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Guillaume DESSOLIAIRE

Paris

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil Viadeo.


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Mes compétences :
Contrôle de gestion sociale
RH
Sociologie
Analyse
Reporting
Études quantitatives
Paie

Entreprises

  • France Télévisions - Responsable Etudes/Paie

    Paris 2017 - maintenant

  • France Télévisions - Chargé d'études RH

    Paris 2015 - 2016 Chargé d'études RH de France 3 Nord-Ouest (800 salariés dans 6 antennes)


    - Suivi et analyse des indicateurs sociaux, par la création et l'élaboration mensuelle de tableaux de bord (effectifs CDI/CDD, absentéisme...)
    - Suivi des postes vacants et mise à jour des organigrammes
    - Élaboration des rapports sociaux réglementaires (bilan social, rapport égalité H/F)
    - Études ponctuelles (augmentations individuelles, rémunération, volume d'emploi)
    - Correspondant « Égalité des chances », sur 4 pans de la diversité (handicap, mixité et égalité hommes-femmes, diversité des âges, diversité sociale et ethnoculturelle)

  • France Télévisions - Chargé d'études RH

    Paris 2011 - 2015 Chargé d'études RH au sein de la Direction transverse du Pilotage social.

    - Création et élaboration d’un reporting mensuel de l’absentéisme (entreprise et directions)
    - Élaboration annuelle et analyse d’une "Cartographie de l’absentéisme"
    - Études ponctuelles sur l’absentéisme (focus métiers/sexe/âge, information du CHSCT, coûts directs)
    - Participation à divers groupes de travail : Observatoire de la santé, mise en place d’un logiciel de déclaration des accidents de travail, pénibilité...

    - Suivi et analyse de l’évolution des effectifs CDI et CDD dans l'entreprise
    - Élaboration et analyse de la situation trimestrielle de l’emploi à destination des IRP
    - Études ponctuelles (Élections professionnelles, DOETH…)

    - Création de requêtes "catalogues" pour le SIRH : rédaction des spécifications fonctionnelles et des guides utilisateurs, développement sur Business Objects

  • France Télévisions - Chargé d'études RH

    Paris 2011 - 2011 Contrat d'interim de 8 mois (février à septembre 2011) à France 3 Nord Ouest, soit 6 antennes de proximité (800 salariés permanents).

    - Suivi et analyse de l’emploi permanent et non permanent sur l’ensemble du Pôle
    - Suivi des postes vacants et mise à jour des organigrammes
    - Études ponctuelles (augmentations individuelles, rémunération, volume d’emploi non permanent, absentéisme)
    - Rapports sociaux réglementaires (bilan social, rapport égalité H/F)
    - Déclarations sociales obligatoires (DOETH, Déclaration des mouvements de main d’œuvre)
    - Reporting périodiques (plan de départ volontaire à la retraite, plan d’actions seniors…)
    - Co-pilotage de l’organisation des élections professionnelles dans le Pôle Nord-Ouest
    - Correspondant « Égalité des chances » (promotion de l’accord handicap, suivi de l’emploi des TH, constitution des dossiers de maintien dans l’emploi, reporting périodiques)

  • EDF - Chargé de mission RH - GPEC et Innovation Sociale (stage)

    Paris 2010 - 2010 Stage de 6 mois au sein de la Direction des Ressources Humaines Ouest de la branche Commerce d'EDF, basée à Rennes (1400 salariés sur 12 sites et 3 régions).

    Principales missions :
    - Élaboration d’un outil de GPEC à partir de l’exploitation de 900 entretiens annuels
    ~ Construction du Plan Individuel de Formation
    ~ Analyse qualitative et quantitative des besoins de formation et de mobilité
    ~ Développement d’une méthodologie d’évaluation des équipes de Conseillers clients en termes de compétences et d'un outil de simulation de mobilité

    - Suivi de l'avancement des plans d'actions élaborés à la suite du Socioscope (enquête de climat social) passé fin 2009 :
    ~ Entretien avec les 12 Responsables d'unité
    ~ Élaboration d'une caisse à outils répertoriant les meilleures actions pour un échange de bonnes pratiques entre les managers et ayant pour but d'améliorer la qualité de vie au travail des salariés

    - Rédaction d'un livret répertoriant et expliquant les outils développés durant mon stage :
    ~ Auto-évaluation de leur efficacité à partir d'une grille et d'une notation adéquates élaborées par mes soins

  • AFPA - Chargé de mission en Ressources Humaines (stage)

    Montreuil 2009 - 2009 Stage de 4 mois au sein de la Direction Régionale de Basse-Normandie, située à Caen (350 salariés dans la région, sur 4 sites)

    Missions principales :
    - Formation :
    ~ Participation à l’élaboration du plan de formation
    ~ Analyse des formations effectuées par les salariés entre 2006 et 2008

    - Élaboration, analyse et mise à jour de tableaux de bord sociaux :
    ~ Bilan social régional 2008
    ~ Absentéisme
    ~ Emploi et masse salariale

    - Étude de rémunération dans le cadre de l’égalité hommes/femmes

    - Mise à jour du livret d’accueil

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