Guillaume CASANDRI

En résumé

Entreprises

• OPCA INTERGROS - Conseiller en Formation

  Paris 2013 - maintenant Accompagnement des entreprises dans l’élaboration de leur plan de formation, le montage de leurs dossiers formation et dans l’identification de leurs besoins
  - Recherche des dispositifs de financement les plus adaptés et des co-financement publics éventuels
  - Relations avec les organismes de formation locaux et les organismes institutionnels
  - Visite des entreprises de mon portefeuille, apport de conseils spécialisés sur les différents dispositifs de formation
  - Interface entre le service de gestion et les entreprises
  

• DECATHLON - Chargé de Recrutement

  Villeneuve d'Ascq 2011 - 2012 Dans le cadre de mon alternance en 2ème année Master R.H j'avais pour missions 2 dossiers distincts :
  
  PARTENARIATS - MARQUE EMPLOYEUR :
  
  - Accompagnement des directeurs de magasin pour formaliser et signer des partenariats avec les sections STAPS Alsace-Lorraine et développement de notre marque employeur auprès d'eux.
  
  - Travailler en étroite collaboration avec les interlocuteurs de nos principales écoles partenaires.
  
  - Communiquer nos offres de stages, apprentissage et de temps partiels auprès de nos écoles partenaires.
  
  - Assister aux forums de nos écoles partenaires.
  
  - Assurer un suivi des formations, de l'animation et du développement des stagiaires de nos écoles partenaires.
  
  - Assurer un suivi du nombre de stages et de la transformation de stages en postes.
  
  - Organiser des visites du campus à Lille pour nos principales écoles partenaires.
  
  ACCOMPAGNEMENT DES DIRECTEURS :
  
  - Suivre les besoins en recrutement des magasins et orienter les candidatures.
  
  - Organiser avec l'APEC des sessions de formation recrutement pour les directeurs.
  
  - Assurer la formation MY DREAM (Cv-thèque interne) pour les nouveaux directeurs afin de les rendre efficaces dans leurs recherches.
  
  - Diffuser des annonces recrutement sur MY DREAM.
  
  - Organiser des sessions collectives de recrutement régulières avec les directeurs.
  
  - Organiser des évènements recrutement (responsable de rayon) de grande ampleur.
  
  - Communiquer les date des forums emploi aux directeurs.
  
  - Accompagner les directeurs dans les forums emploi.
  
  - Développer un sourcing multicanaux et omniprésent.
  
  - Organiser des sessions d'intégration pour les Responsables de Rayon en période d'essai.

• IKEA - Chargé de la Formation

  Plaisir 2010 - 2011 - Elaboration du plan de formation et présentation devant les IRP, suivi de l’avancée du plan, élaboration du bilan de formation.
  
  - Sélection des organismes de formation, évaluation de la satisfaction des collaborateurs, communication auprès de la direction et des salariés (statistiques, formations futures)
  
  - Organisation et planification des sessions de formations, interface entre les managers, les organismes de formation, la direction et l’OPCA.
  
  - Gestion des demandes de DIF, CIF et périodes de professionnalisation

• CRIT INTERIM - Chargé de Recrutement

  Paris 2009 - 2010 - Recrutement : Rédaction des annonces et sélection des canaux de diffusion adéquats, sourcing, analyse de candidatures, conduite des entretiens de recrutement.
  
  - Ciblées : Envoi spontané de candidatures et prospection de nouveaux clients.
  
  - Administration du personnel : Accueil, gestion des retours de contrats, gestion des relevés d’heures, gestion des visites médicales.

• Hôtel "Le Saint Alexis" - Commercial

  2008 - 2008 Dans le cadre de mon stage de BTS d'une durée de 4 mois :
  
  Vente de séminaires et réceptions (particuliers et professionnels), relations presse, création/distribution forfaits.
  Création de supports de communication (affichage, mailing).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Agathe DIEBOLD

• Anaïs PABST

• Carine HARTMANN-VELLA

• David SCHNELLER

• Jessica RIEBER

• Lohmuller ELODIE

• Marc PAPILLON

• Stéphanie PIEL