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Grégory PELLOQUIN

En résumé

Fort d'une double compétente Informatique/Ressources Humaines, je suis en veille active de toute proposition d'évolution professionnelle dans le secteur public ou privé dans le domaine des ressources humaines.

Mes compétences :
Hygiène et sécurité
Formation professionnelle
Paie
Gestion de projets
Gestion des ressources humaines
SIRH
Recrutement
Ingénierie de formation
GPEC
GPEEC
Relations sociales & syndicales
Audit RH
Conduite du changement
Management d'équipe
Création de site internet
Cahier des charges
Négociations sociales
Psychologie du travail
Statut FPT
RH
Informatique

Entreprises

  • Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine - Conseiller Transformation et Changement

    2018 - maintenant – Pilotage stratégique du plan de transformation
    • Mise en place d’un dispositif (outil, gouvernance) de pilotage transversal de l’ensemble des chantiers,
    • Suivi de l’avancée des chantiers / difficultés / risques
    • Garant de la cohérence des projets proposés et de leur bon séquençage en matière d’évolution de la collectivité.

    – Appui à la conduite et à l’élaboration des projets
    • Appui méthodologique en gestion de projet en amont du lancement des projets / en cours de réalisation
    • Mobilisation d’expertises métiers au gré des besoins pour maximiser le bon cadrage et déroulé des projets (ex : expertise SI, RH, juridique…)

    – Conseil en transformation et organisation stratégique. Les conseillers de la Délégation :
    • S’assureront que les composantes organisationnelles sont bien intégrées dans les projets menés par les pôles opérationnels et feront le lien avec la DRH pour les conséquences RH.
    • Pourront être chargés de missions de réflexion (saisine pôle, DGS) sur des évolutions organisationnelles structurantes (ex : territorialisation)
  • Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine - Référent RH Accompagnement au changement

    2017 - 2018 Dans le contexte de la mise en place des nouvelles organisations de travail de la Nouvelle-Aquitaine, La Direction des Ressources Humaines crée un réseau de 6 référent(e)s RH spécialisé(e)s en accompagnement du changement au sein des différents pôles de la collectivité.

    Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service "Accompagnements collectifs et innovation managériale" au sein de la sous-direction Emploi et Compétence de la DRH, vous intervenez sous la responsabilité fonctionnelle d'un pôle de la collectivité (Pôle Ressources auprès de la Directrice Générale Adjointe et Direction de la communication auprès de la Directrice). A ce titre, vos missions seront :
    - Assurer un relai au sein des pôles sur la mise en place des politiques RH et contribuer à leur évolution en fonction des observations de terrain.
    - Formaliser et centraliser les expressions de besoin des équipes et des managers en matière d'accompagnements individuels et collectifs (rédaction de rapport, cartographie sur le périmètre de leur(s) pôle(s) de rattachement…)
    - Etre force de proposition sur les dispositifs d'accompagnement proposés aux agents par la collectivité (techniques d’animation, supports, outils de communication…)
  • Communauté d'Agglomération du Libournais - Responsable du service Recrutement et parcours professionnels

    2017 - 2017 Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisée (Ville de Libourne, CCAS de Libourne et de la Communauté d'agglomération du Libournais), j'ai en charge la conduite de la politique de recrutement et de mobilité pour ces 3 collectivités.

    Missions principales :
    - Encadrement de 3 agents
    - Pilotage de la fonction recrutement dans son intégralité (postes permanents, remplacements, renforts, saisonniers, emplois aidés, apprentis, services civiques, stagiaires > 2 mois), de la définition du besoin jusqu'à la participation au jury
    - Accompagnement de la mobilité et le reclassement des agents : conduite d’entretiens individuels en vue de diagnostiquer les besoins, proposition de dispositifs personnalisés en fonction des projets et des parcours professionnels des agents, détection des compétences et des potentiels internes
    - Mise en place d’une cartographie des emplois au sein des trois collectivités en coordonnant l’élaboration des fiches de poste de chaque service et en veillant à leur actualisation périodique, dans le cadre d’une collaboration étroite avec le service paie et rémunérations (instauration de la RIFSEEP) et du service carrière (campagnes annuelles d’entretien professionnel).
    - Mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences visant l'optimisation de l'organisation et du fonctionnement des services
    - Conception d’indicateurs de gestion et d'aide à la décision sur les différentes activités/missions prédéfinies. réalisation, suivi et analyse de tableaux de bord RH
    - Participation au circuit d'information entre les différents secteurs de la DRH
    - Elaboration et gestion du budget du service
  • Communauté d'Agglomération du Libournais - Adjoint à la DRH

    2012 - 2016 RECRUTEMENT

    - organisation des campagnes de recrutements (définition des profils de poste, analyse des candidatures, mise en oeuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement)
    - participation à certains jurys
    - traitement administratif des demandes d'emplois et de stages
    - création et développement d'un outil WEB interne de gestion des recrutements

    FORMATION

    - conception et mise en oeuvre du plan de formation
    - élaboration et suivi du budget formation
    - relations avec le CNFPT, mises en place de formations décentralisées dans une démarche de mutualisation
    - création et développement d'un outil WEB interne de gestion des formations
    - gestion d'un groupement de commandes sur l'achat de formations liées à l'hygiène et la sécurité regroupant 26 collectivités/établissements publics

    CONDITIONS DE TRAVAIL

    - mise en place et développement d'une politique de gestion des risques professionnels, de la sécurité au travail et des conditions de travail
    - élaboration du document unique

    MISSIONS SECONDAIRES :

    - suppléance du responsable RH en cas d'absence
    - refonte et actualisation des fiches de postes
    - collaboration à la mise en place de l'entretien professionnel
    - contribution à l'élaboration du bilan social
    - mise en place d'un livret d'accueil
    - animation de réunions avec la Commission RH
  • Mairie d'Ambarès et Lagrave - Gestionnaire Ressources Humaines / Conseiller en prévention

    2010 - 2012 J'ai pris part à toutes les missions du service Ressources Humaines gérant environ 300 agents, avec plus particulièrement la charge d'assister le directeur des ressources humaines sur des dossiers spécifiques tels que :
    - Recrutements
    - Formation
    - Mise en œuvre des conditions d’hygiène et de sécurité au travail (document unique, formations obligatoires et préventives, médecine professionnelle, procédures médicales…)
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    - Gestion et veille documentaire
    - Communication externe et interne
    - Instances paritaires
    - …

    J'ai participé à la gestion quotidienne des carrières des agents, à l'activité du service (courriers et arrêtés, projets de délibérations, secrétariat, etc...), à la mise en œuvre de la paie ; en binôme avec un autre agent.

    J'ai occupé également les fonctions d’ACMO (agent chargé de l’assistance et du conseil en prévention), en termes d’hygiène, sécurité et conditions de travail, pour l’ensemble des services

    J'ai enfin fait l'intérim du DRH pendant 6 mois suite au départ de celui-ci et dans l'attente du recrutement du suivant.
  • Crédit Agricole Aquitaine - Stagiaire au sein du service Formation de la DRH

    BORDEAUX 2009 - 2009 Stage dans le cadre du Master2 Management des Ressources Humaines (IAE de Bordeaux).

    - audit d’efficacité du service pour préparer une réorganisation du service
    - travail en collaboration avec le service Emploi pour la création d’un outil de gestion de l’intégration et de l’accompagnement des carrières des collaborateurs (définition du besoin, écriture du cahier des charges, suivi de projet)
    - travaux divers : travail sur la documentation formation en ligne, intégration de la nouvelle relation client au sein du service
  • In-Fusio - Producteur de jeux

    Lyon 2007 - 2008 - Prise en charge des projets de portages de jeux sur téléphones mobiles
    - Gestion des studios de développement et des studios de test
    - Chargé plus particulièrement des portages de jeux pour technologie EGE (technologie propriétaire In-Fusio) et DOJA
    - Support technique sur les outils et les technologies propriétaires In-Fusio
  • In-Fusio - Responsable du Support Technique

    Lyon 2005 - 2007 - Activité de support technique sur les technologies développées et distribuées par In-Fusio (EGE, Data Interaction) pour l'ensemble des développeurs (internes et externes): écriture de documentations, réalisations de tutoriaux avec exemples, assitance par mail en cas de problème de développement ou de test, maintien d'un site Wiki
    - Suivi de projet: Network Tests (test des capacités de connexion http des téléphones portables pour les différents opérateurs européens). Tests effectués en interne ou par des sociétés externes.
    - Evaluation et analyse de nouvelles API
    - Définition de "requirements" pour l'évolution des APIs
  • In-Fusio - Secrétaire de la Délégation Unique du Personnel

    Lyon 2005 - 2008 - Participation à une procédure de sauvegarde de l’entreprise :
    * négociation des mesures d’accompagnement avec la Direction (choix du cabinet de reclassement, négociation de la prime supra légale, négociation du montant accordé pour la formation)
    * procédure judiciaire en référé pour dénoncer les critères de licenciement
    * encadrement et gestion du personnel pendant la procédure.

    - Implication dans une procédure de redressement judiciaire :
    * élu en tant que représentant unique des salariés d’IN-FUSIO dans le cadre de la procédure
    * participation aux réunions avec le juge-commissaire
    * participation aux audiences devant le Tribunal de Commerce
    * gestion de la procédure avec le mandataire judiciaire et l’administrateur judiciaire

    - Gestion des procédures juridiques économiques et sociales dans le cadre des prérogatives du CE (4 plans de licenciements individuels, économiques moins de 10 salariés, et économiques avec PSE)

    - Communication et négociation entre la Direction et les salariés.

    - Participation aux conseils d’administration et aux assemblées générales

    - Aide individuelle auprès des salariés (accompagnement dans certaines démarches administratives, conseil…)

    - Gestion des œuvres sociales (ludothèque, arbres de Noël, soirées, …)
  • In-Fusio - Testeur logiciel

    Lyon 2002 - 2005 Activité principal: Test Outils
    - Mise en place de procédures de test pour des outils basés sur plusieurs technologies (Java, Web,...)
    - Réalisation des tests
    - Participation aux réunions projets avec possibilité d'intervenir dans les requêtes clients
    - Support pour les utilisateurs finaux des outils

    Activité secondaire: Test Serveur
    - Mise en place de procédures de test (avec réalisation de petits programmes de test)
    - Réalisation des tests

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