Le Bon Marché - Groupe LVMH
- Chargé de recrutement et de développement RH
2010 - maintenant• RECRUTEMENT pour le groupe Bon Marché (1000 recrutements par an) :
Recrutement de la population commerciale, cadres et non cadres
Coordination du recrutement pour les opérations commerciales
Coordination du recrutement alternance et handicap
• DEVELOPPEMENT RH/MOBILITE :
Promotion, gestion et suivi de la mobilité interne et des potentiels
Gestion des reclassements
Participation aux people review
Galeries Lafayette
- Chargé de Ressources Humaines siège
Paris2009 - 2009Au sein du siège des Galeries Lafayette, ma mission est polyvalente : je recrute des managers vente (statut cadre) pour les magasins :
- sourcing sur des sites spécialisés et gestion d'un prestataire extérieur (cabinet de sourcing)
- tri de CV
- entretien téléphonique
- entretien
- compte-rendu d'entretien
J'ai également en charge la population des stagiaires et alternés du siège, de leur recrutement jusqu'à leur fin de stage, en toute autonomie :
- Réalisation du recrutement des stagiaires siège (80 recrutements effectués) : émission du besoin, sourcing, tri de CV, présélection, entretiens, présentation à l'opérationnel, recrutement
- Gestion administrative de la population des stagiaires (contrats, paie) : relation avec les écoles/OPCA pour établir les conventions/contrats d'alternance, enregistrement et suivi de la population dans le logiciel RH, reportings, statistiques
- Réalisation des entretiens de fin de stage en relation avec leur managers, identification des potentiels collaborateurs
- Relations écoles : présence sur les forums des écoles partenaires des Galeries Lafayette
- Amélioration et proposition d'évolution des process existants : reportings de suivi d'activité, nouveaux outils.
Le Bon Marché Rive Gauche - Groupe LVMH
- Chargé de recrutement
Paris2008 - 2008- Réalisation du recrutement des commerciaux à temps partiel (90 recrutements effectués) en CDD ou CDI : recrutement en toute autonomie : recueil du besoin, sourcing, tri de CV, préselection, entretiens collectifs et entretiens individuels, présentation à l'opérationnel, intégration du collaborateur.
- Recrutement des renforts lors des opérations commerciales (200 recrutements effectués) : entretiens collectifs menés de façon autonome.
- Amélioration des outils et procédures en place : fidélisation des anciens conseillers de vente pour les recrutements des opérations commerciales à venir, suivi d'activité.
- Participation à la mise en place de la nouvelle classification des Grands magasins et magasins populaires (2156) appliquée au Bon Marché ; définition des postes précis, classification par niveau.
Institut français de Munich
- Assistant marketing
PARIS 152007 - 2007- Mise en place d´une offre de cours de français spécifique pour les entreprises.
- Réalisation et envoi d´un flyer « Cours en entreprises » et suivi.
