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Gregoire DURQUET

Nanterre

En résumé

Mes compétences :
Formation
Nouvelles technologies
Recrutement
Ressources humaines
Pilotage
Financement immobilier
Épargne
Prescription
Assurance
Conseil commercial

Entreprises

  • Axa En France - Responsable de Clientele

    Nanterre 2018 - maintenant

  • Allianz - Conseiller Spécialisé Patrimoine

    Puteaux 2015 - 2018 - conseil et accompagnement d'une clientèle haut de gamme dans la gestion de son patrimoine
    - construction et proposition de solutions permettant l'optimisation du patrimoine personnel et professionnel
    - appui sur un réseau de partenaires internes (Allianz Banque, Allianz Global Investor, etc.) ainsi que sur un réseau de partenaires externes (apporteurs d’affaires…) pour développement du portefeuille

  • BRED - Responsable clientèle de particuliers

    Paris 2010 - 2015 -.Gestion d’un portefeuille de 1500 clients, FDC en augmentation de 5% par an
    - Partenariats avec deux apporteurs d’affaires, pour 60 prêts immobiliers par an
    - Financements conso et immobilier en augmentation de 20% en 2013
    - PNB en augmentation de 10% par an.
    - Conquête externe avec les permanences au sein d’établissements publics.
    - Conquête interne avec la vente a distance et la réactivation de comptes.
    - Analyse Risque

  • Edf - Responsable Formation

    Paris 2008 - 2009 -Pilotage du processus formation, conseil et animation auprès des différents acteurs.
    - Montage de formations : définition des programmes, choix des stagiaires, choix de prestataires, logistique de A à Z.
    -Définition et rédaction : Orientations de Formations, Plan de Formation, Bilan de Formation.
    -Présentation en CE, animation d’intersyndicales sur les aspects formations.
    -Développement de la politique d’apprentissage.
    -Gestion d’une équipe de prestataires avec animation de réunion hebdomadaires de reporting.
    -Optimisation de la politique budgétaire de formation.

  • Alten - Chargé de Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2008 -Définition des besoins de recrutement.
    -Définition des profils.
    -Sourcings, entretiens de motivation et débriefings auprès des opérationnels.
    -Rédaction et remise de contrats de travail.
    -Participation à des forums de recrutement dans les écoles d’ingénieurs et dans des salons de recrutement.

  • Medtronic - Assistant developpement RH

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2007 -Gestion du processus de recrutement du personnel non encadrant.
    -Développement de la politique de gestion des carrières.
    -Relation école : création d’un partenariat avec l’UTC ; simulation d’entretiens, newsletter avec offres d’emplois.
    -Développement de la politique de stage et d’apprentissage.
    -Mise en place d’une nouvelle politique de formation.

  • Eurest - Assistant de la responsable des ressources humaines

    Châtillon 2004 - 2004 -Chargé du traitement des entretiens d’appréciations et des souhaits de mobilité du personnel.
    -Création d’un fichier pour l’augmentation salariale des cadres de la société.

Formations

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