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Schlumberger
- Chargé de mobilité
Paris
2013 - maintenant
Gestion des expatriés:
- Initiation et suivi du processus de transfert
- Détermination des indemnités d'expatriation
- Support RH à la mobilité (contrat de travail, sécurité sociale, process RH)
- Suivi de l'application du cadre légal français et procédures interne en matière de mobilité internationale
- Coordination avec les départements internes (Visa, Paie, Comptabilité, Management)
- Supervision des agences de relocation (fournisseur externe)
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Geoservices- Groupe Schlumberger
- HR Integration Representative
2012 - 2013
- Gestion et coordination de la relocation pour le personnel expatrié au siège (Roissy en France)
- Conduite du projet d'intégration du process de relocation Schlumberger pour le siège Geoservices (Analyse, recommandations et implémentation)
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Geoservices- Groupe Schlumberger
- HR Transactions & Practices Supervisor
2011 - 2012
Administration RH (District Africa)
• Supervision de l’administration du personnel au niveau du District
• Supervision et vérification de la paie mensuelle internationale et locale.
• Définition salariale des offres d’emploi (Internationale et Locale)
• Mise en place et suivi des procédures RH au niveau du District
Gestion de projet RH (District Africa)
• Supervision de la mise en place du programme de Discounted Stock Purchase Plan (DSPP)
• Supervision du processus d’intégration
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Geoservices- Groupe Schlumberger
- HR Coordinator
2010 - 2011
Gestion du Personnel et de la Formation (District)
• Gestion administrative des employés sur la zone Afrique Ouest (liaison entres les pays et le siège, résolution des problèmes, création et mise à jour de la database du personnel).
• Gestion des bonus et vérification de la paie mensuelle des internationaux et résolution des problèmes liés au payroll.
• Gestion des contrats : préparation des offres, suivi des contrats.
• Coordination des formations (gestion du calendrier annuel de formation, gestion des stagiaires, relation avec les fournisseurs externes et les centres de formation à Tunis et Port Gentil).
• Participation décisionnelle au « Succession Plan ».
Gestion de Carrière
• Suivi et développement de carrière des Technicien Juniors (Formation, entretien individuel, missions).
Gestion du Personnel Local- Gabon
• Mise en place et suivi des procédures RH de la base Gabon (Couverture médicale, prêt au personnel).
• Relations avec les Représentants du Personnel.
• Participation à l’élaboration de la Grille de Salaire.
• Supervision de la gestion administrative du personnel local et suivi disciplinaire.
• Suivi de carrière du personnel local (Entretien individuel, formation).
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Geoservices
- HR Assistante
Roissy en France
2009 - 2010
Gestion du personnel et de Payroll
Gestion administrative des employés sur la zone Afrique Ouest (liaison entres les pays et le siège, résolution des problèmes, création et mise à jour de la database du personnel, reporting des activités des internationaux).
Gestion des bonus et vérification de la paie mensuelle des internationaux et résolution des problèmes liés au payroll.
Gestion des contrats, préparation de la HR Monthly Comments letter.
Formation
Coordination des formations (gestion du calendrier annuel de formation, gestion des stagiaires, relation avec les fournisseurs externes et les centres de formation à Tunis et Port Gentil).
Suivi des heures de formation des employés (validation des crédits, reporting) et gestion des entretiens annuels.
Recrutement
Coordination des sessions de recrutement Geoservices avec les Universités d'Afrique de l?Ouest.
Sourcing et screening des CV et administration des tests de recrutement.
Opérations
Coordination du personnel en fonction des besoins et des disponibilités des opérateurs.
Management des assistants de la coordination du personnel.
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LGE US
- HR Analyst
2007 - 2008
Gestion du personnel
• Gestion administrative des employés (création et gestion des dossiers personnels, gestion des documents administratifs, suivi et mise à jour des congés payés), inscription des nouveaux employés auprès de Cobra et Cigna (Healthcare and Insurance).
• Gestion du processus de licenciement (envoi des emails de termination, fermeture et archivage des dossiers personnels),
• Réalisation de Benchmarks, utilisation d’ADP.
Formation
• Coordination des formations mensuelles (gestion du calendrier mensuel de formation, réservation des salles, relation avec les fournisseurs externes, envoi des invitations).
• Suivi des heures de formation des employés (validation des crédits, reporting).
• Réalisation d’un audit sur la formation au sein de LGE US pour l’année 2007 et mise en place d’un plan de recommandations et d’actions.
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Auchan
- Adjointe Responsable Ressources Humaines
Villeneuve-d'Ascq
2006 - 2006
• Mise en place d’un Salon de l’Apprentissage (Métiers de Bouche) au sein du magasin Auchan Saint-Herblain. Gestion de la communication, mise en place de partenariat avec les Centres de Formation de la région. Suivi quantitatif (nombre de candidatures reçues lors du Salon) et qualitatif (nombre de candidats sélectionnés).
• Participation au processus de recrutement (sélection de CV, entretiens et choix final) des Chefs de Rayons et Hôtesse de Caisse.
• Réalisation d’un audit social sur les heures travaillées au sein du magasin (employés, agent de maitrise et cadres) et mise en place d’un plan de recommandations. Participation aux réunions syndicales et rédaction du compte-rendu.
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Manpower
- Chargée de Recrutement
Nanterre cedex
2004 - 2005
Gestion du personnel
• Recrutement du personnel intérimaire.
• Placement de personnel temporaire (missions hebdomadaires).
• Rédaction et gestion des contrats hebdomadaires.
Gestion commerciale
• Gestion et suivi des relations clients.
