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VENEDIM
- Responsable des Ressources Humaines / Responsable des Recrutements
Boulogne-Billancourt
2015 - maintenant
Responsable du process et des équipes de recrutement :
- Réunion avec les managers pour fixer les postes prioritaires en recrutement
- Mise en ligne d’annonces via différents supports (Jobboards, Réseaux sociaux) / gestion des candidatures via notre CVthèque
- Qualifications téléphoniques et réalisation des entretiens de recrutement
- Mise à jour des informations candidats
- Mise à jour des reporting / Suivi des objectifs de l'équipe
Gestion Administrative des collaborateurs - de l'entrée dans la structure à la sortie :
- Editions des contrats CDI / Avenants
- Affiliation mutuelle entreprise
- Suivi des PE, Réalisation des procédures de ruptures contractuelles,
- Edition des DUE
- Mise à jour du Registre Unique du Personnel
- Suivi et réalisation des entretiens annuels avec les managers concernés
Formations:
- Etudes besoins collaborateurs, Chiffrage auprès des organismes partenaires,Etude et suivi des possibilités de prise en charge (OPCA, CPF, actions collectives, ...)
- Contrats pros / Tutorat de 2 personnes en alternance RH
Gestion Paie (paie externalisée):
- Envoi mensuel des informations variables de modification de paie
- Préparation des STC
Conduites d'autres projets RH plus ponctuels:
- Organisations d’événements : soirées afterworks / rencontres sportives
- Organisation des élections délégués du personnel
- Réalisation et suivi de dossiers de changement de statut
- Communication entreprise (réseaux sociaux, sites web entreprise, Newsletter collaborateurs)
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NeoLynk
- Account Manager / consultant en recrutement
Paris
2013 - 2015
NeoLynk, (SSII et cabinet de recrutement ) spécialisée sur les technologie Open-source.
Nous accompagnons nos clients dans l’évolution de leur SI, de la conception à la réalisation de leurs projets (web, mobile, ...).
Nos amis : Agile, PHP, Drupal, Symfony, Zend, Magento, Html5, Css3, JS, Node, Backbone, Angular, Varnish, Memcache, APC, Jenkins
rôle management/ Chargé de recrutement
- Sourcer et pré-qualifier les candidats sur nos domaines d'expertise
- Animer un réseau de partenaire
- Suivi des candidats, mise à jours de notre base,
- Accompagner les consultants sur leur choix de mission, coaching, accompagnement,
- Participer au recrutement et à l'évaluation des candidats en entretiens d'embauche,
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Webnet
- Chargé d'Affaires / Chargé de recrutement
Sèvres
2012 - 2013
Domaine technique : .NET, JAVA, PHP, ZEND, SYMFONY, MAGENTO, GIT, SVN, Jenkkins, Agile, Srcum, HTML, CSS, JS, Jquery, SQL, Mysql, DOCTRINE, Propel, .....
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SSII spécialisée IT (Systeme/reseaux) et Application WEB
- Responsable d'affaires / Chargé de recrutement
2011 - 2012
rôle Commercial:
- Suivre et répondre aux attentes de nos clients (interface client, entreprise),
- Enrichir notre porte-feuille par des actions de prospection,
- Présenter nos services lors de rdv de présentation,
- Sélectionner les bons collaborateurs sur les besoins,
- Savoir présenter la mission en interne,
rôle Chargé de recrutement :
- Sourcer, identifier et pré-qualifier téléphoniquement les candidats sur nos domaines d'expertise,
- Animer un réseau de partenaire,
- Suivi et mise à jour des annonces de postes en ligne,
- Suivi des candidats, mise à jours de notre vivier,
- Accompagner les consultants sur leur choix de mission, coaching,
- Participer au recrutement avec la Direction,
- Accompagner les consultants sur leur choix de mission,
- Assurer les entretiens de mission et le suivi du bon déroulement par des échanges réguliers avec nos consultant et nos client,
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Editeur logiciel/SSII
- Chargé d'Affaires
2009 - 2011
Société éditrice d'un progiciel de Supervision et monitoring permettant d’anticiper les risques sur l’ensemble du Système d’information (suivi de l’etat des applications métiers, des capacités mémoire serveur, du réseau …). La société propose également de l’assistance-technique en régie sur des profils AMOA pour la recette ou des analystes programmeurs.
En tant qu'Ingénieur d'Affaires Junior et sous la responsabilité de la Direction commerciale j'avais pour mission de :
•Faire vivre et enrichir la base de donné prospect/client
•Développer le portefeuille client par des activités de prospection téléphonique et le pilotage de campagne mailing et e-mailing,
•Assurer les rendez-vous de qualification du besoin avec clients,
•Rédiger et le suivre les propositions commerciales,
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KONE FRANCE
- Attaché technico-commercial - Pôle Remplacement complet
2007 - 2008
KONE FRANCE est la deuxième marque Ascenseur et escalier mécanique en France et 3 eme mondiale. Ses activités sont la fabrication,la vente, l’installation et la maintenance d’ascenseurs.
Au sein de l'agence d'Asnières puis de trappes, mon rôle était de faire le lien entre les équipes techniques et commerciales tout en étant en relation directe avec les clients. Affecté au service du remplacement complet Ascenseur ( pour des motifs de vétusté ou de normes de sécurité non acquises.
mes missions consistaient à:
-Établir des relevés techniques sur site (étude trafic, dimension),
-Étudier le besoin d'utilisation, les finitions d'habillage cabine désirée,
-Rédiger à partir des docs techniques le devis commercial,l'envoyer et le suivre,
-Relancer les devis auprès des donneurs d'ordre (architecte, entreprise général du bâtiment, cabinet expert ascenseur, responsable de syndic,
-Prise des appels entrants et organisation du planning des commerciaux du secteur (Paris intra-muros),
