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UPS
- Responsable RH
Plaisir
2014 - maintenant
Périmètre : environ 500 salariés sur 9 sites.
- Recrutement : de la diffusion de l’annonce à l’intégration du nouveau collaborateur (tout type de profil)
- Disciplinaire : Instruction du dossier, entretien, détermination de la sanction
- Conseil opérationnel : ouvertures de postes, gestion de cas individuels, plan de développement du personnel
- Dossier inaptitude : Suivi des dossiers, bilan de compétences, proposition de reclassement, contact régulier avec les médecins du travail
- Absentéisme : Analyse des données, plan d’actions, suivi
- Management : Encadrement d’attaché RH – Développement, suivi, entretien annuel
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UPS
- Attaché RH
Plaisir
2008 - 2014
- Evaluation des risques : Environ 15 sites par an
- Formation : Dispense de formations (gestes et postures, conduite sécuritaire) aux responsables de site, chefs d’équipe
- Audits : Vérification du respect des procédures UPS et de la réglementation – Environ 10 sites audités par an
- Reporting : Suivi des AT et des AR, statistiques, présentation des résultats
- Communication : création d’affiches, rédaction de messages sécuritaires, journée de la sécurité
- Gestion de la formation : suivi de plan, organisation de formations internes et externes, gestion avec l’OPCA
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