Guillaume LANTERNIER

En résumé

Entreprises

• ConvictionsRH - Consultant Sénior RH et SIRH

  2010 - 2016 // Société Générale (03/2015 – 12/2015) – Mise en œuvre de la réforme de la formation – SuccessFactors, Cornerstone
  Analyse du besoin RH et formalisation des processus cibles (formalisation des nouveaux processus, rédaction des expressions de besoin à destination des éditeurs)
  
  // Quatrem (02/2015 – 04/2015) – AMOA SIRH – Gestion de la Formation – Inser
  Montée de version de l’outil de Gestion de la Formation, Inser (pilotage AMOA et recette de l'application)
  
  // Laboratoires Galderma (01/2015 - 12/2015) – Gestion des temps et des activités
  - Aide au choix SIRH (rédaction du cahier des charges de la solution, conduite de l'appel d'offre, restitution et aide à la décision)
  - Déploiement de la solution eTemptation de Horoquartz (pilotage, coordination et conduite du changement)
  
  //KFC (10/2014 – 01/2015) - Planification, gestion des temps et des activités – Ingénierie de formation
  - Définition du parcours de formation certifiant aux processus et aux outils de planification et gestion des temps
  - Refonte des supports de formation
  
  // Meubles IKEA France (05/2014 – 10/2014) – Transformation d'organisation
  Réalisation d'une étude d'opportunité sur le regroupement de services paie (analyse des organisations et des processus existants, définition des scénarios de transformation et des processus cibles, rédaction des business cases, aide à la décision)
  
  // MAIF (09/2013 – 04/2014) – AMOA SIRH – Fusion HCM 7.0
  - Déploiement du module Entretiens annuels (conception et mise en œuvre du plan de conduite du changement : plan de formation, plan de communication, réalisation des supports, animation des formations, mise en place de la cellule de support à destination des utilisateurs finaux)
  - Déploiement d'un outil de calcul des augmentations (analyse de l'accord de rémunération et rédaction de l'expression de besoin fonctionnelle, gestion du projet de mise en œuvre, recette)
  - Campagne annuelle des attribution des augmentations individuelles (pilotage de la conception et du paramétrage du module rémunération pour la campagne, conception des supports de formation et de communication pour la campagne, animation des formations à destination des RRH)
  
  // Ingenico (07/2013) – AMOA SIRH – Gestion des temps et des activités – ADP Gestil
  Analyse du besoin et accompagnement dans la phase de paramétrage (analyse de l'accord temps de travail et modélisation des cycles horaires)
  
  // Meubles IKEA France (04/2013 – 06/2013) – Gestion des temps et des activités - Aide au choix SIRH (rédaction du cahier des charges de la solution, conduite de l'appel d'offre, restitution et aide à la décision)
  
  // PSA, Peugeot Citroën (09/2012 – 12/2013) – Conduite du changement – ETWeb Lumesse
  Conception et mise en œuvre du plan de conduite du changement pour la campagne des Entretiens annuels
  
  // AXA Group Solutions (09/2011 – 08/2012) – Gestion des données et référentiels - PeopleSoft 9.0
  - Déploiement d’une interface Peoplesoft - SAP pour le module Talents
  - Migration vers un nouveau référentiel des Familles Professionnelles (planning, costing, communication, support technique et fonctionnel)
  - Audit de la qualité des données du SIRH Groupe (communication et support, présentation de la démarche au niveau Groupe, accompagnement des entités dans leur appropriation de l’outil de mesure de la qualité des données)
  
  // Carrefour, Espace emploi (07/2011) - Lean Management RH
  Optimisation des processus de recrutement du Centre de services partagés : analyse du processus existant et mesure de la charge de travail (phase MEASURE)
  
  // AXA Group Solutions (06/2010 – 06/2011) – AMOA SIRH – PeopleSoft 9.0
  Conduite du changement et ingénierie de formation pour les déploiements des modules de Mobilité interne, Carrières, Talents, 360°.
  
  // Carrefour (02/2010 – 05/2010) – AMOA SIRH – PeopleSoft 8.9
  Gestion de projet : déploiement international du module SIRH rémunération de PeopleSoft HRMS 8.9
  Conduite du changement : conception des support de formation E-learning pour le module de ges

• Total Raffinage Marketing - Assistant Formation

  COURBEVOIE 2009 - 2009 - rédaction d'un catalogue de formation
  - conduite d'un pilote de formation à distance
  - conception du planning prévisionnel de la formation dans le cadre d'un projet
  - appui à la coordination d'un équipe de formateurs professionnels

• EDF (Electricté de France) - Stagiaire RH

  2008 - 2008 Projet de déploiement d'un SIRH
  - rédaction de contenus et relecture d'articles dans le cadre du travail de communication associé au programme
  - analyse des référentiels et des principes clés de la démarche du projet
  Centre d’Expertise RH : rédaction de notes de synthèses pour le portail documentaire destiné au personnel de la filière RH du groupe

• International Herald Tribune - Journaliste stagiaire

  2007 - 2007 Mise à jour des pages "Business & Technology" du site Internet du journal.

• Les Echos - Journaliste stagiaire

  2006 - 2006 Rédaction d'une trentaine d'articles publiés dans les pages International du journal.

Formations

• Université Bordeaux 4 Montesquieu (Bordeaux)

  Bordeaux 2009 - 2009 Master 2 - Management des Ressources Humaines

• Institut D'Etudes Politiques Sciences-Po Bordeaux

  Bordeaux 2006 - 2009 Gestion des Entreprises et des Organisations

• Mc Gill University (Montréal (Québec))

  Montréal (Québec) 2002 - 2005 Bachelor of Arts (Political Science - History - Economics)

Réseau

• Antoine SAILHAN

• Francois FOURMOND

• Grégory DESMARETZ

• Guillon CHLOÉ

• Jean-Baptiste FILLOL

• Kais BEN ABDALLAH

• Michel MONTARIOL

• Myriam EL KASRI

• Sylvie IBALOT

• Véronique KLIKAS