Grégory ANDRIES

En résumé

Entreprises

• Pictime Groupe - IT Talent Acquisition Specialist

  Sainghin-en-Mélantois 2017 - maintenant • Créer et déployer la stratégie afin de construire un pipeline de talents diversifiés (recherche ciblée, incitation à la cooptation, organisation d’événements…)
  • Nouer des relations de confiance et sur du long terme avec les talents
  • Travailler en partenariats avec les managers afin de définir les exigences générales des candidat recherchés (expérience, des compétences nécessaires, formation, rémunération, etc.).
  • Garantir une expérience candidat positive à chaque étape du processus de recrutement et contribuez au développement de la marque employeur.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes RH groupe afin de participer à des projets transversaux tels que l’amélioration de la marque employeur, les relations écoles, etc.
  • Gérer ses indicateurs de recrutement
  • Gérer la relation avec les acteurs du recrutement (COSUI…)
  • Faire de la veille active (pratiques du recrutement, marque employeur, etc.)
  • Améliorer les processus RH et être force de proposition

• Expedia - Recruiter

  PARIS 2015 - 2017 - Définition des besoins
  - Mise en place de partenariats
  - Sourcing
  - Entretiens à distance et FtoF
  - Accueil et intégration des nouveaux arrivants

• AKXIA - Conseil en Ressources Humaines

  VILLENEUVE D'ASCQ 2012 - 2014 * Gestion de projets de recrutements (identification des besoins, sourcing, qualification, suivi) ;
  * Réalisation d'actions en lien avec la diversité (recrutement, conseil, sensibilisation) ;
  * Organisation et participation aux forums,
  * Conseil en Ressources Humaines, ;
  * Réalisation de supports de formation et présentations. ;

• Coolcat - Généraliste RH

  DG Houten 2011 - 2012 * Conseil et soutien au management dans la politique RH, ;
  * Recrutement des managers et suivi de l'intégration, ;
  * Gestion des contrats de travail et veille juridique, ;
  * Gestion administrative du personnel, ;
  * Suivi des entretiens annuels, identification des besoins de formations, ;
  * Contrôle de la paie, ;
  * Préparation des réunions de CE et rédaction des comptes rendus, ;
  * Gestion des procédures disciplinaires. ;

• Emploi et Handicap - Chargé de Mission

  2008 - 2011 • Prospection des entreprises et présentation de l’offre de service Emploi et Handicap,
  • Réalisation de diagnostics au regard de leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés,
  • Recrutement de travailleurs handicapés (annonces, sourcing, préqualification…)
  • Animation de réunions de sensibilisation, information, communication (CE, CHSCT…).

• BRIDGESTONE France - ASSISTANT RH

  MASSY 2007 - 2008 * Traitement des candidatures, recrutement et formation des stagiaires, ;
  * Réalisation de notes d'information DIF, VAE, PERCO, CET, ;
  * Travail sur les définitions de fonctions, ;
  * Gestion administrative du Personnel (contrats de travail, déclarations, courriers...). ;

• CHEMINEES PHILIPPE - ASSISTANT RH

  2007 - 2007 * Travail sur les procédures de reclassement, procédures disciplinaires, ;
  * Elaboration du rapport annuel d'ensemble,
  * Participation a la réunion du CHSCT,
  * Recherche de jurisprudences. ;

Formations

• ISEG Lille

  Lille 2006 - 2008 Master II
  
  Organisation et Management des Ressources Humaines, accrédité ACBSP et IACBE ;

• Dublin Business School

  Dublin 2006 - 2006 Certificate
  
  * Anglais : Bon niveau (lu, écrit, parlé), séjours linguistiques en Irlande et fin de 3éme année à la
  
  * Permis B, véhicule personnel
  * Maîtrise du Pack Office ;

• ISEG

  Lille/Dublin 2005 - 2006 Bachelors Degree
  
  INFORMATIONS PARTICULIERES

• ISEG INSTITUT SUPERIEUR EUROPEEN DE GESTION

  Paris 2005 - 2008 Ressources Humaines
  
  Master Ressources Humaines

Réseau

• Alain SCHMITT

• Amine MEZIANI

• Claire DJAZAYERI

• Florent SZALKOWSKI

• Hélène HOST

• Julien PERRON

• Maud COLIN-BUDZIK

• Nassim HASSAINE

• Virginie ROEKHAUT