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Marion AUBOEUF

Paris La Défense

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Excel
Word
Power point
Ressources humaines
Sourcing
KPI
Recrutement
Approche directe

Entreprises

  • ENGIE Cofely - Responsable RH Adjoint - filiale GEPSA

    Paris La Défense 2016 - maintenant

  • COFELY Services - Chargée Emploi Carrière

    2014 - 2016 • Pour les Agences Grand Est et Hauts-de-Seine Saint-Denis (environ 450 collaborateurs):
    - Recrutements,
    - Accompagnement Mobilités,
    - Reclassements,
    - Réalisation des entretiens Passage Cadres.

  • Ondeo IS - Chargée de Ressources Humaines Ondeo IS/IWM

    2013 - 2014 • Accompagnement de l'intégration d'IWM (société de 60 personnes spécialisée dans le traitement chimique de l'eau): mise en œuvre effective et suivi du programme de Tutorat culturel et social à échelle collective (présenté aux Trophées de l'Innovation SUEZ ENVIRONNEMENT 2014), présence régulière sur site.

    • Responsable des Ressources Humaines opérationnelles d’IWM :
    - Déploiement des entretiens annuels et points mi-année (formation des managers à un nouveau support et à de nouvelles règles, communication, suivi et analyse) et lien avec les parts variables,
    - Mise en œuvre de la démarche d’analyse des compétences des équipes commerciales développée par le Groupe et des People Review,
    - Recrutements,
    - Accompagnement à la mobilité Groupe de certains collaborateurs,
    - Montage et mise en œuvre du Plan de formation,

    • Appui à la renégociation des accords d’entreprise et à la préparation des instances représentatives du personnel : aménagement du temps de travail, mécanisme de fixation des parts variables, NAO…

    • Gestion de recrutements ponctuels Ondeo IS (pour la BU Belgique notamment)

  • Ondeo IS - Chargée de missions RH

    2013 - 2013 Dans le cadre d’un rachat d’une entreprise de 60 salariés :
    • Elaboration et suivi du retroplanning RH avec coordination entre les différents acteurs.
    • Transfert des politiques et processus RH (basculement et gestion des postes ouverts, transfert des entretiens annuels et du plan de formation…).
    • Participation à l’ensemble des réunions projets et intégration ainsi qu’aux séances d’information/consultation du CE.
    • Préparation de l’intégration des collaborateurs de la société reprise avec la mise en place d’un dispositif de tutorat pour l’ensemble des nouveaux entrants (dont formation tuteurs et création d’outils de suivi).

    Recrutements :
    • Brief avec les opérationnels, sourcing et pré-qualification des candidats aux postes liés au Design&Build (CDI) : Ingénieur Metteur en Route, Ingénieur Responsable Ingénierie, Document Controller…
    • Participation aux entretiens physiques et à la décision finale d’embauche.

    People Review:
    • Création des supports de présentation de l’exercice de People Review 2013.
    • Rédaction des mails de lancement à destination des membres des Comités de Direction (pour les cadres) et des managers opérationnels (pour les non-cadres).
    • Préparation (récolte des fichiers, édition des supports papiers avec les matrices de positionnement des collaborateurs…) et organisation des People Review.
    • Participation à l’ensemble des People Review au niveau OIS France (9 People Review au total).
    • Appui à la restitution des évaluations et des plans d’action auprès des managers.

  • Ondeo IS (filiale SUEZ ENVIRONNEMENT) - Chargée de missions RH

    2012 - 2013 - Refonte intégrale des fiches de fonction, en lien avec les Directeurs d'Activités.
    - Mise en place de Key Performance Indicators RH et création des procédures associées.
    - Déploiement d'un nouvel accord d'aménagement et de réduction du temps de travail.
    - Recrutements en totale autonomie, du sourcing à la proposition d'embauche.
    - Mise en oeuvre du plan de formation Sécurité.
    - Harmonisation des parcours d'intégration.

  • Cabinet Futurestep/ Korn Ferry - Chargée de recherche stagiaire

    2010 - 2011 - Développement du pôle ingénierie (étude ingénierie, création de bases de données clients et prospects, communication interne et externe).
    - Rédaction des annonces.
    - Webtracking et/ou approche directe.
    - Pré-qualification des candidats et mises en relation.
    - Participation aux entretiens et à la constitution des short-lists.
    - Reportings.
    - Rédaction de rapports d’entretiens et interface avec le client.

  • FLUIDEXPERT - Chargée de missions RH stagiaire

    Saint-Fons 2009 - 2009 - Gestion quotidienne du service RH.
    - Communication interne.
    - Gestion des compétences.
    - Création d’une base de données informatique « collaborateurs ».

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