - Apports à la vision RH pour des clients en secteur de la banque et l'assurance.
  - Amélioration de l'adaptation d'un test de compétences bureautiques en langue espagnole.

• Acensi - Stagiaire de Ressources Humaines

  Courbevoie - La Défense 5 2014 - 2014 - Recrutement dans le domaine IT: Gestion des annonces, sourcing, entretiens téléphoniques, entretiens physiques en binôme.
  - Support dans la gestion des employés: contrats, paie, communications internes.

• Praxair - Assistante de Ressources Humaines

  Danbury 2013 - 2013 - Gestion autonome du processus complet de recrutement: identification de la demande, annonces, pré-sélection CV et téléphonique, entretiens physiques, évaluations, élaborations des short-list, démarche d'embauche, formations d'intégrations.
  - Gestion de la formation: traitement des demandes, démarches et coordinations intervenants, logistique, bilan de formations.

• Clariant - Stagiaire de Ressources Humaines

  Muttenz 2011 - 2012 - Gestion autonome du processus complet de recrutement: identification de la demande, annonces, pré-selection CV et téléphonique, entretiens physiques, évaluations, élaborations des short-list, démarche d'embauche, formations d'intégration.
  - Suivi de la GPEC annuel.
  - Participation à la prévention et l'évaluation des risques au travail.
  - Participation du Talent Management.

• Université de Lima - Stagiaire de Psychologie

  2010 - 2011 - Entretiens psychologiques aux étudiants en consultation.
  - Evaluations psychologiques.
  - Conduite et gestion des formations.
  - Orientation vocationnelle.

• LARC Consultants - Assistante Recrutement en stage

  2009 - 2010 - Évaluations psychotechniques aux candidats.
  - Vérification de références des candidats.
  - Développement des profils d'évaluation de candidats (notamment secteurs: énergie, industrie, pétrolier)
  - Évaluation style "Assesment Center"

• Université Nationale Majeure de San Marcos - Assistante d'enseignement

  2008 - 2008 Enseignement de la psychopathologie aux étudiants universitaires de 3ème année de psychologie.

Formations

• Université Nantes

  Nantes 2014 - 2015

• Université Nantes

  Nantes 2013 - 2014 Intitulé du mémoire : La relation entre les styles de leadership et les facteurs de risques psychosociaux dans des entreprises industrielles.

• Université Nationale Majeure De San Marcos

  Lima 2004 - 2011 Diplôme de psychologie

Réseau

• Anna SCUDELLER

• Annabelle DIETRICH

• Charles NICOLAS

• Damien MADELAINE

• Emilie MARTIN

• Francois MARCHAND

• François-Xavier DEVINEAU

• Jullian VITTENET

• Maxime PERRIN

• Stéphane DAHAN