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Guillaume CHOLLE

  • responsable ressources humaines
  • LEAL REUNION
  • responsable ressources humaines

Sainte-Clotilde

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Droit social
Recrutement
Management
Formation

Entreprises

  • LEAL REUNION - Responsable ressources humaines

    Ressources humaines | Sainte-Clotilde 2017 - maintenant
  • SFR - Contrôleur de Gestion

    2013 - 2017
  • SFR - Chargé des Ressources Humaines

    2012 - 2013 Développement RH :

    • Veille sociale et support RH auprès des opérationnels
    • Rédaction de contrats, d’avenants et plans de rémunération
    • Mise en place de procédures disciplinaires
    • Préparation des comités de salaires
    • Suivi des entretiens d’appréciation
    • Participation à l’élaboration d’accords d’entreprise et suivi de leurs applications
    • Développement de la politique et des projets RH définis par la Groupe
    • Entretiens de carrières : préparation des managers et collaborateurs à l’entretien de développement, réalisation d’entretiens de projet professionnel avec les collaborateurs

    Formation :

    • Recueil des besoins de formation et élaboration du plan de formation
    • Coordonner le déploiement du plan de formation (élaboration devis, signature de conventions, reporting formation, …)
    • Réalisation et présentation du bilan de formation

    Relations Sociales :

    • Préparation et organisation des réunions avec les instances représentatives du personnel : CE, CHSCT et DP
    • Participation aux réunions CE et CHSCT
    • Support RH lors d’une expertise CHSCT sur les risques psycho-sociaux
    • Préparation de tableaux de bords avant présentation aux instances (bilan de l’emploi, rapport égalité professionnelle, …)
    • Préparation aux élections des membres du CHSCT


    Pilotage RH de la filiale SRR de Mayotte (50 collaborateurs) : relations sociales, développement RH, formation, suivi de la paye, administration du personnel.
  • SFR - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    2010 - 2012 SIRH :

    • Gestion d’un logiciel de Gestion des Temps et des Activités : paramétrage, mise en place de reporting, suivi des compteurs, …
    • Participation à un projet du groupe SFR : collaboration lors de la rédaction du cahier des charges, support au projet
    Gestion de la Paye :

    • Préparation des éléments variables de la paye (heures supplémentaires/complémentaires, avis à tiers détenteur, modification du contrat de travail, …)
    • Traitement et contrôle de la Paye
    o Saisie des nouveaux dossiers collaborateurs
    o Vérification des éléments variables saisis en paye
    o Contrôle des bulletins de paye
    o Préparation des SDTC
    • Préparation et saisie des déclarations sociales
    • Elaboration de tableaux de bord (Suivi et contrôle de la masse salariale, indicateurs RH)

    Administration du personnel :

    • IJSS : attestions salaires sous NetEntreprise, rapprochement en paye, contrôle des remboursements
    • Gestion des absences
    • Conseil RH auprès des opérationnels
    • Gestion des visites médicales des collaborateurs, des titres repas, du RUP

  • Cinexploit-Cinépalmes - Superviseur (7 mois)

    2010 - 2010 • Encadrement et management d’une équipe de 13 employés
    • Recrutement
    • Etablissement des plannings équipes et suivi de l’activité
    • Gestion des flux de fréquentation clients
    • Gestion des stocks (inventaires, préparation et réception commandes)
    • Formation des nouveaux collaborateurs aux process et outils
    • Gestion des flux monétaires (garant des fonds de caisse, du coffre ainsi que des transferts d’argent)
  • Brasseries de Bourbon, Groupe Heineken - Stagiaire Ressources Humaines (4 mois)

    2009 - 2009 - Mise en place des Entretiens Professionnels
    - Rédaction d'un catalogue des formations internes
    - Création d'un Abécédaire Social sur LOTUS
    - Préparation des Passeports Formation
    - Création d'une CVthèque sur ACCESS
  • European Fund Administration - Stagiaire Ressources Humaines (3 mois) CDD Assistant RH (2 mois)

    2008 - 2008 - Mise en place du processus de recrutement des étudiants et suivi des étudiants durant la période estivale (Sélection des candidatures, entretiens, rédaction des contrats de travail, suivi des absences ou des arrêts, préparation de la paie, ).
    - Suivi des absences quotidiennes.
    - Rédaction de contrats de travail
    - Participation à l'implantation d'un logiciel SIRH.
  • Leroy Merlin - Hôte Service Clients (CDI - Temps partiel)

    Lezennes 2005 - 2008 - Accueil et orientation des clients
    - Rayon Matériaux
    - Encaissement des clients

Formations

Réseau