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Grégory ALTER

PARIS 8

En résumé

Senior Consultant chez Connecting Values, cabinet de chasse de tête depuis novembre 2014: http://www.connecting-values.com

2011-2014 : Création de Watson Management, cabinet de conseil dédié aux problématiques organisationnelles et RH de PME.
Spécialités : Accompagnement de PME sur des problématiques de type :
- refonte organisationnelle et Business Process Reengineering
- développement RH
- gestion du capital humain (évaluation & recrutement)

2010/2011 : Responsable du Recrutement et de l'Emploi du groupe Atalian, leader européen du Multiservice aux entreprises et collectivités.

De 2005 à 2007 : Consultant, puis Manager au sein de Mac Allister, spécialisé dans le recrutement de profils financiers, audit et conseil
De 2007 à 2009 : Manager de la fonction "sourcing" du cabinet Mac Allister

De 1999 à 2005 : 6 années comme Consultant en Organisation au sein d'une entreprise leader en consulting.

Formation Commerciale Supérieure (ISC Paris) et Spécialisation Audit et Management des RH.


Mes compétences :
Management
Organisation
Conseil
Recrutement
RH

Entreprises

  • Connecting Values - Senior Consultant

    PARIS 8 2014 - maintenant Connecting Values - www.connecting-values.com - est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé en recherche, sélection, motivation et accompagnement des professionnels des fonctions de directions stratégiques et opérationnelles ;

    le cabinet s'est développé sur un rythme très soutenu, grâce à une approche spécialisée, et par le déploiement de valeurs originales, pragmatiques, entièrement centrées sur la pérennisation de la relation avec les meilleurs candidats du marché.

    • Les meilleurs recrutements sont toujours le fruit d'une relation équilibrée entre les acteurs concernés.
    • Les meilleurs recrutements sont toujours générateurs de valeurs ajoutées tant pour l'entreprise que pour le cadre dirigeant.

    Alors pourquoi Connecting Values ?

    • Parce qu'au-delà des profils, des compétences, des motivations, la différence se fait uniquement sur la création de valeurs.

    A bientôt.

  • Watson Management - Directeur

    2011 - maintenant Watson Management est un cabinet de conseil qui vous accompagne sur vos problématiques d'organisation et de conduite du changement.

    Notre domaine de prédilection est le développement RH et ses sujets phares : l'optimisation des processus RH, recrutement/évaluation, gestion des carrières, gestion de la diversité, marketing RH & réseaux sociaux.

    Http://www.watson-management.com

  • Atalian - Responsable du Recrutement et de l'Emploi Groupe

    Vitry-sur-Seine 2010 - 2011 Pour le compte du Groupe Atalian, leader européen du Multiservice aux entreprises et collectivités :
    - Recrutement des Cadres, Commerciaux et Fonctions Supports pour l'ensemble du Groupe (8 pôles d'activités, 45 000 personnes, 120 implantations en France)

    - Pilotage des missions d'Insertion (Travailleurs Handicapés, Contrats Aidés)
    - Organisation et suivi de la production des contrats de travail
    - Optimisation des processus de développement RH

  • Cabinet de recrutement Mac Allister - Manager

    2005 - 2009 Management de la fonction "sourcing" du cabinet.

    HR consulting (assessment & recruitment)

    Expertise : Audit & Conseil, Corporate Finance

  • Atos Consulting - Business Consultant

    2000 - 2005 Various re-organisation and HR assignments for the banking sector & the public sector

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