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Guillaume TERTRE

Lyon

En résumé

« C’est en repoussant les limites du progrès et de l’innovation que les projets les plus fous finissent par se réaliser !»

Avec plus de 700 collaborateurs en France et dans ses filiales au Canada, aux USA, en Chine, en Pologne et en Espagne, le groupe Intitek conseille et accompagne ses clients dans leur transformation digitale autour de 3 branches métiers :
• Intitek for Industry : Transport, santé, télécommunication, industrie militaire...
• Intitek for Manufacturing : Conception, outils, tests
• Intitek for People : Sites web, applications, objets connectés

Mission: Le groupe Intitek réunit de multiples ressources et talents dont le quotidien consiste à repousser les limites du possible et développer des solutions numériques qui profitent à tous. Celles et ceux qui osent sont encouragés à libérer leur créativité afin de servir les desseins les plus ambitieux.

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Mes compétences :
Recrutement
dynamique

Entreprises

  • Intitek - Responsable des Opérations Recrutement & Communication

    Lyon 2015 - maintenant Recrutement :
    - Profils Commerciaux (Ingénieur d'Affaires / Directeurs d'Agence / Directeurs de Filiale)
    - Profils Fonctions Supports (Finance, RH, IT etc..)

    Communication & Gestion de Projets :
    - Gestion du projet de refonte de l'identité graphique du groupe
    - Animation de différents canaux de communication (LinkedIn / Viadeo / FB / Twitter)
    - Gestion du déploiement d'outils SIRH internes
    - Relation Ecoles
  • SQLI Group - Chargé de Recrutement et Support RH (CDD)

    La Plaine Saint Denis 2014 - 2015 Recrutement:
    - Recueil des besoins auprès des managers,
    - Suivi du processus jusqu’à l’intégration des collaborateurs recrutés,
    - Définition des stratégies de sourcing,
    - Approche de profils via les jobboards spécialisés et les réseaux sociaux (LinkedIn / Viadeo),
    - Rédaction, publication et gestion des offres d'emploi
    - Qualifications téléphoniques
    - Entretiens physiques et rédaction des propositions
    - Gestion des relations avec les écoles de la Région
    - Reporting

    Activités transverses:
    - Animation des séminaires d’intégration,
    - Organisation de soirées recrutement,
    - Animation de groupe de travail autour de problématiques RH.
  • Arrow Génériques - Chargé des Ressources Humaines (CDD)

    Lyon 2013 - 2014 Elaboration des Définitions de Fonctions
    Lancement et suivi des différents prestataires (intérim/CDD-CDI)
    Entretiens physiques
    Suivi de l'intégration des candidats

    Elaboration du Plan de formation 2014
    Pilotage du projet de formation des nouveaux Managers au niveau du siège
    Traitement des demandes individuelles de formation
    Suivi du budget
    Gestion des taxes (Versement volontaire OPCA, Cerfa 2483)
    Gestion des relations avec les organismes de collecte (OPCA)

    Suivi administratif (Visite Médicale, gestion de la crèche d’entreprise…)

  • Ples Convergence - Consultant en recrutement

    Paris 2010 - 2013 Cabinet de chasse de têtes spécialisé dans les secteurs IT/Telecom/Media

    - Relation client tout au long du processus de recrutement (de la définition des besoins à la signature du contrat)
    - Développement commercial de comptes clients existant
    - Identification et approche directe de profils techniques, commerciaux et marketing via des outils tels que LinkedIn ou Viadeo
    - Entretiens individuels, rapport d’entretien, reporting client
    - Coaching et suivi de candidat
    - Clients : Capgemini, NIJI, Siemens, Ericsson, HUB Telecom, SFR, FEDEX…
    - Profils : développeur C#/Java, Ingénieur Radio 3G, Expert Transmission, consultant réseaux…
  • AIRBUS S.A.S - Executive Career Development

    2010 - 2010 Stage de fin d'études réalisé entièrement en anglais

    - Participation à la campagne annuelle d’évaluation des performances et du potentiel de plus de 19000 employés
    - Support aux HRBP pour les questions techniques et fonctionnelles sur l’outil SIRH
    - Participation au projet d’amélioration continue de l’outil (développement de macro, amélioration de l’organisation interne)
  • Norman Alex - Recruter

    Monaco 2009 - 2009 Cabinet de chasse de têtes spécialisé dans la banque privée

    - Identification et approche directe de différents profils dans le secteur de la banque privée : banquiers privés, conseillers en investissement, Responsable Risques, Compliance Manager…
    - Rédaction des annonces, gestion des retours de candidatures, entretiens individuels.
  • Futurestep - Assistant Chargé de recherche

    2008 - 2009 Prise en charge de missions de recherche de cadres du middle management, afin de trouver le bon profil, au bon moment et pouvoir le positionner à la bonne place dans l'entreprise. Cela implique également une chasse directe dans les entreprises.
  • La Poste - Stagiaire pôle ARS au service ressources humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2007 - 2007 Création de différents modes opératoires pour le pôle Action/Relations Sociales au sein du service RH de la direction départementale. J'ai également travailler sur des projets d'amélioration des conditions de travail.

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