Marc LENEZ

En résumé

Entreprises

• CRISTAL-UNION - Directeur Etablissement / Resp. de l'administration centrale RH / Direction des projets RH

  2009 - maintenant En cours Cristal-Union (Groupe coopératif agro-industriel)
  Objectif : Accompagner un groupe coopératif agro-industriel à structurer ses processus RH et managériales afin de rendre son organisation plus efficiente et optimiser les coûts de gestion des fonctions supports
  
  Mission RH établissement Paris-Reims :
  * Management des RH de l'établissement (200 salariés) ;
  * Décliner la politique sociale Groupe au sein de l'établissement ;
  * Conduire les relations et négociations sociales ;
  * Définir la stratégie du plan de formation et de développement des compétences ;
  * Piloter la campagne des entretiens annuels d'évaluation ;
  * Piloter l'audit social et le contrôle de gestion sociale ;
  * Piloter la GPEC et les recrutements ;
  * Conseiller les directions opérationnelles sur la gestion des conflits et managériale
  
  Mission RH Groupe :
  * Management d'une équipe centrale RH et Paie (20 personnes) ;
  * Mise en œuvre d'un CSP Paie et pôle post-paie ;
  * Mise en œuvre d'un service support RH Niveau 1 & 2 ;
  * Définition des procédures d'audit social
  * Chantier de refonte des processus RH ;
  * Transfert d'activité de lignes de production (PSE) ;
  * Refonte des supports d'entretien annuel et de suivi de la performance ;
  * Piloter l'organisation des élections des IRP
  * Participation aux négociations sociales ;
  * Manager les projets RH (GPEC, performance managériale, RSE, polyvalence, RPS, classification, contrat de génération) ;
  * Développer une structure de formation au métier de la paie ;
  * Direction du projet d'intégration de 5 nouveaux établissements et du changement de statut juridique : SA vers Coopérative agricole ;
  * Organisation du déménagement du siège social ;
  * Direction du projet de refonte du SIRH (mise en œuvre de SAP HCM ECC6) ;

• Groupe SOS - Chargé de mission RH & consultant

  Paris 2008 - 2009 Groupe SOS (Secteur associatif : sanitaire - social et médico-social - de l'éducation - de l'insertion - de la presse...)
  Objectif : Révision de l'ensemble des processus RH et Paie afin d'optimiser l'organisation opérationnelle et apporter une culture du service client dans l'objectif d'intégrer de nouvelles entités juridiques
  
  Missions :
  Projet de mise en œuvre d'un CSP Paie
  * Audit sur l'organisation fonctionnelle des processus RH et Paie ;
  * Audit des réglementaires de Paie (14 CCN applicables, 5 entités juridiques représentants 250 établissements + nombreux accords d'entreprise) ;
  * Analyse et synthèse détaillée des besoins ;
  * Conception du dossier de cadrage et d'analyse des écarts ;
  * Définir les possibilités de convergence paie et des processus RH ;
  * Définir avec la direction générale le schéma directeur des RH et le calendrier de mise en œuvre du CSP Paie
  
  Aide aux choix de solution SIRH - GTA:
  * Assurer le lancement du projet SIRH / GTA / INFOCENTRE et les gains attendus ;
  * Définir l'enveloppe budgétaire
  * Définir le plan de charge ;
  * Définir une méthodologie projet et structurer la gouvernance ;
  * Rédiger et lancer le dossier d'appel d'offres ;
  * Développer et porter les outils d'études préalables et comparatives des offres ;
  * Réalisation des scénarii de soutenance ;
  * Arrêter la solution technico-fonctionnelle en lien avec le groupe d'expert métier ;
  * Conduite des négociations contractuelles et tarifaires ;
  * Rédiger la stratégie de recette
  * Définir le calendrier projet ;

• CEMAGREF (EPST) - Chargé de mission RH

  2006 - 2008 Objectif : Développer la culture du service client et insuffler une dimension des fonctions RH portée sur le conseil, la stratégie d'évolution d'entreprise, la gestion de la performance
  
  Missions RH :
  
  * Manager une équipe de 6 gestionnaires RH ;
  * Accompagner 10 secrétaires RH au sein de 9 groupements dans le cadre de la réorganisation des activités RH et Paie ;
  * Assurer la conformité juridique des actes administratifs, contractuels et paie ;
  * Travailler à la mise en place et à la rédaction de procédures RH et à l'analyse de besoins fonctionnels ;
  * Assurer un rôle de conseil auprès des responsables opérationnels ;
  * Assurer le pilotage de différents projets RH (Compte individuel retraite, automatisation du pilotage de la masse salariale, développement de la GPEC...) ;
  * Définir une politique d'entretien annuel d'activité et de suivi de la performance
  
  Projet RH :
  
  * Analyser et formaliser à partir des besoins métiers (Paie, GAP, RH) les objectifs fonctionnels et opérationnels à atteindre ;
  * Réaliser un dossier d'appel d'offres pour un nouveau contrat de TMA ;
  * Définir et rédiger une charte du service client ;
  * Support fonctionnel aux utilisateurs de la solution SAP HR ;
  * Analyse des évolutions de la législation sociale ;
  * Développement des indicateurs sociaux et du contrôle de gestion sociale ;

• DCN CMS - Responsable des Relations Sociales

  2004 - 2006 Responsable des Relations Sociales, du Service Paie et Chef des projets RH
  DCN/CMS
  Objectif : Accompagner l'entreprise à la transition du passage d'un statut étatique au statut de société anonyme
  
  Missions RH et Relations Sociales :
  
  * Manager une équipe de 6 gestionnaires RH ;
  * Manager les relations sociales de l'établissement (élections, CE, DP, CHSCT) ;
  * Organiser et piloter avec la direction les réunions de négociations ;
  * Piloter la refonte de l'ensemble des processus RH ;
  * Définir les axes d'optimisations organisationnelles ;
  * Définir les différentes trames des contrats de travail ;
  * Assurer la gestion des dossiers sensibles ;
  * Participation au projet de la nouvelle grille de classification ;
  * Participer à la mise en œuvre de la politique de la reconnaissance du handicap ;
  * Veille sociale et conseil auprès des responsables opérationnels
  
  Missions SIRH :
  
  * Participation à la réalisation du dossier d'appel d'offres pour une extension du périmètre Paie et GAP sur la solution HRa V3 ;
  * Rédiger les supports utilisateurs pour les applications HRa V3 et GESTOR EASY ;
  * Réaliser le dossier d'appel d'offres pour l'implémentation d'un infocentre ;
  * Réaliser le schéma directeur pour la mise œuvre de BI ;

• ALLIANCE HOSPITALITY - Responsable du développement RH

  Paris 2003 - 2004 Missions Paie et GAP :
  
  * Manager une équipe de 15 gestionnaires RH
  * Mise en place d'un CSP Paie et GAP ;
  * Assurer la gestion et la conformité des travaux post-paie et annuel ;
  * Participer activement à l'amélioration des relations sociales ;
  * Structurer le déroulement des contrôles URSSAF ;
  * Assurer les relations avec les organismes sociaux ;
  * Piloter la mise en œuvre et le suivi budgétaire de la masse salariale ;
  * Rédaction des procédures Paie - GAP - RH ;
  * Animation de sessions de formation relatives aux règles de droit social ;
  * Mise en œuvre d'audits sociaux ;
  * Veille de la législation et conseil auprès des responsables opérationnels
  
  Missions SIRH:
  
  * Conduite du projet pour la refonte du SIRH
  * Rédiger les supports utilisateurs
  * ;

• ADEME - Responsable RH

  Angers 2000 - 2003 Missions Paie et GAP :
  
  * Manager une équipe de 4 personnes ;
  * Refonte de l'organisation fonctionnelle Paie et GAP ;
  * Assurer l'ensemble des processus paie et post-paie ;
  * Garantir la gestion des dossiers sensibles (détachés, expatriés) ;
  * Assurer les relations avec les organismes extérieurs ;
  * Veille en législation sociale et conseil auprès des responsables opérationnels ;
  * Refonte du réglementaire de paie du moteur de paie « ZADIG 2000 » ;
  * Rédiger les modes opératoires utilisateurs de l'application HYPERVISION ;

• CIDER SANTE - Responsable Paie

  1996 - 2000

• SOMAT - Gestionnaire de paie

  1993 - 1996

• BOWDEN - Gestionnaire de paie & Gestionnaire de paie

  1989 - 1993

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Benoit SALVERT

• Edwige GIRON FLECKINGER

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Jean-Baptiste DE LA METTRIE

• Jonathan MIGNARD

• Nicolas GAILLAC

• Oana GRIGORE

• Pescheloche MORGAN

• Taoufik IHDINA