Guillaume FERAY

En résumé

Entreprises

• Polyclinique Marie Madeleine Gombes - Administrateur et Rrh

  2016 - maintenant Administration du personnel, activités commerciales et marketing afin de faire connaître l'établissement auprès des professionnels de santé, notamment du laboratoire de biologie moléculaire unique en Afrique centrale

• efficience Congo pour sup pharma business school - Responsable pédagogique et formation

  2015 - maintenant dans le cadre d'un partenariat avec Sup Pharma Congo, école de formation dans le domaine de la
  santé. Recrutement d'élèves désirant intégrer une formation de délégués pharmaceutique et médicaux selon les pré
  requis . Supervision de la logistique et de la publicité concernant la mise en place de la formation. Développement et mise
  en place de programmes de formation en adéquation avec la validité du diplôme. Accueil et intégration des élèves. Monter
  des partenariats avec les entreprises locales pouvant accueillir les élèves stagiaires. Suivi du programme pédagogique et
  mise en place d'évaluations hebdomadaires. Accompagnement à la réalisation d'un mémoire de fin d'étude. Dispense de
  cours en biologie, anatomie, pathologies et métier.

• Mission Locale de l'Artois - Responsable Ressources Humaines

  2015 - 2015

• VALEO - Chargé de missions polyvalent en ressources humaines

  Paris 2013 - 2014 Stagiaire RH . Chargé de missions polyvalent en ressources humaines. Atteinte des objectifs des stratégies groupe au sein du service
  Implication du personnel, formation et communication. Participations aux réunion CE/DP/CHSCT.

• CL innovation et innovex - Directeur Régional

  2001 - 2013 : CL-INNOVATION (société leader de la prestation industrie pharmaceutique)
  Management d'équipes de délégués médicaux (15 personnes). Atteinte d'objectifs quantitatifs et qFaire respecter la Charte de la VM et les règles de déontologie, ainsi que les exigences du Référentiel de Certification de la Visite Médicale..
  -Faire assurer le maximum de prescriptions, au sein de la région, des produits confiés, tout en respectant la politique des laboratoires clients et de l’entreprise, ainsi que les principes fondamentaux d’éthique professionnelle
  - Recrutement, formation, évaluations, gestions de carrières, applications réglementaires, préparation des audits annuels de certification, développement des collaborateurs, mise en oeuvre des stratégies d’entreprise, gestion des dossiers individuels des équipes. Gestion administrative et budgétaire Organisation et réalisation de réunions Optimisation commerciale : réduire les coûts de fonctionnement, développer le CA
  - Répartition:
  a)les éléments variables de rémunération (EVR), pré réalisation de la paie(validation de l'activité des VM)
  b) les primes qualitatives
  c) le budget pour accorder des augmentations de salaire.
  Gestion administrative :
  Planifier,et réaliser de manière rigoureuse l’ensemble des tâches en utilisant les tableaux de bord.
  -Réailser les tâches administratives qui sont demandées puis les communiquer en temps et en heure à l’aide de reportings hebdomadaires et mensuels.
  Management de délégués médicaux
  Maintenir un esprit d’équipe en assurant :
  a) l’intégration rapide des nouveaux Délégués Médicaux dans l’ équipe
  régionale
  b) en promouvant une ambiance saine, fondée sur le professionnalisme, la
  confiance, la solidarité et la motivation
  - assurer le développement professionnel de chacun des Délégués Médicaux
  en assurant un « coaching » approprié :
  a) au cours des journées de « duo »
  b) lors des coordinations téléphoniques
  c) pendant les réunions et séminaires
  
  - assurer leur formation d’intégration, ainsi que leur formation produits
  - Notamment au cours des journées de « duo » aide des Délégués Médicaux à :
  a) maîtriser les techniques de « vente »
  b) gérer de manière optimale leur secteur (activité, couverture, gestion des
  tournées, rendez-vous,…)
  c) à améliorer leurs connaissances produits et environnement
  d) à maintenir et améliorer leurs connaissances réglementaires
  en appliquant les techniques de « coaching » appropriées
  A l’issue de la journée duo, relever les écarts et mettre
  en place les actions correctives
  
  - Recrutement / Licenciement
  a) anticiper, proposeret participer au recrutement des Délégués
  Médicaux si nécessaire, dans l’intérêt de la performance de la région
  b) responsabilité de recommander le licenciement d’un ou
  plusieurs Délégués Médicaux si nécessaire, dans l’intérêt de la
  région
  S’ assurez que tous les collaborateurs de l’ équipe sont
  formés (produits et réglementaire) et évalués, que leurs connaissances
  sont toujours maitrisées, que les émargements et tableaux de synthèse
  sont remplis et transmis au Responsable Qualité. Réalisation,
  lorsque cela est nécessaire les formations réglementaires d’intégration
  et continue
  Faire respecter la Charte de la Visite médicale et les
  règles de déontologie.
  S’ assurer que les collaborateurs connaissent et respectent
  les bonnes pratiques et les procédures de pharmacovigilance et de
  réclamation.
  
  - planifier, organiser et animer des réunions régionales.

• Wyeth, organon, riom, merrell - Délégué médical

  1990 - 2001 : Délégué médical ville et hôpital successivement au sein des laboratoires CIDER SANTE, MERRELL DOW, WYETH France et
  RIOM-ORGANON. Promouvoir les produits du portefeuille auprès de médecins généralistes, spécialistes et pharmaciens. Organisation de nombreux
  évènements relationnels professionnels ( congrès)..

• Divers Laboratoires Pharmaceutiques - Délégué Médical & Délégué médical

  1990 - 2001 Divers Laboratoires Pharmaceutiques - Délégué médical ville et hôpital successivement au sein des laboratoires CIDER SANTE, MERRELL DOW, WYETH
  RIOM-ORGANON. Promouvoir les produits du portefeuille auprès de médecins généralistes, spécialistes et pharmaciens.
  Organisation de nombreux évènements relationnels professionnels en France et à l'étranger (congrès).

• Léo - Secrétaire

  1988 - 1990 * Sport Les sports d'équipe, pratique du football pendant 15 ans en club ;
  * Culture L'histoire des rois de France et la lecture philosophique ;
  * Musique Pratique de la guitare dans des groupes, musique des années 60 et 70

Formations

• Cesi (Arras)

  Arras 2013 - 2014 Master Manager les Ressources Humaines dans
  
  : Master Manager les Ressources Humaines dans l'Entreprise, CESI Arras.(Titre de niveau 2)

• Educatel

  Rouen 2011 - 2011 : Initiation à la psychologie. Educatel, formation par correspondance

• CREPS NORMANDIE

  Houlgate 1988 - 1988 Diplôme d'entraineur tennis

• Université Le Havre

  Le Havre 1985 - 1988 DEUG AES

Réseau

• Alexandra DENIS

• Déborah SCHWARTZ

• Emeline GERVAZ-BRUETSCHY

• Jean Sébastien MICHEL

• Loic QUEHEN

• Olivier CRETON

• Pôle Formation - SOPHIA / GRASSE

• Yan LE PRUNENEC