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Julie COPIN

Paris La Défense

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projets
International

Entreprises

  • SITA - Developpement RH

    Paris La Défense 2013 - maintenant
  • Suez Environnement Australia - HR Business Partner

    2011 - 2013 HR Business Partner sur site: Victorian Dessalination Plant (Melbourne,Australia)

    Gestion de la mobilisation/demobilisation des expatries de Degremont sur le projet
    Suivi RH en local: people review, scorecard, salary review, annual interview, formation...
    Coordination avec des consultants externe du Tax return (KPMG), obtention visa (E&Y)
    Gestion de contrat d'expatriation, detachement, contrat local, contrat local "plus", freelance...
  • Degremont SA - Suez Environnement - Responsable Ressources Humaines Junior

    2009 - 2010 J'ai réalisé pour le périmètre France et International les missions suivantes:

    Recrutement : De l'identification des besoins à l'intégration de nouveaux collaborateurs.
    Formation : Réalisation du plan de formations 2010, déploiement à l'international des nouveaux entretiens annuels de développement.
    Gestion sociale : Elections des DP
    Revue de rémunération : Suivi/arbitrage des augmentations salariales
  • Degremont Infilco Inc. (USA) - VIE Ressources Humaines

    2008 - 2009 Déploiement des processus groupe au sein de la Business Unit : refonte et mise en place du package intégration de nouveaux collaborateurs. Définition et mise en place du processus recrutement.

    Suivi des reportings RH groupe et développement des outils de pilotage RH

    Prise en charge de recrutements de l'identification du besoin à la selection de candidats. Participation aux forums emplois
  • Degremont SA - Chargee de mission Handicap/Diversite

    Paris La Défense 2007 - 2008 - Mise en place du diagnostic handicap, sensibilisation des collaborateurs, présentation du diagnostic et proposition d’un plan d’actions, participation au réseau handicap SUEZ.
    - Elaboration d’un projet d’ampleur internationale fondé sur la promotion et le transfert des « best practices » du groupe en matière de responsabilité sociale.

    - Consolidation et analyse des plans de recrutement de toutes les « Business Line ».
    - Participation au groupe de travail sur l’élaboration du parcours d’intégration.
  • Evolutions - Assistante Recherche

    La Madeleine 2006 - 2007 - En charge de la chasse/identification des candidats.
    - Sélection de candidatures/réalisation de pré-entretiens téléphoniques avec les candidats.

Formations

Réseau