Menu

Guillaume LOT

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Français originaire de Bordeaux, établie au Canada, je suis Consultant Workday et chef de projets certifié Scrum Master et ITIL avec un background en ressources humaines. J'ai géré des projets d'implantation d'ERP et de développement d'applications Web. Aujourd'hui, je mets à profit mes connaissances en Ressources Humaines et en implantation d'outils complexes à titre de consultant SIRH - Workday.

Avant d'évoluer dans ce rôle, j'ai travaillé en tant que chargé de recrutement. Mes quatre ans et demi d'expérience dans le recrutement m'ont permis de progresser dans de grandes entreprises, dans des environnements très changeant et concurrentiel. Être structuré, réactif, adaptable, mais aussi avec une certaine sensibilité liée à la vente, sont des qualités que j'ai eu à utiliser pour réussir dans ce rôle.

Au plaisir d'échanger sur des questions en gestion de projet, ou des opportunités professionnelles en France.

Mes compétences :
Analyse fonctionnelle
Agile Scrum
Conseil
Gestion de projet

Entreprises

  • Pwc - Analyste SIRH - Workday

    Neuilly-sur-Seine 2017 - maintenant Certifié Workday HCM Core et Recruiting.

    Analyse des besoins, configuration de l’outil, tests, support post implémentation.

  • Savoir-faire Linux - Chef de projet ERP

    2016 - 2017 Projets d'implantation de l'ERP Open Source Odoo. Intégration de divers modules : CRM, RH, e-commerce, Comptabilité, etc.
    - Identifier les besoins du client au travers d'ateliers et effectuer une analyse des processus d’affaires
    - Paramétrer les composantes du système selon les processus établis avec le client
    - Faire le suivi budgétaire et assurer le respect des échéanciers
    - Effectuer les tests fonctionnels
    - Former les usagers
    - Veiller à l'amélioration continue des processus

    Outils : Redmine, Basecamp, Alfresco, Trello

  • CGI - Chef de projet TI

    Casablanca 2013 - 2016 Chargé de projets TI au sein de l'unité Gestion et Impression de Documents d'Affaires

    - Planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités du projet auprès de l'équipe de livraison et du client;
    - Assurer une communication efficace entre tous les intervenants du projet;
    - Préparer les biens livrables de gestion (plan de projet, plan de travail, revues de gestion, demandes de changement et points en suspens) et obtenir les approbations nécessaires;
    - Exercer un contrôle d'ensemble sur l'échéancier (jours-personnes) et le dépôt des biens livrables prévus du coté CGI;
    - Contrôler l'évolution du projet (budget et échéance) par des revues de projet;
    - Maintenir un contact permanent avec les clients afin de les informer de l'avancement des travaux et faire le suivi sur les demandes de changement et les points en suspens;

    Outils : MS Project 2010, Sharepoint

  • CGI - Conseiller en recrutement

    Casablanca 2012 - 2013 Recruteur Principal pour le centre d'expertise Microsoft de CGI à Montréal.

    - Mise en place de stratégies de recrutement
    - Gestion de tout le processus de recrutement (diffusion des postes, entrevues, contrats, visa de travail,...)
    - Coaching auprès de certains employés
    - Participation à divers évènements de recrutement (salons, présentations,..)
    - Rôle de conseil auprès de la Direction de l'unité d'affaires Microsoft de CGI et des développeurs d'affaires

  • Techno 5 - Conseiller en Recrutement

    2010 - 2012 - Recherches actives de candidats en réponse aux besoins de nos clients au Canada et aux États-Unis.
    - Effectuer les entrevues
    - Validation de l'expérience et des compétences des candidats
    - Documenter les profils des candidats
    - Maintenir à jour les bases de données internes
    - Conseiller les Directeurs de comptes sur les candidats rencontrés
    - Négociations contractuelles avec les candidats
    - Validation des références
    - Suivi des candidatures
    - Mise en place de relations durables avec les candidats
    ...

  • Logica - Chargé de recrutement

    COMPIEGNE 2008 - 2009 - Rechercher des profils correspondant aux besoins dans les CVthèques
    - Gérer des sessions de recrutement (Assessment Center)
    - Mener des entretiens
    - Participer sur le terrain à des salons, forums et conférences
    - Organiser des évènements recrutement par référence interne
    - Mettre en place des partenariats avec des grandes Institutions d’enseignement

  • Société Générale - Assistant chef de projet / AMOA

    PARIS 2007 - 2007 Mise en place de nouvelles fonctionnalités pour un logiciel de gestion de crédits.
    - Analyse des besoins du client pour de nouvelles applications
    - Rédaction des spécifications fonctionnelles
    - Intermédiaire Client / Équipe de développement
    - Mise en place de la stratégie de tests
    - Rédaction des plans de tests de non régression
    - Effectuer les tests

Formations

  • Pôle Paris Alternance - PPA - Groupe PGSM (Paris)

    Paris 2007 - 2008 Gestion des Ressources Humaines

  • IAE

    Pau 2004 - 2007 Master Management et Système d'Information
Annuaire des membres :