Guillaume TLALKA

En résumé

Entreprises

• ALSTOM Transport - Chargé des Ressources Humaines / Relation école

  2014 - maintenant Recrutement
  * Recrutement de 55 alternants et 40 stagiaires longues durées.
  * Suivi administratif des collaborateurs alternants (50) / stagiaires (25)
  * Gérer la politique de mobilité internationale du site (Immigration, demande d’autorisations de travail, visa, intégration…)
  * Participer au recrutement de profils ingénieur Français et Etranger
  
  Animation, communication :
  * Animer la communauté d’alternants : cohésion et entraide
  * Mettre en place un nouveau process d'intégration des alternants
  * Pérenniser, optimiser les relations écoles : forums, conférences, visites…
  
  Gestion des compétences :
  * Créer un entretien de suivi individuel pour les collaborateurs alternants avec dashboard associé (détection des talents).
  * Accompagner les alternants vers leur fin de contrat: employabilité
  * Rédiger un GuideBook tuteur/alternant
  * Préparer la taxe d'apprentissage

• ALSTOM Transport - Assistant Paie et Administration du Personnel

  2013 - 2014 Paie, rémunération :
  * Traiter les variables de paie
  * Améliorer le suivi des arrêts maladie, AT, MP.
  * Créer un dashbord de suivi des aptitudes médicales
  * Support fiable aux HR Manager
  
  Relations sociales :
  * Préparer les élections professionnelles
  
  Gestion du temps de travail :
  * Participer à la mise en place de la modulation du temps de travail
  * Suivre l'activité partielle.
  * Suivre les entretiens de retour d'absence, de la maladie, de la délégation

• Renault - Assistant Chef de Départemant Emboutissage

  Boulogne-Billancourt 2011 - 2013 Formation :
  * Mettre en place un suivi des formations
  * Inscrire aux formations, archiver et attribuer les autorisations de conduites
  d’engins
  
  Santé / Sécurité / Environnement :
  * Suivre les visites médicales
  * Mettre en place un portail informatisé "santé / Sécurité / Ergonomie"
  
  Amélioration continue :
  * Mettre en place et pérenniser un volet du Système de Production Renault : 5S
  * Créer et rédiger un journal interne bimensuel du département emboutissage
  * Chantiers d’amélioration continue

• Carrefour - Summer job

  Massy 2007 - 2015 Vente de poisson, découpes, préparation de commande, gestion de la distribution des commandes
  Contrats durant les vancances scolaires de Noel chaque année (2 semaines par an)

Formations

• Ecole EFFICOM Nord (Lille)

  Lille 2014 - maintenant Master Ressources Humaines

• IUT De Valenciennes

  Valenciennes 2013 - 2014 Licence Gestion de Projet de Ressources Humaines (contrat pro)

• IUT LES TERTIALES

  Valenciennes 2011 - 2013 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (alternanace)
  
  Alertance en DUT GEA (alternance : Usine MCA Renault à Maubeuge)
  Obtention avec de bons résultats

• Lycée Arthur Rimbaud

  Sin Le Noble 2010 - 2011 BAC STG avec mention "Bien"
  
  BAC STG CGRH

Réseau

• Blanche S-A

• Briki HEJER

• Christophe BRACONNIER

• Gregory MENET

• Gwenaelle COTTON

• Marc MONIER

• Marie-Françoise HENRI

• Marine LOQUET

• Sophie THERY-BOLOGNINI

• Valentin MAES-DESAGHER