Gregoire DURQUET

En résumé

Entreprises

• Axa En France - Responsable de Clientele

  Nanterre 2018 - maintenant

• Allianz - Conseiller Spécialisé Patrimoine

  Puteaux 2015 - 2018 - conseil et accompagnement d'une clientèle haut de gamme dans la gestion de son patrimoine
  - construction et proposition de solutions permettant l'optimisation du patrimoine personnel et professionnel
  - appui sur un réseau de partenaires internes (Allianz Banque, Allianz Global Investor, etc.) ainsi que sur un réseau de partenaires externes (apporteurs d’affaires…) pour développement du portefeuille

• BRED - Responsable clientèle de particuliers

  Paris 2010 - 2015 -.Gestion d’un portefeuille de 1500 clients, FDC en augmentation de 5% par an
  - Partenariats avec deux apporteurs d’affaires, pour 60 prêts immobiliers par an
  - Financements conso et immobilier en augmentation de 20% en 2013
  - PNB en augmentation de 10% par an.
  - Conquête externe avec les permanences au sein d’établissements publics.
  - Conquête interne avec la vente a distance et la réactivation de comptes.
  - Analyse Risque
  

• Edf - Responsable Formation

  Paris 2008 - 2009 -Pilotage du processus formation, conseil et animation auprès des différents acteurs.
  - Montage de formations : définition des programmes, choix des stagiaires, choix de prestataires, logistique de A à Z.
  -Définition et rédaction : Orientations de Formations, Plan de Formation, Bilan de Formation.
  -Présentation en CE, animation d’intersyndicales sur les aspects formations.
  -Développement de la politique d’apprentissage.
  -Gestion d’une équipe de prestataires avec animation de réunion hebdomadaires de reporting.
  -Optimisation de la politique budgétaire de formation.

• Alten - Chargé de Recrutement

  Boulogne-Billancourt 2007 - 2008 -Définition des besoins de recrutement.
  -Définition des profils.
  -Sourcings, entretiens de motivation et débriefings auprès des opérationnels.
  -Rédaction et remise de contrats de travail.
  -Participation à des forums de recrutement dans les écoles d’ingénieurs et dans des salons de recrutement.

• Medtronic - Assistant developpement RH

  Boulogne-Billancourt 2006 - 2007 -Gestion du processus de recrutement du personnel non encadrant.
  -Développement de la politique de gestion des carrières.
  -Relation école : création d’un partenariat avec l’UTC ; simulation d’entretiens, newsletter avec offres d’emplois.
  -Développement de la politique de stage et d’apprentissage.
  -Mise en place d’une nouvelle politique de formation.

• Eurest - Assistant de la responsable des ressources humaines

  Châtillon 2004 - 2004 -Chargé du traitement des entretiens d’appréciations et des souhaits de mobilité du personnel.
  -Création d’un fichier pour l’augmentation salariale des cadres de la société.

Formations

• Université Paris 2 Pantheon Assas CIFFOP

  Paris 2006 - 2007 gestion des ressources humaines

• Cámara Oficial De Comercio E Industria De Madrid (Madrid)

  Madrid 2005 - 2006 marketing et commerce international

• Académie De Commerciale Internationale ACI

  Paris 2003 - 2006 commerce internationale